¿Qué debo hacer si no realizo los trámites de jubilación cuando alcance la edad legal de jubilación?
Según el artículo 13 del "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas a la implementación del sistema de contrato de trabajo" (Ministerio de Trabajo [1996] N° 354), el contrato de trabajo puede especificar el contenido del trabajo, remuneración, atención médica, protección laboral, etc. derechos y obligaciones.
Los jubilados y los empleadores deberán cumplir con sus obligaciones de acuerdo con el contrato de trabajo. Si el acuerdo escrito se rescinde anticipadamente en el contrato de trabajo, se manejará de acuerdo con el acuerdo de ambas partes. Si no hay acuerdo, se resolverá mediante negociación.
La terminación del contrato de trabajo del jubilado no puede basarse en el artículo 28 de la Ley del Trabajo. Los conflictos entre jubilados y empleadores que entren dentro del ámbito del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales serán tratados por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
Ambas partes acuerdan sus respectivos derechos y obligaciones tales como contenido del trabajo, remuneración, atención médica y protección laboral. Seguridad social, fondo de previsión de vivienda, etc. Puede estar subvencionado o no. De acuerdo con la situación de la empresa, se decide recontratar al personal que hará grandes aportes. Si la empresa no puede vivir sin él, negocie algunas subvenciones. La recontratación de personal es opcional. También se pueden rechazar las subvenciones si no estaban incluidas en el acuerdo de recontratación original.
Datos ampliados:
La edad legal de jubilación se refiere al documento "Medidas provisionales del Consejo Estatal para la colocación de cuadros de personas mayores, débiles, enfermas y discapacitadas" aprobado en la segunda reunión del Comité Permanente del APN del Quinto Congreso del Pueblo y la edad de jubilación estipulada en las "Medidas provisionales del Consejo Estatal sobre la jubilación de los trabajadores" (Guofa [1978] Nº 104).
Se jubilarán los trabajadores de empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo, agencias del partido y del gobierno y organizaciones de masas que cumplan una de las siguientes condiciones.
(1) El hombre tiene más de 60 años, la mujer tiene más de 50 años y el tiempo de servicio acumulado es superior a diez años
(2) El hombre ha terminado; 55 años, la mujer tiene más de 50 años Cuarenta y cinco años, con un total de diez años de experiencia laboral, realizando trabajos manuales subterráneos, a gran altitud, con altas temperaturas, particularmente pesados u otros trabajos nocivos. a la salud;
(3) Los hombres deben tener más de cincuenta años y las mujeres deben tener Si tiene más de 45 años y ha cumplido diez años en total, se le permitirá jubilarse después de ser certificado por hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral.
La edad de jubilación legal se refiere a la edad de jubilación estipulada en las "Medidas provisionales del Consejo de Estado sobre la colocación de cuadros de personas mayores, débiles, enfermas y discapacitadas" y las "Medidas provisionales del Consejo de Estado sobre la Jubilación de Trabajadores" (Guofa [1978] No. 104). Fue adoptado en principio en la segunda reunión del Comité Permanente del APN del Quinto Congreso Nacional del Pueblo el 24 de mayo de 1978, y sigue siendo válido en la actualidad.
Abordar con determinación la jubilación y la dimisión de los empleados de acuerdo con la edad de jubilación legal nacional es la garantía fundamental para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y los derechos laborales. Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre la mejora adicional de la seguridad vital básica de los empleados despedidos de las empresas estatales y el pago de pensiones a los jubilados de las empresas. [1999]10 emitido por el Consejo de Estado,
El 9 de marzo de 1999, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitió el "Aviso sobre la detención y corrección de cuestiones relacionadas con la jubilación anticipada de los empleados de empresas en violación de Reglamento del Estado" (Nº 8 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [1999]), señaló que la edad legal de jubilación para los empleados de la empresa es de 60 años para los hombres, 50 años para las empleadas y 55 años para las directivas femeninas. .
La edad de jubilación es de 55 años para los hombres y de 45 años para las mujeres, incapacitadas por enfermedad o no. -lesiones relacionadas con el trabajo, a menudo Para aquellos que han sido identificados por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral que han perdido completamente la capacidad para trabajar, la edad de jubilación es de 50 años para los hombres y de 45 años para las mujeres.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu - Edad legal de jubilación