Guía de compra de coche SAIC Volkswagen Touran, un SUV de 7 plazas con mucho espacio.

¿Escribir/David Visión? Imagen/Autohome

En los últimos años, el tema de los SUV de 7 plazas se ha vuelto cada vez más popular. Mucha gente ha pensado en un SUV de 7 plazas a la hora de comprar un modelo SUV, aunque no sean estrictamente necesarios. SAIC-Volkswagen Touran nació de esta demanda. Se lanza oficialmente el Touran 2017. No solo es el primer modelo SUV de 7 asientos de la marca Volkswagen, sino que también hace que muchas personas se den cuenta de lo que es un verdadero SUV de 7 asientos de gran espacio.

Al comienzo de su lanzamiento en 2017, el precio guía oficial del Touran era de 308.900 yuanes a 565.438 yuanes, cubriendo un rango de precios bastante amplio. A medida que los competidores continúan innovando, después del lavado de cara del modelo 2020, el Tourang actual se ha actualizado en todos los aspectos. Al mismo tiempo, SAIC Volkswagen también ha ajustado el precio de referencia oficial de Turang a 299.900-459.900 yuanes, que todavía ofrece descuentos considerables en los concesionarios. Según datos de Autohome, el descuento integral más alto puede alcanzar los 78.000 yuanes, por lo que ahora también es un buen momento para comprar Tulang. Actualmente hay 8 modelos del Touran * * * renovado 2020 a la venta, divididos en 330TSI, 380TSI, 530? Hay tres versiones eléctricas del V6. Analicémoslo y veamos cuál es más digno de recomendación.

Como SUV de 7 plazas de tamaño mediano a grande, la primera impresión que da Turang es que tiene una carrocería grande y su figura alta y corpulenta lo hace parecer bastante dominante. La parte frontal del Tourang adopta elementos de diseño horizontales populares, que amplían el ancho visual horizontal y las líneas de bordes afilados, y también hacen que el Tourang parezca bastante resistente. Los faros LED de serie y las líneas de la parrilla de entrada de aire de toda la serie están inteligentemente integradas y tienen un aspecto muy armonioso. Además, la versión básica de confort con tracción en dos ruedas 330TSI tiene funciones como luces altas y bajas LED, luces de circulación diurna LED, faros automáticos y apagado retardado de los faros. Tanto los efectos visuales como las funciones son encomiables.

El Touran también parece alto y corpulento desde un lado, con la cintura extendiéndose desde los faros hasta la parte trasera del automóvil. La cintura de los guardabarros delantero y trasero complementa el arco del cubo de la rueda. En términos de tamaño, el Touran tiene una longitud de carrocería de 5.039 mm y una distancia entre ejes de 2.980 mm. Tiene ventajas considerables sobre competidores como el Ford Explorer, y tampoco es inferior a los SUV de lujo medianos y grandes como el Audi Q7. con mayor posicionamiento.

Después de este rediseño, Touran ha cambiado los 8 colores originales a 4 colores, a saber, Negro Xuanwu, Blanco Aurora, Plata Islandia y Marrón Terciopelo, que pueden resaltar mejor la textura exquisita y lujosa. En cuanto a las llantas, sigue habiendo tres estilos diferentes, de 18, 19 y 20 pulgadas, según la configuración. ?

El diseño interior sigue siendo del estilo popular y familiar, pero la mano de obra y los materiales son excelentes. Este modelo renovado ofrece dos estilos interiores, Titan Black y Natural Brown, que pueden resaltar la textura de alta gama del nuevo automóvil. Al mismo tiempo, configuraciones como un panel de instrumentos LCD completo y airbags para las rodillas se han convertido en equipamiento estándar para toda la serie, mejorando aún más la rentabilidad de los modelos básicos.

En términos de configuración de asientos, los modelos de alta gama utilizan asientos de cuero NAPPA de alta gama, reposacabezas delanteros para dormir ajustables en 6 direcciones y otras configuraciones cómodas avanzadas, que pueden hacer que la conducción sea más placentera.

El Touran adopta una disposición de 2 3 2 7 asientos, en la que la tercera y segunda fila de asientos se pueden plegar en una proporción de 4/6 para ampliar el espacio del maletero. Una vez abatidas ambas filas de asientos, el suelo del maletero queda plano y el espacio total es muy amplio, con un volumen máximo de 2.415 litros. Además, Touran también puede elegir un diseño de 6 asientos 2+22, y la experiencia de comodidad y espacio de la segunda fila de asientos será mejor.

Touran ofrece 330TSI, 380TSI, 530? El V6 tiene tres niveles de potencia para elegir. El motor turboalimentado de cuatro cilindros en línea y 2.0 litros se divide en versiones de alta y baja potencia. La versión de bajo consumo del 330TSI tiene una potencia máxima de 186 caballos y un par máximo de 320 Nm. La versión de alta potencia del 380TSI tiene una potencia máxima de 220 caballos y un par máximo de 350 Nm, mientras que el 530? El modelo V6 tiene una potencia máxima de 299 caballos y un par máximo de 500 Nm. El sistema de transmisión se combina con una caja de cambios de doble embrague húmedo y siete velocidades con código DQ500.

La versión con tracción en las cuatro ruedas está equipada con el sistema de tracción en las cuatro ruedas 4MOTION. El diferencial central es una estructura de embrague multidisco y tiene varios modos de conducción como económico, confort, estándar, deportivo, nieve y todoterreno.

Para mostrar de forma más intuitiva las diferencias de configuración de las diferentes versiones de los vehículos Touran, comparamos y recomendamos configuraciones basadas en diferentes niveles de potencia.

En la comparación de configuración de los dos modelos 330TSI con tracción en dos ruedas, aunque la versión básica de confort con tracción en dos ruedas 330TSI añade un panel de instrumentos LCD completo, un panel de control central de 8 pulgadas, un panel para rodillas airbag y otras configuraciones, mejora la rentabilidad, pero la versión de lujo 330TSI con tracción en dos ruedas tiene muchas más configuraciones que la versión cómoda 330TSI con tracción en dos ruedas, y la diferencia de precio es de 30.000 yuanes. Estas incluyen configuraciones de confort como techo corredizo panorámico, asientos de cuero, asientos delanteros y traseros con calefacción, ajuste lumbar y de altura eléctrico de 4 direcciones del asiento del pasajero, así como funciones como luces de asistencia a la dirección, espejos plegables/reversas eléctricos y grifos con calefacción. configuración sexual. Vale la pena gastar 30.000 yuanes para elegir la versión de lujo 330TSI con tracción en dos ruedas.

Modelo recomendado: versión de lujo 330TSI con tracción en dos ruedas

En la comparación de configuración de los tres modelos 380TSI con tracción en las cuatro ruedas, especialmente considerando el enorme margen de descuento, el 380TSI con tracción en las cuatro ruedas La versión insignia de la unidad es más rentable Especialmente alta. Después del descuento, podrás tener muchas configuraciones avanzadas por sólo 300.000 yuanes. En comparación con la versión confort y la versión de lujo, más configuraciones, como crucero adaptativo a máxima velocidad, monitoreo de punto ciego/mantenimiento de carril/sistema precolisión, etc., pueden brindarle un mayor nivel de asistencia de seguridad a la conducción. También hay muchas configuraciones, que incluyen cambio de marchas en el volante, calefacción en el volante, carga inalámbrica de teléfonos móviles, memoria del asiento del conductor, audio Dynaudio, panel de control central de 9,2 pulgadas, control por gestos, espejos exteriores antideslumbrantes automáticos, luces altas y bajas adaptativas. , faros de dirección, luces ambientales interiores de 10 colores, etc. , se puede decir que tiene una muy buena relación calidad-precio.

Modelo recomendado: versión insignia 380TSI con tracción a las cuatro ruedas

¿En San 530? Se puede ver en la comparación de configuración de los modelos V6 con tracción en las cuatro ruedas que 530? ¿El buque insignia V6 con tracción en las cuatro ruedas frente al 530? La versión de lujo V6 con tracción en las cuatro ruedas es 30.000 yuanes más cara y está equipada con crucero adaptativo de alta velocidad, sistema de control de punto ciego/mantenimiento de carril/precolisión, carga inalámbrica de teléfonos móviles, memoria del asiento del conductor, audio Dynaudio, pantalla de 9,2 pulgadas. Panel de control central, control por gestos, exterior Configuraciones avanzadas como espejo retrovisor antideslumbrante automático. Los consumidores de modelos V6 con tracción en las cuatro ruedas creen que sus requisitos de configuración serán mayores, entonces, ¿qué pasa con el 530? La versión insignia V6 con tracción en las cuatro ruedas sigue siendo muy buena. ¿Cuál es más caro que 654,38 millones de yuanes o 530 yuanes? La tracción a las cuatro ruedas V6 respeta la versión insignia, y las tres configuraciones adicionales son ventilación de los asientos delanteros, imágenes panorámicas de 360 grados y cristales insonorizados multicapa en todo el vehículo. Aunque puede mejorar cierto grado de comodidad y conveniencia, no es necesariamente necesario, por lo que, en términos relativos, seguimos recomendando 530? Versión insignia V6 con tracción en las cuatro ruedas.

Modelo recomendado: 530? Versión insignia V6 con tracción a las cuatro ruedas

Han pasado tres años desde que se lanzó el Volkswagen Touran SAIC 2017. Después de varios años de mejoras, el Touran ahora es relativamente estable en términos de riqueza de configuración y precio. Además, a través de la comparación de configuraciones, se puede encontrar que, teniendo en cuenta los fuertes descuentos actuales de los distribuidores en el mercado de terminales, ¿330TSI, 380TSI, 530? Los modelos de gama alta o incluso de gama alta entre los tres niveles de potencia V6 son muy rentables. Si está interesado en comprar un Touran, quizás desee considerar estos tres modelos que recomendamos.

Este artículo es de Autohome, el autor de Autohome, y no representa la posición de Autohome.

上篇: Cómo prevenir los efectos negativos de que los empleados trabajen horas extrasTong Hua, gerente de recursos humanos de Shanghai Futures Information Technology Co., Ltd., trabaja muy duro. La empresa debe prestarles la suficiente atención y cuidado. En primer lugar, la empresa debería ofrecer beneficios adicionales para compensar las pérdidas sufridas por los empleados que trabajan horas extras debido a la inclinación del sistema. Por ejemplo, los días en que trabaja horas extras, la empresa le ofrece comidas y refrigerios gratuitos y le reembolsa el billete del taxi cuando regresa a casa por la noche. También puede ayudar a los empleados a proporcionar algunos beneficios de atención médica, como obtener una tarjeta de fitness en el gimnasio y organizar algunas actividades deportivas regulares, jugar pelota y nadar. Las empresas que tienen las condiciones también pueden tomarse el tiempo para organizar algunos viajes cortos en tandas para aliviar la presión de los empleados. La falta de descanso es una consecuencia directa del trabajo extra. Aumentar adecuadamente el tiempo de vacaciones de los ingenieros les permitirá descansar y ayudarles a adaptarse. Para los ingenieros de TI, trabajar horas extras es común para los proyectos, por lo que la empresa debería aumentar su salario básico y contar parte de su salario como horas extras. Pero el dinero nunca es suficiente. Los líderes de la empresa también deberían brindar a estos ingenieros de TI suficiente estímulo y apoyo mental para hacerles sentir que trabajar horas extras vale la pena y que no necesitan estar demasiado ansiosos o estresados. La preocupación de la dirigencia se refleja en todos los aspectos. La mayoría de las personas que trabajan en TI son ingenuas. A veces, siempre que le des una palmada en el hombro y le felicites con algunas palabras, se sentirá muy conmovido y sentirá que la empresa se sentirá bien al ver su arduo trabajo. Los ejecutivos de la empresa deben preocuparse lo más posible por sus empleados, comunicarse más con ellos y elogiar más sus esfuerzos. La estimulación mental de los trabajadores del conocimiento desempeñará un papel muy importante. Si la empresa ignora su arduo trabajo, el estrés y la fatiga de las horas extras se duplicarán, y viceversa. Además, los líderes pueden tomar medidas específicas para abordar el problema. Por ejemplo, algunos ingenieros de soporte técnico son responsables de áreas fijas y siempre viajan a esos lugares. También podríamos realizar intercambios regionales y rotaciones después de un período de tiempo, permitiéndoles viajar a diferentes lugares para conocer nuevos clientes, lo que les brindará; una sensación de frescura y reducir la fatiga del trabajo de horas extras. Construyendo un sistema de apoyo eficaz El psicólogo industrial Xu Min de una empresa manufacturera internacional en Singapur Cuando se trata de equilibrar el trabajo y la vida de los empleados, lo principal que la empresa puede hacer es planificar y asignar personal de manera razonable para garantizar que la carga de trabajo de todos sea razonable. Al mismo tiempo, las empresas deberían esforzarse por construir organizaciones saludables. Esto puede ayudar a los empleados a organizar razonablemente su trabajo y su vida desde el entorno externo. Si toda la organización es ineficiente y todos trabajan horas extras, los empleados eficientes también se verán obligados a trabajar horas extras para demostrar su profesionalismo. En este momento, la presión y resistencia que provoca trabajar horas extras será muy grande. Pero algunos puestos requieren que los empleados trabajen horas extras, como los ingenieros de TI. La empresa ofrece EAP, tarjetas de fitness, etc. , simplemente ayuda a los empleados a adaptarse, pero no puede cambiar fundamentalmente el hecho de trabajar horas extras. Desde una perspectiva psicológica, los empleados necesitan ajustar su mentalidad para afrontar la presión y los efectos negativos que provocan las horas extras. En primer lugar, los empleados deben comprender la intensidad de su trabajo. Tomemos como ejemplo a los ingenieros de TI. Al realizar el servicio postventa, se deben resolver problemas sin afectar las operaciones normales del cliente, y luego hay que trabajar horas extras. Antes de realizar este trabajo, debes tener algunos conocimientos. Trabajar horas extras es el resultado inevitable de su propia elección, no algo que le impongan los demás. Puedes elegir tu propia vida. No tienes que hacer este trabajo. Si puede reducir sus expectativas laborales y reducir su salario, puede encontrar un trabajo más fácil si lo desea. Cuando la intensidad del trabajo supera con creces tus expectativas y tu capacidad mental, bien podrías cambiar de trabajo. Después de todo, el trabajo es sólo una parte de la vida y no vale la pena no poder disfrutar de la vida porque el trabajo reduce la calidad de vida. Realizar regularmente actividades culturales y deportivas y prestar atención a la comunicación. Rosanna Whong, directora de Recursos Humanos de la firma de contabilidad Ernst & Young Dahua, está ocupada con su trabajo y trabaja horas extras, lo cual es inevitable para la industria. Por lo tanto, recordaremos a los solicitantes si están preparados para afrontar presiones durante la contratación. Al mismo tiempo, como empleador, también hemos hecho todo lo posible para tomar algunas medidas para reducir el estrés de nuestros empleados. Además de mejorar al máximo el bienestar de los empleados, actualmente estamos contratando a un especialista para que se encargue de las relaciones con los empleados y planifique y lleve a cabo regularmente algunas actividades musicales y deportivas para los empleados. También organizamos una encuesta pidiendo a los empleados que dieran su opinión sobre las deficiencias en diversos aspectos de la empresa para mejorar el clima laboral. Por ejemplo, las opiniones de los empleados del departamento de auditoría se centraron en el hecho de que la pantalla de las computadoras de escritorio no protege la vista, por lo que la empresa modificó los monitores LCD para los empleados en un intento de brindarles un ambiente de trabajo más cómodo. Los nuevos empleados son relativamente incapaces de soportar la presión. En cuatro universidades, además de instar a sus supervisores a prestar más atención a los nuevos empleados y comunicarse con ellos tanto como sea posible, también implementaremos un programa de mentores para ayudar a emparejar a empleados experimentados con nuevos empleados para ayudarlos durante este período de adaptación. 下篇: ¿Es cierto el veredicto final del caso penal de Fuyang manejado por el famoso abogado criminalista de Anhui, Hu Jin? ¿Cómo es posible que un caso de asesinato sea conmutado de cadena perpetua a nueve años de prisión?