Cómo guiar a los estudiantes universitarios en la planificación profesional

En primer lugar, resumí las tres etapas por las que han pasado todos los estudiantes de segundo año después de ingresar a la universidad:

Estoy deseando que llegue la primera etapa. Durante este período, los estudiantes tienen muchas expectativas y anhelos por la vida universitaria y están llenos de confianza en el futuro.

La segunda etapa de confusión, los estudiantes gradualmente comienzan a perder objetivos de aprendizaje claros y no saben lo que necesitan.

La tercera etapa de reconstrucción, en esta etapa los estudiantes comienzan a restablecer; sus propios objetivos de aprendizaje El desarrollo futuro de sus respectivas carreras depende principalmente de esta etapa.

Posteriormente, para permitir a los estudiantes tomar decisiones correctas sobre su vida de estudio actual y sus planes profesionales futuros durante la etapa de reconstrucción, la consulta psicológica de Qiaogu.com hizo las siguientes sugerencias:

Primero , encontrar tutores profesionales y comunicarse con los profesores en el estudio y la vida diaria;

El segundo es dar un ejemplo de vida en la industria en la que planea participar en el futuro;

El tercero es buscar una persona distinguida en el ámbito laboral y preguntarle por su experiencia exitosa;

El cuarto es encontrar un senior que pueda guiarte y escuchar su experiencia y lecciones; profesional en línea antes del final de este semestre Investigue para aumentar su comprensión de su especialización. Sexto, realice entrevistas con las empresas que le interesan para que pueda comprender el entorno, las estrategias de desarrollo, la configuración del departamento y los tipos de talentos necesarios; visite a un consejero laboral calificado y solicite asesoramiento sobre planificación profesional. 8. Forme un grupo de estudio con personas de ideas afines para cultivar su espíritu de equipo y sentido de colaboración durante el estudio. 9. Cree un archivo personal para usted y regístrelo; las personas de todos los niveles que conoció después de ir a la universidad; 10. Establezca notas de crecimiento para registrar sus planes de carrera en diferentes períodos y los esfuerzos que ha hecho para lograrlos; el undécimo es hacer su propia elección entre los exámenes de ingreso de posgrado y el empleo antes de la universidad; final de este semestre.

¿Cuál es el secreto para una planificación profesional exitosa? Ha experimentado muchas transiciones importantes en sus planes profesionales en el pasado. ¿Cuál fue la lección o conclusión más importante? ¿Cuál es el secreto para ganar valor a lo largo de una carrera profesional de varios años? ¿Cuál es para usted nuestro secreto para una planificación profesional exitosa?

Wu cree que uno de los secretos para mejorar su propio valor a lo largo de su carrera es que siempre se ha posicionado como una ayuda.

Hace veintiocho años, Wu era profesor en una escuela secundaria normal en Hong Kong. En su séptimo año enseñando inglés y geografía en esta escuela, renunció a su puesto docente y comenzó una carrera de recursos humanos de 21 años. En 2005, llegó a Shanghai procedente de Hong Kong y ocupó un puesto importante en la gestión de recursos humanos de InterContinental Hotels Greater China.

Es responsabilidad del profesor Wu ayudar a los estudiantes a mejorar sus habilidades. Sin embargo, en los 21 años transcurridos desde que dejó la docencia, nunca ha olvidado el sentido de rol que le dio esta experiencia profesional. Ella cree que un gerente trata a sus subordinados como un maestro trata a sus alumnos. Si un indicador importante del valor de un profesor es beneficiar a los estudiantes a través de su propio proceso de enseñanza, entonces un buen directivo debería dejar que sus subordinados crezcan mediante el juego de roles. Entonces, en el proceso de gestión de recursos humanos, ella se posicionó como una ayudante.

Ayuda

Director de Talento: ¿Cómo ve su papel como ayudante en el trabajo?

Wu: Este rol siempre ha sido mi posición. Como director de recursos humanos, este rol tiene dos significados principales. Una es ayudar a su propio equipo, para que el equipo esté motivado y mejore sus capacidades; la otra es ayudar al equipo directivo de la empresa y construir una buena plataforma de gestión para que les resulte más fácil lograr el éxito empresarial.

Un solo individuo nunca puede hacerlo todo, por lo que me centraré en cómo mejorar las capacidades de todo el equipo. Intente brindar a los miembros del equipo tantas oportunidades como sea posible para participar y utilice el método más adecuado para alentar a todos a utilizar sus fortalezas. Esto es mucho mejor que gastar energía en cambiar sus deficiencias. Les daré mucho trabajo desafiante basado en sus fortalezas y desarrollaré sus habilidades dándoles retroalimentación para mejorar. También les proporcionaré algunas plataformas, como permitirles participar en algunos proyectos de nivel superior para que puedan aprender mejor.

Otro punto muy importante es que les dejaré encontrar la dirección y saber a qué deben prestar atención.

Luego les dejé hacerlo sin preguntarles cómo les fue el día. Cuando encuentran resistencia, me concentro en qué tipo de apoyo puedo brindarles, incluido dedicar mucho tiempo a comunicarme con ellos y comprender sus pensamientos.

Si un día todos se vuelven poderosos, entonces mi papel no será muy importante, y mi presencia o ausencia no supondrá una gran diferencia. Si puedo entrenar a mi equipo para que todos hagan el trabajo que se supone que deben hacer, en realidad significa que estoy completando mi misión con éxito.

Chief Talent Officer: ¿De qué manera ayuda principalmente al equipo directivo?

Wu: Cuando llegué por primera vez a Shanghai, el equipo de recursos humanos tenía solo cuatro personas, pero ahora ha crecido a más de 20 personas. Detrás de esto está la rápida expansión de la empresa. En el proceso, mi papel también está cambiando. Por ejemplo, desde el papel de apoyo pasivo en el pasado hasta poder ayudarlos activamente. También incluye un cambio de centrarse en la acumulación de cantidades en el pasado a una prestación más proactiva de servicios específicos.

Director de Talento: Su puesto es uno de los pocos que se conservaron tras los cambios en la alta dirección de IHG Greater China el año pasado. ¿Cómo se jugaba en aquella época?

Wu: Realmente he experimentado muchos cambios en InterContinental Hotels Group. Especialmente el año pasado, el equipo directivo cambió y la mayoría de los compañeros eran gente nueva. Entonces, mi oportunidad radica en cómo puedo ayudarlos en su cambio. Tengo que seguir encontrando mi enfoque en el medio. Mi oportunidad entonces fue avanzar en mi función y ayudar a mi jefe y a mis colegas a comprender lo que deberían hacer. Entonces siento que he pasado de un papel secundario a un papel más protagonista. En cuanto a mi carrera, esto probablemente me ayude a estar en una buena posición para este cambio.

Director de Talento: Debes haber encontrado muchos desafíos durante estos cambios en la empresa. ¿Cuáles son tus principios?

Wu: Es difícil ser una persona de RR.HH. Cuando surgen problemas, las personas sentirán que deberían recibir más ayuda de RR.HH., pero muchas cosas están fuera del control de RR.HH., por lo que los empleados estarán insatisfechos. RRHH, por lo que en ocasiones la presión sobre RRHH será mayor. Pero lo mejor de mi personalidad es que soy optimista. Como he experimentado y visto muchas cosas, generalmente veo ambos lados de las cosas. Como persona de recursos humanos, puedes sentir empatía, pero no puedes ser demasiado emocional. Necesita controlarse eficazmente y manejar las cosas de forma neutral; de lo contrario, estará bajo una gran presión.

Conviértase en un ayudante

Director de Talento: Ha experimentado muchas transiciones importantes en su carrera anterior. ¿Cuál es tu mayor aprendizaje o lección?

Wu: Debes tener la mente abierta y algunos objetivos, pero también debes saber que la situación real puede no darte un resultado inmediato. Sea bueno para convertir la presión en motivación, no se exija demasiado y preste atención a mantener la belleza del equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Por ejemplo, siempre mantengo la costumbre de llegar a casa a tiempo nada más salir del trabajo. Prefiero llevarme el trabajo a casa. Por ejemplo, mis hijos suelen hacer sus tareas mientras yo hago mi trabajo, lo que nos da más tiempo juntos.

En segundo lugar, asegúrese de aprovechar cualquier oportunidad, ya sea para aprender o para trabajar con diferentes personas. Cuando dejé mi trabajo docente de siete años y decidí traer a mi familia conmigo desde Hong Kong a Shanghai, aproveché la oportunidad. No quiero estar en la misma escuela desde la graduación hasta la jubilación. Doy gran importancia a las oportunidades de desarrollo en China continental, y también doy gran importancia a darles a mis hijos la oportunidad de conocer gente de diferentes nacionalidades en Shanghai y mejorar sus habilidades en el idioma chino.

Por supuesto, para aprovechar la oportunidad hay que correr un pequeño riesgo, así que sé lo suficientemente valiente para correr riesgos. Además, debes tener un buen círculo de amigos. Por ejemplo, cuando estaba tomando estas decisiones, mi familia, amigos y colegas me dieron muchos buenos consejos. Pero para los jóvenes, aprovechar las oportunidades no significa cambiar frecuentemente de trabajo, sino más bien calmarse y acumular más experiencia para poder hacer juicios más precisos sobre sí mismos y las oportunidades.

Planificación de vida y carrera automatizada

1. Autopresentación:

Departamento de Electrónica, con especialización en Automatización. No logra nada en conocimientos profesionales y su personalidad es errática. Cuando estoy feliz, guardo silencio. La mayor parte del tiempo estoy tranquilo y me gusta estar solo. Me gusta leer y razonar, y puedo analizar los problemas en múltiples niveles y ángulos. Conozco un poco la situación laboral futura de esta especialidad, pero no lo tengo muy claro.

Antes de escribir este plan, hice una prueba MBTI y el resultado fue: La tendencia del tipo de personalidad es INFJ (intuición introvertida y juicio emocional). Los campos adecuados son: consultoría, educación, investigación científica y otros. campos de la cultura, el arte, el diseño, etc. Creo que el test de personalidad es bastante preciso, pero no sé mucho sobre los campos correspondientes. Parece que no tengo ninguna conexión con estas industrias.

2. Planificación a corto plazo:

Después de graduarme, muchas personas a mi alrededor me dijeron que deberíamos valorar el buen momento en la universidad, porque el trabajo futuro borrará nuestros ideales y la realidad. será muy decepcionante. Por lo tanto, creo que debo vivir una buena vida, aprender tantos conocimientos profesionales como sea posible a mi manera, incursionar en todos los ámbitos de la vida, esforzarme por enriquecer mi vida, mejorar mis cualidades personales, mejorar mis habilidades interpersonales y prepararme para qué podría hacer en el futuro. Qué tipo de trabajo sienta una buena base.

3. Planificación a mediano plazo:

Esto debería ser dentro de los cinco años posteriores a mi graduación. Después de graduarme de la universidad, debería encontrar un trabajo. Continuaré trabajando duro y aprendiendo las habilidades y capacidades que pueda. Luego mejora tu situación y estatus en la unidad. El trabajo exacto no está claro. Según los informes, la situación laboral de los estudiantes universitarios es muy grave. Creo que deberían elegirme a mí en lugar de mi trabajo después de graduarme. Vengo de una zona rural y no soy tan aprensivo como la gente de la ciudad. Haré cualquier trabajo que pueda ejercitar mis capacidades. Estoy decidido a no ser ambicioso. Creo que no hay distinción entre empleos altos y bajos. Después de trabajar durante uno o dos años, sentí que tenía dos salidas. Una es acostumbrarse a la vida de los oficinistas, seguir alquilando una casa, tomar el transporte público, trabajar de 9 a 5 e intentar comprar una casa e instalarse en la ciudad; la segunda es ir al extranjero con amigos para hacer; negocio o abrir una tienda. Con la premisa de cumplir con las leyes y regulaciones, puede convertirse en un especulador como Struggling Huazi si hace algo para ganar dinero. Depende de la situación en ese momento. Personalmente, creo que el desarrollo de una persona es causado por el azar hasta cierto punto, y entonces sabrás cómo proceder en el futuro. El plan actual es sólo una predicción, un modelo para la vida futura.

4. Planificación a largo plazo:

El significado a largo plazo de esto debería ser que después de cumplir 30 años, necesito alcanzar un cierto estatus social y lograr una cantidad satisfactoria de ahorros. Puedo contribuir a la sociedad según mi capacidad, como financiar a estudiantes en zonas pobres, hacer cosas buenas para mi pueblo, etc. , entonces vive bien y disfruta de la vida. En ese momento, ya era hora de casarme y tener hijos. Los cuidaré bien y haré mi parte para hacerlos felices todos los días.

5. Objetivos de vida:

Cuando eres joven y deambulas, por muy lejos que estés de casa, has vivido solo y trabajado duro, para tener más. cosas hermosas cuando seas viejo recuerda. Luego encontrar un buen trabajo o iniciar mi propio negocio, encontrar una buena esposa, cuidar bien de mis padres, ir a casa a menudo para verlos, hacer lo mejor que pueda para pagar su educación, hacer más contribuciones a la sociedad dentro de mis posibilidades y dejar que la gente Me preocupo por Mi pueblo y Yo somos felices.

Mis defectos y mejoras actuales:

El defecto es el descuido, principalmente la falta de autodisciplina. En el futuro, prestaré más atención a la superación personal, me desharé de algunos de mis problemas menores lo antes posible, aprenderé a controlarme y me esforzaré por mejorar mis habilidades. Creo que puedo hacerlo.