¿Cómo completar el formulario de información personal para estudiantes universitarios con deseos de desarrollo personal?
Como recién graduado en contabilidad, me encanta la contabilidad y le he dedicado gran entusiasmo y energía. Durante mis tres años de estudio, aprendí sistemáticamente conocimientos profesionales como contabilidad básica, contabilidad financiera, contabilidad de gestión, contabilidad de costos, impuestos, derecho económico y contabilidad computarizada.
Durante mi época de estudiante, dediqué tiempo a estudiar mucho. Al mismo tiempo, también planeo tomarme un tiempo para leer varios libros y revistas, intentar ampliar mis conocimientos y mantenerme al día.
Después de estudiar, cuando dejé la escuela, intenté aprovechar cada oportunidad para hacer ejercicio, llevarme bien con personas de diferentes niveles, tener un contacto cercano con la sociedad, sentir la vida, saborear los altibajos de la vida y Déjame madurar lo antes posible. ?
Ser capaz de utilizar con soltura software ofimático y tener ciertos conocimientos informáticos. Durante dos años utilicé mi tiempo libre para trabajar a tiempo parcial fuera de la escuela. Y a través de diversos estudios laborales, siento la importancia de la responsabilidad. Los altibajos de la vida me han dado un espíritu trabajador, y la honestidad y la confiabilidad también son mi carácter. Ahora tengo muchas ganas de trabajar y combinar orgánicamente los conocimientos teóricos aprendidos con la práctica, lo que puede dar un salto cualitativo en mi vida.
Ampliar datos
Ya sea una empresa o un particular, si no hay un objetivo, habrá falta de motivación. La característica más destacada del diseño de carrera son los objetivos. El plan de desarrollo de los empleados prevé y planifica una serie de posibles tendencias de desarrollo en las actividades profesionales personales de los empleados, señala formas y métodos, proporciona ayuda y apoyo y anima a los empleados a conectar conscientemente el desarrollo de la empresa con su éxito personal.
Para lograr sus objetivos, debe mejorar continuamente su nivel de capacidad, utilizar su inteligencia y talentos, superar diversas dificultades y contratiempos en las actividades profesionales y desarrollarse siempre hacia los objetivos de planificación y diseño del desarrollo profesional. Además, los planes de desarrollo de los empleados a menudo se adaptan a las necesidades profesionales profundas de los empleados y a sus propias características. Traza un "plan único" para el desarrollo futuro de los empleados, con un efecto motivador fuerte y duradero.