Firma de contabilidad Elliott Ngok de Tianjin

De hecho, es muy amplio. A grandes rasgos desde el ámbito de la práctica, algunos se encuentran en empresas contables, o su trabajo es de servicios de intermediación social, principalmente brindando servicios de auditoría o consultoría. Esto es parte de esto. La otra parte realiza trabajos básicos y específicos en empresas e instituciones, empezando por sus departamentos de contabilidad. Los contadores que trabajan en una firma de contabilidad pueden convertirse en gerentes o incluso socios de una firma de contabilidad después de varios años de crecimiento.

Después de varios años de arduo trabajo, los contadores que trabajan en empresas e instituciones pueden pasar a puestos de liderazgo, o incluso a puestos de alta dirección. En las empresas multinacionales hay bastantes directivos con una sólida formación contable, algunos de los cuales trabajan en instituciones financieras y de seguros. El ámbito de empleo en la profesión contable es muy amplio.

En la actualidad, las perspectivas de empleo de la industria contable de mi país se pueden resumir de la siguiente manera:

1. Empresas de financiación nacional: gran demanda, mala remuneración y desarrollo.

Ocupación: este aspecto tiene la mayor demanda de talentos contables y también es la dirección laboral más grande para los graduados en contabilidad. Muchas pequeñas y medianas empresas nacionales, especialmente las privadas, sólo necesitan "contadores" para los puestos contables y no requieren profesionales con capacidad de análisis y gestión financiera. Además, la mayoría de estas empresas cuentan con sistemas de seguimiento y control financieros bastante rudimentarios. Por lo tanto, en los primeros días de su negocio, el trabajo contable suele estar en manos de sus compinches (parientes). Sólo cuando la empresa sea grande y las finanzas sean tan complicadas que los parientes cercanos (parientes) no puedan controlarlas en absoluto, contratarán "externos" para llevar las cuentas.

Salario: el salario mensual de la mayoría de los recién llegados ronda los 1.500 yuanes.

2. Empresas extranjeras: buen trato y profesionalidad.

Estatus ocupacional: la mayoría de las empresas con financiación extranjera ofrecen salarios mucho más altos para el mismo puesto que las empresas con financiación nacional. Más importante aún, los sistemas y métodos de gestión financiera de las empresas con financiación extranjera son relativamente maduros y los nuevos empleados generalmente pasan por un período de capacitación. Una de las razones de la alta eficiencia del trabajo es la meticulosa división del trabajo, que nos permite aprender solo un aspecto del conocimiento en el puesto de responsabilidad. Aunque esta habilidad es muy profesional, no es beneficiosa para todo el proceso de desarrollo profesional porque le resulta difícil adquirir una experiencia integral en control financiero, análisis, etc. Otra razón por la que las empresas extranjeras resultan atractivas es la existencia de más oportunidades de formación continua. La gestión financiera también es una profesión que requiere más experiencia y conocimiento, y las oportunidades de formación que brindan las empresas son diferentes a escuchar las conferencias de los profesores en la escuela, y son más prácticas y aplicables.

Salario: el salario mensual razonable para los nuevos empleados es de más de 3.000 yuanes. La mayoría de las empresas extranjeras pueden proporcionar diversos seguros y fondos de previsión de vivienda para los empleados.

3. Empresa: La diferencia entre pequeñas empresas y grandes empresas con financiación extranjera.

Estado profesional: Todos los trabajos de la empresa tienen una característica, es decir: ¡cansancio! La diferencia es que muchas empresas pequeñas tienen salarios bajos, no pagan horas extras y tienen muchas tareas domésticas... Las empresas extranjeras como PricewaterhouseCoopers reciben un trato mucho mejor, pero hasta cierto punto, sus tareas laborales son más pesadas. Incluso corre el rumor de que "las mujeres son utilizadas como hombres y los hombres como animales", y trabajar horas extras es algo habitual. El famoso "Anderson Sunrise" se refiere al amanecer que los empleados pueden ver cuando salen del edificio de oficinas después de trabajar horas extras. Pero realmente se aprende mucho en una empresa, incluso en una pequeña. Debido a la escasez de mano de obra, debe seguir un proyecto de auditoría de principio a fin, incluida la comunicación con la unidad que lo presenta, para que pueda ejercer plenamente sus habilidades. El gran lugar es dar una formación infernal en trabajo en equipo y normas contables internacionales, profesionalidad y voluntad.

Nivel salarial: el salario mensual de algunas pequeñas empresas de contabilidad es de sólo 1.000 yuanes, y el salario mensual de las más antiguas es de unos 3.000 yuanes. Los pasantes de universidades financiadas con fondos extranjeros pueden recibir más de 5.000 yuanes (período de prueba).

4. Una carrera en ascenso bajo el sol.

Carrera profesional: Los estudiantes que hayan asistido a ferias de empleo en bancos y otras instituciones financieras deben saber que la demanda de puestos de consultoría financiera personal está aumentando paulatinamente, y debido al aumento de los canales de inversión social y la reforma del sistema sistema de seguridad, los servicios de consultoría financiera seguramente se expandirán Ingrese a la vida de más trabajadores administrativos urbanos.

La creciente demanda de este tipo de talento debería darse en instituciones de inversión social y de servicios de consultoría financiera.

Nivel salarial: el salario de los consultores financieros personales de los bancos varía en diferentes regiones, pero debe ser de al menos 2000 yuanes por mes. A medida que crece la experiencia, también lo hacen los ingresos.

5. Funcionarios y docentes: más estabilidad y menos desarrollo.

Los contables admitidos en la función pública o contratados como profesores por colegios y universidades tienen la ventaja de ser estables y tener menos presión, pero también tienen dificultades de desarrollo.

Además, las perspectivas laborales de los contadores públicos son buenas.

En primer lugar, el contador público certificado es una profesión popular.

En los países desarrollados con economías de mercado, los contadores públicos certificados, los abogados y los médicos son las tres profesiones de altos ingresos y que requieren un uso intensivo de inteligencia. En nuestro país, el número de solicitantes del Examen de Calificación de Contador Público Autorizado se ha mantenido en alrededor de 600.000 cada año en los últimos años.

En segundo lugar, el desarrollo de la industria de la contabilidad pública supone una enorme demanda de talentos.

Hace 10 años, nuestro país se propuso la meta de formar 300.000 contadores públicos certificados. A medida que la economía de mercado se profundiza, la demanda para el desarrollo de contadores públicos certificados se expandirá aún más. Todavía existe una enorme brecha de talento en la industria.

En tercer lugar, la demanda de la sociedad por talentos financieros de alta calidad se ha vuelto más prominente.

La orientación profesional de CPA concede gran importancia al cultivo de las capacidades profesionales, la calidad integral y la perspectiva internacional. Una vez que sus graduados encuentran empleo, se convierten en el blanco de la competencia entre las principales empresas e instituciones financieras y de valores.

En cuarto lugar, a juzgar por datos anteriores, también demuestra que los estudiantes de CPA tienen buenas perspectivas de empleo.

El establecimiento de la especialización de CPA en colegios y universidades comenzó en 1994. Desde el establecimiento de la carrera, * * * ha capacitado a 9,534 egresados. Según las estadísticas, los 9.534 graduados tienen empleo. Entre ellos, más de 2.700 personas han trabajado en empresas contables internacionales en China y en empresas contables nacionales grandes y medianas, más de 2.600 personas han ingresado en grandes y medianas empresas, instituciones financieras, seguros, valores y departamentos gubernamentales nacionales; participar en trabajos de contabilidad y auditoría; los estudiantes graduados restantes pueden encontrar empleo en otros campos, tomar exámenes de ingreso de posgrado o estudiar en el extranjero.

Como todavía estoy estudiando en la universidad, conozco mi dirección y mis ideales. En la actualidad, a nuestros estudiantes universitarios no les faltan teorías. Lo único que nos falta es experiencia laboral. Siempre que vemos estudiantes universitarios solicitando puestos corporativos, siempre arruinan una maravillosa oportunidad diciendo "experiencia laboral". Tengo altas expectativas y siempre pienso que tengo altas calificaciones académicas y que debo recibir las recompensas correspondientes. A menudo exijo un trato muy alto, lo que conduce. a la vergonzosa situación de que nuestros estudiantes universitarios no pueden alcanzar altos estándares.

Aunque he aprendido mucho ahora, obtuve el certificado de calificación de contabilidad y el certificado de asistente de contabilidad. la competencia en la sociedad es, en última instancia, la competencia de talentos. Como dice el refrán, "los solteros están en todas partes, los maestros son como perros y los doctores. "Cuando caminas por la calle y haces preguntas, siempre obtendrás una licenciatura. Ahora la educación en China se ha vuelto popular desde la década de 1980, y la expansión de la matrícula universitaria ha llevado a la popularización de los estudiantes universitarios. Por lo tanto, si quieres Para afianzarse en la sociedad, debe actualizar sus conocimientos en los campos del carbón. Vivir y aprender. Sólo así podrá mantenerse al día con la tendencia de la sociedad, como cada actualización de la computadora. No puedo ser complaciente. Tengo que seguir estudiando mucho, incluso si no necesito hacer el examen. Contadores intermedios, contadores superiores, contadores públicos certificados, aplican sus conocimientos para estar más cómodos y tener una vida equilibrada. ingresos y gastos en el futuro, ya sea en empresas, unidades administrativas o incluso en tiendas ordinarias, tendré presente los conceptos de "tres voluntades (pensar, ser persona, hacer las cosas) y tres tener (habilidades, dedicación). , e integridad)" para desarrollarme, mejorarme y mostrarme.

Solicitud de firma contable. Introducción

Fuente: Autor: Fecha original: 9 de julio de 2007 5:07: 27 clics: 971

Recién graduados: los talentos de reserva más prometedores

En la actualidad, los talentos de gestión contable que están familiarizados con las normas contables internacionales, dominan las prácticas del mercado de capitales internacional y dominan las empresas modernas. La planificación estratégica y las operaciones internacionales son muy escasas en el mercado de talentos. Por lo tanto, las empresas de contabilidad tienden a reservar talentos y capacitar a los recién graduados enriquecen el equipo de talentos. Zhao Wei, director de recursos humanos de Elliot Ngok Accounting Firm, dijo a los periodistas. Representan alrededor del 40% -50% del plan de contratación de Yuehua, de los cuales el 75% son recién graduados y el 30% del plan de contratación -38%.

La contratación de recién graduados tiende a destinarse a instituciones financieras como la Universidad de Nankai, la Universidad Renmin de China, la Universidad Caizhong de Finanzas y Economía y la Universidad Dongbei de Finanzas y Economía. Realizaron reclutamiento in situ en estas instituciones y lograron buenos resultados.

Beijing Zhongruicheng United Accounting Firm también es una escuela objetivo para reclutar recién graduados, centrándose principalmente en instituciones financieras, incluida la Universidad Central de Finanzas y Economía, la Universidad de Economía y Negocios Internacionales, la Universidad Capital de Economía y Negocios, y la Universidad Renmin de China, la Universidad de Finanzas y Economía de Dongbei, etc.

Wang Yuanyuan, director del Departamento de Recursos Humanos, dijo que el número de empresas conjuntas chino-suizas llegará a 350 a finales de 2007 y a 400 a finales de 2008. Wang Yuanyuan dijo a los periodistas que cada año los estudiantes universitarios y de posgrado representan entre el 20% y el 30% del número total de planes de contratación ese año, y la proporción de estudiantes de posgrado representa el 80% del número total de graduados reclutados ese año. Comparando el reclutamiento en el campus con las audiciones, la tasa de selección inicial para la selección de currículums es del 1%, lo que se puede decir que es la crema de la cosecha para ingresar a la revisión preliminar. El reclutamiento en el campus examina principalmente la calidad integral de los estudiantes, incluida una evaluación integral del conocimiento profesional, la capacidad de trabajo, la capacidad de aprendizaje, las habilidades de expresión y comunicación, las habilidades de organización y coordinación, etc.

Zhongruicheng concede gran importancia a la experiencia y la evaluación de las prácticas en especialidades relacionadas, así como al rendimiento académico en cursos profesionales. La prueba inicial es una prueba escrita de media hora de duración, que evalúa principalmente las cualidades profesionales básicas. Posteriormente se realizó una entrevista, que se centró principalmente en las respuestas a la prueba escrita y la situación personal de los graduados.

Los recién graduados representan entre el 30 % y el 40 % del plan de contratación de Baker Tilly International Accounting Firm cada año. El director de Recursos Humanos, Liu Xuehua, dijo que los recién graduados contratados en el campus deben tener al menos un nivel de inglés CET-4 o superior. Si hablan bien, tendrán una ventaja. Al reclutar en el campus, examinamos principalmente las cualidades integrales de los estudiantes, que requieren una gran practicidad y una gran capacidad de aprendizaje. Los nuevos empleados primero deben pasar por un período de prácticas.

Las puertas de Lehman Brothers International también están abiertas a graduados de carreras no financieras. Los talentos con experiencia y potencial en ciencias e ingeniería también pueden lograr grandes logros en Lehman. Liang Dexin, socio principal de Lehman Brothers International y miembro principal de ACCA, dijo que en Lehman Brothers, algunos empleados con experiencia en ciencias e ingeniería se desempeñan incluso mejor que los empleados con experiencia ordinaria.

La experiencia profesional es fundamental para que los trabajadores sociales puedan postularse.

Muchas firmas de contabilidad exigen experiencia profesional para la contratación de personal social. Por ejemplo, Benfen International requiere que el reclutamiento social tenga experiencia laboral firme o calificaciones de contador público certificado, o una rica experiencia laboral corporativa (como el nivel de gerente financiero). Liu Xuehua, director del Departamento de Recursos Humanos, enfatizó particularmente que algunos solicitantes a menudo consideran su experiencia laboral en una empresa como una transición en su carrera, y la empresa a la que postulan es solo un trampolín sin planes de trabajo a largo plazo. La mayoría de los lugares de trabajo no dan la bienvenida a candidatos que cambian de trabajo con frecuencia. Adaptarse a un trabajo también requiere un proceso. Si un candidato cambia de trabajo con frecuencia, será difícil adquirir una experiencia profunda en una unidad y también dará a la gente la impresión de ser impetuoso y poco confiable.

Wang Yuanyuan, director del departamento de recursos humanos de Beijing Zhongruicheng United Accounting Firm, dijo que actualmente hay vacantes para gerentes de proyectos y asistentes en todos los niveles en Beijing y Shanghai. Se dará prioridad a aquellos con firma. se prefieren los titulares de experiencia laboral o titulares de solicitantes sociales con múltiples calificaciones y múltiples profesionales comerciales; se prefieren aquellos que no sean empleados con experiencia laboral relacionada con la empresa, o aquellos con amplia experiencia laboral financiera corporativa.

Entrevista telefónica clásica de recursos humanos

Zhao Wei, director de recursos humanos de la firma de contabilidad Elliot Ngok, dijo que, por lo general, durante el proceso de entrevista, el examinador comprenderá las cualidades integrales de la otra persona a partir del proceso. de comprender la experiencia de la otra persona, como conciencia de equipo, capacidad de reacción, capacidad práctica, capacidad de expresión, capacidad de pensamiento, pasatiempos extraños y malos hábitos, etc. Y también harán preguntas aleatorias para comprender la honestidad, la cortesía y el plan de carrera personal de la otra parte.

¡Zhao Wei sugirió que los candidatos deben ser honestos, honestos, honestos! Antes de la entrevista, debe estar completamente preparado, incluida una comprensión integral de Elliot Ngok y la industria de contadores públicos, su posicionamiento correcto, sus pensamientos sobre el puesto que está solicitando y su plan de desarrollo personal para los próximos 5 a 10 años. , y debe tener un pensamiento sistemático y profundo; vestirse apropiadamente durante la entrevista, preferiblemente vestimenta profesional, estar de buen humor, tener una actitud humilde, comportarse con generosidad y elegancia, escuchar atentamente, responder rápidamente, hablar con claridad y responder con fluidez.

Algunos fracasos en las entrevistas se deben principalmente a la falta de preparación antes de la entrevista, al desconocimiento de Elliot Ngok y la industria de los contadores públicos, a la falta de un posicionamiento correcto de ellos mismos y a la falta de planes claros para el futuro. El nivel profesional no coincide con los requisitos del puesto; y se niegan a hacer los ajustes correspondientes; halagadores, poco honestos; vagos y raros, no aptos para el trabajo en equipo, sin prestar atención a la mala salud y la imagen personal, incapaces de adaptarse al trabajo de campo duro y agotador; Se debe prestar especial atención a los puntos anteriores.

Wang Yuanyuan, director del departamento de recursos humanos de la firma de contabilidad unida Zhongruicheng de Beijing, dijo que durante la entrevista hay que vestirse apropiadamente, comportarse con generosidad, hablar mandarín y ser ingenioso y modesto. Es mejor estar completamente preparado antes de la entrevista, determinar el puesto que está solicitando, comprender el contenido relevante del puesto y el plan de desarrollo profesional personal, y asegurarse de postularse para el puesto que mejor se adapte a usted y que pueda utilizar mejor su experiencia personal. fortalezas.

Liu Xuehua, director del departamento de recursos humanos de Baker Tilly International Accounting Firm, dijo que dado que la profesión de contadores públicos certificados requiere una comunicación frecuente con los clientes, una buena comunicación e interacción con los examinadores durante las entrevistas también es un aspecto importante. Es necesario aprovechar al máximo los talentos y mostrar una actitud pragmática. Por lo tanto, a la hora de postularse para un trabajo, se recomienda no ser taciturno ni alardear, porque mostrar demasiado sus talentos dará a la gente una impresión simplista y poco confiable.

[Habilidades de aplicación]

Los certificados de calificación internacionales tienen ventajas

Lehman Brothers, Zhongruicheng y otras empresas darán prioridad a aquellos con ACCA, CPA y otras calificaciones. Liang Dexin, socio principal de Lehman International y miembro principal de ACCA, dijo que aquellos con calificaciones de ACCA y CPA tendrán prioridad, por lo que se recomienda que los estudiantes universitarios obtengan el certificado completo en la escuela si están calificados.

Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en prácticas.

Zhongruicheng da una gran bienvenida a los estudiantes universitarios que vienen a realizar prácticas, pero depende principalmente de la selección y recomendación de las universidades asociadas para reclutar pasantes. Los pasantes deben realizar un examen escrito en Zhongruicheng y solo aquellos que aprueben el examen pueden participar en el proyecto de pasantía.

Lehman International siempre ha dado la bienvenida a pasantes de universidades nacionales y extranjeras. Cada año, pasantes de las universidades de Cambridge y Oxford en el Reino Unido vienen a Lehbo para realizar prácticas de cuatro meses, y Lehbo les proporciona alojamiento y algunas subvenciones para prácticas necesarias. Para los pasantes de universidades nacionales, Lehman también proporcionará algunos subsidios para pasantías.

[Información salarial]

Liu Xuehua, director del Departamento de Recursos Humanos de la firma de contabilidad internacional Baker Tilly, reveló que el salario promedio de un estudiante de primer año es de aproximadamente 30 000 a 40 000 RMB en el primer año. año y alcanza los 50.000 RMB en tres años, puede ascender a director de proyecto en seis o siete años.

Zhongruicheng United Accounting Firm no solo da prioridad al personal con ACCA, CPA y otras calificaciones, sino que también mejora su remuneración. Después de aprobar estos exámenes de calificación, su salario aumentará hasta un cierto nivel en consecuencia.

En la actualidad, el salario y los beneficios de Elliott Ngok están aumentando gradualmente. El salario anual de los asistentes de proyecto es de aproximadamente 30 000 a 60 000, el salario anual de los gerentes de proyecto es de aproximadamente 6 a 11 000 y el salario anual de los gerentes es de aproximadamente 120 000 a 150 000.

Me estoy especializando en gestión financiera. Quiero realizar el examen de ingreso de posgrado en todas las especialidades. No quería trabajar en contabilidad. ¿Qué carrera debo tomar (no matemáticas? Hasta donde yo sé, las únicas que no toman matemáticas son literatura, historia y derecho... Si tienes miedo a las matemáticas, puedes tomar la maestría. Matemáticas de secundaria es no da tanto miedo.

Estoy estudiando programador en informática, pero quiero trabajar en contabilidad, pero no sé mucho al respecto. La mejor manera es buscar una pasantía en una unidad de contabilidad. trabaja, lo entenderás todo.

Solo tengo 25 años, era muy joven cuando quise trabajar en diseño de PS. Puedes aprender cualquier cosa, lo importante es tener el corazón para aprender. ; PD: en realidad es bastante divertido, especialmente si estás interesado; de hecho, hay muy pocos puestos como este.

Sugerencias de estudio: visita el sitio web de Designers Alliance para absorber las ideas de. excelentes trabajos, y luego diseñe el suyo propio basándose en las representaciones existentes para ver si puede lograr el efecto.

La práctica aporta verdadero conocimiento. Si actualmente tiene otros trabajos, no importa si insiste. Al hacer un diseño todas las noches, puedes encontrar un trabajo como diseñadora y progresar más rápido.

La chica LZ se especializa en administración financiera, pero no quiere trabajar en contabilidad después de graduarse. Prefiere los eventos. planificación, personalmente le recomiendo que cambie a la especialización en planificación de exposiciones y obtenga los certificados de calificación de planificador de exposiciones, director comercial de exposiciones y director de exposiciones registrado.

Me estoy especializando en costos de ingeniería y quiero realizar el posgrado. examen de ingreso en gestión financiera ¿Es este alcance interprofesional demasiado grande? No creo que sea demasiado grande para dedicarse a la auditoría de ingeniería.

Muchos exámenes de ingreso de posgrado no son para esta especialización. Si tienes una amplia gama de conocimientos, puedes hacerlo mejor.

Si quieres dedicarte a un trabajo financiero, ¿cuál es mejor, contabilidad o gestión financiera?

Si la contabilidad es un trabajo técnico de base, no es necesario ser un graduado. estudiante, dos o incluso un estudiante universitario serán suficientes. Sin embargo, la gestión financiera es una disciplina para la dirección media y alta y requiere un nivel superior al de la simple contabilidad. Por supuesto, si fomentas la investigación académica en contabilidad, ese es otro asunto...

Si existe una disciplina de auditoría, elige decididamente auditoría. Si tienes una licenciatura en contabilidad o gestión financiera, es esa. mejor estudiarlo a nivel de posgrado. ¡Significativo!

Quiero aprender inglés de negocios.

No quiero trabajar en inglés, ¿puedo cambiar de especialidad? ¿De qué tienes miedo?

Está bien

De hecho, la gestión de marketing y similares solo se pueden utilizar cuando estás en la cima.

Lo que normalmente puedo utilizar es mi propia capacidad de trabajo y no soy responsable de escuchar las instrucciones de otras personas.

La gente preguntaba, ¿quieres decir que prefieres este tipo de trabajo y que el inglés puede ser tu especialidad?

Es probable que se acceda a él como una función.

Si desea realizar trabajos de traducción al inglés, se recomienda que realice el examen de calificación de traducción al inglés de la Universidad de Estudios Extranjeros de Beijing.

CETI está diseñado e implementado por el Centro de Investigación y Educación de Lenguas Extranjeras de China y la Escuela de Traducción Avanzada y Traducción de la Universidad de Estudios Extranjeros de Beijing. El examen del Certificado de Calificación en Traducción de Inglés cubre dos categorías: traducción escrita e interpretación oral, y se divide en tres niveles: elemental, intermedio y avanzado. Los candidatos no están restringidos por calificaciones académicas o edad, y pueden elegir categorías y niveles de examen según sus propias circunstancias.

P: ¿Qué se puede conseguir al aprobar este examen?

Respuesta: En primer lugar, a través del examen de calificación (nivel) profesional unificado y autorizado de mi país, podemos hacer una evaluación científica, objetiva y justa de la capacidad y el nivel de traducción de las personas comprometidas e interesadas. en el trabajo de traducción en la sociedad. En segundo lugar, el examen de calificación (nivel) profesional de traducción es una medida de reforma positiva y significativa para la evaluación de títulos profesionales de la serie nacional de traducción basada en una consideración completa de la conexión con la serie de puestos profesionales y técnicos de traducción. Una vez que el examen se implemente en todo el país, ya no se evaluarán las calificaciones para los puestos de traducción correspondientes. Quienes hayan aprobado el examen de calificación (nivel) profesional de traducción y hayan obtenido el certificado de calificación (nivel) profesional de traducción pueden postularse para los puestos profesionales y técnicos correspondientes de acuerdo con los requisitos del "Reglamento de prueba para puestos profesionales de traducción". Además, aprobar el examen puede estandarizar y promover el desarrollo del mercado de traducción nacional. Al mismo tiempo, a través de la evaluación del nivel y la capacidad de los profesionales de la traducción, brindamos servicios de alta calidad para que el mercado de la traducción constantemente estandarizado pueda salvaguardar mejor los intereses tanto de los clientes como de los traductores;