¿Cómo puede una empleada declarar el subsidio de maternidad si ha pagado la seguridad social durante menos de 6 meses?
El plazo de reembolso del seguro de maternidad es dentro de los 18 meses siguientes al nacimiento del niño, y el seguro de maternidad debe pagarse de forma continua durante más de un año. Al mismo tiempo, el reembolso debe estar en estado de pago y también debe cumplir con la política nacional de planificación familiar o someterse a una cirugía de planificación familiar. El seguro de maternidad es uno de los cinco seguros y un fondo que el estado exige que paguen los empleadores. El empleador paga primas de seguro para sus empleados y los empleados no necesitan pagar primas de seguro. Cabe señalar que, además de tener hijos, las empleadas que se someten a una cirugía de planificación familiar también pueden disfrutar de prestaciones de maternidad. Las empleadas recientemente incluidas en la cobertura del seguro sólo pueden disfrutar de subsidios de maternidad si dan a luz después de pagar cotizaciones durante seis meses consecutivos. Si el pago continuo es inferior a 6 meses, la unidad pagará el subsidio de maternidad para las empleadas. Los empleadores pueden presentar su solicitud al Centro de Seguro Médico dentro de los 6 meses, y el Centro de Seguro Médico revisará las condiciones del solicitante dentro de los 25 días hábiles posteriores a la aceptación de la solicitud. Si la solicitante cumple las condiciones para recibir el subsidio de maternidad, el centro de seguro médico emitirá el subsidio de maternidad al empleador en una suma global, y el empleador enviará el subsidio a las empleadas aseguradas.
La información requerida para solicitar el subsidio de maternidad es la siguiente:
1. Copia de la tarjeta de seguridad social de la empleada asegurada.
2. acta de nacimiento y acta de hijo único Copia;
3. Copia de factura de hospitalización materna y resumen de alta de la unidad que contenga nombre del empleado, edad, número de cédula y fecha de inicio y empleo; Fechas de finalización de la baja por maternidad. Para partes de los materiales de reembolso que involucran copias, se deben proporcionar los originales para su revisión.
Los documentos requeridos para solicitar el subsidio de planificación familiar son los siguientes:
1. Copia de la tarjeta de seguro social del trabajador asegurado.
2. certificado de cirugía de planificación y certificado de enfermedad;
3. Copia de la factura de cirugía de planificación familiar. El certificado de la unidad contiene el nombre del empleado, edad, número de identificación, fechas de inicio y finalización de la licencia. involucra una copia, se debe proporcionar el original para su revisión.
En resumen, el subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad lo paga el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de los empleados del año anterior, y el empleador lo paga de acuerdo con el salario. de empleadas antes de la baja por maternidad.
Base jurídica:
Artículo 54 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad, los cónyuges desempleados de las empleadas tendrán derecho a los gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional, y los fondos necesarios se pagarán con cargo al fondo del seguro de maternidad, incluidos los gastos médicos de maternidad y las asignaciones de maternidad.
Artículo 55
Los gastos médicos de maternidad incluyen lo siguiente:
(1) Gastos médicos del parto
(2) Plan Gastos médicos reproductivos
(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.
Artículo 56
Podrán disfrutar del subsidio de maternidad las trabajadoras que tengan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Las empleadas disfrutarán de la licencia de maternidad.
(2) Disfrute de la licencia para cirugía de planificación familiar.
(3) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.
Artículo 8 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas"
El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con las recomendaciones del empleador. salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará a la empleada según el estándar de su salario de licencia previa a la maternidad.