Otros asuntos de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Ninghai.

(1) Establecer un mecanismo de coordinación y cooperación para la gestión del nombre real de las instituciones. Las agencias gubernamentales y las instituciones públicas prepararán planes de entrada dentro del alcance aprobado por el departamento de establecimiento organizacional. El Departamento de Organización es responsable de revisar las solicitudes para establecimientos y puestos de liderazgo en agencias e instituciones; los Departamentos de Organización, Recursos Humanos y Seguridad Social realizan el reclutamiento y despliegue de personal de acuerdo con los planes de personal y empleo aprobados; el Departamento de Organización toma decisiones oportunas; en los documentos relevantes, ajustar la información institucional de las agencias e instituciones gubernamentales y manejar los procedimientos de entrada y salida del personal; el departamento financiero prepara los presupuestos gubernamentales y asigna fondos con base en la dotación de personal y el establecimiento organizacional aprobado por el departamento organizacional y los estándares de salarios y beneficios aprobados por el departamento de recursos humanos y seguridad social; el departamento de recursos humanos y seguridad social prepara los presupuestos gubernamentales y asigna fondos de acuerdo con los registros de entrada y salida de personal proporcionados por el departamento de establecimiento, y se deben manejar diversos procedimientos de seguro social. El departamento de establecimiento institucional debe establecer y mejorar la base de datos del sistema de registro de nombres reales para el establecimiento institucional, implementar una gestión dinámica y compartir datos con los departamentos pertinentes.

(2) Asignar uniformemente salarios y responsabilidades. El Departamento de Organización es responsable de revisar la naturaleza de la unidad, el número de personal (incluido el número de control de personal), los puestos y el número real de personas incluidas en el rango salarial unificado, el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social se basa en el número de personal; número de puestos y número de departamentos y unidades aprobados por el departamento de establecimiento institucional. Con base en el número real de personal, el departamento financiero revisará el personal y los salarios totales incluidos en el rango salarial unificado; el departamento financiero revisará la entrada del personal; salida, número de empleados y puestos aprobados proporcionados por el departamento de establecimiento organizacional, y la lista de personal y salarios totales pagaderos proporcionados por los departamentos de recursos humanos y seguridad social, realizar revisión de fondos, asignación de fondos y disposición presupuestaria.

(3) División de responsabilidades para la colocación de cuadros militares desmovilizados. Los departamentos de organización, recursos humanos y seguridad social y establecimiento institucional estudiarán y formularán conjuntamente el plan de recepción y reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados; el departamento de organización es responsable del reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados a nivel de regimiento adjunto y superior; y el departamento de seguridad social es responsable del reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados a nivel de batallón e inferior, y del personal técnico militar El reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados y sus familiares que acompañan a los militares.

(4) Gestión del empleo no personal. El empleo de personal no perteneciente al personal está incluido en la gestión del nombre real, y el departamento organizacional lidera la coordinación, inspección, evaluación y estadísticas, y es responsable de revisar los indicadores de empleo, las tarifas laborales totales y los estándares de límite salarial anual del puesto; el departamento de recursos humanos y seguridad social es responsable de la supervisión del empleo y la contratación de personal, y las estadísticas relacionadas con el empleo no personal. Las unidades organizativas proporcionan y comparten los resultados.

(5) Instituciones afiliadas:

1. Centro de servicios de seguro social del condado de Ninghai

2. > 3 Centro de Servicios de Gestión del Seguro de Empleo y Desempleo del Condado de Ninghai

4. Brigada de Inspección Laboral del Condado de Ninghai

5. Oficina de Gestión del Mercado de Talentos del Condado de Ninghai (Centro de Orientación Empresarial y Empleo para Estudiantes Universitarios del Condado de Ninghai). )

6. Oficina de Instituciones Gubernamentales del Seguro Social del Condado de Ninghai

7. Tribunal de Arbitraje Laboral del Condado de Ninghai

8. p>

9 Centro unificado de gestión salarial del gobierno y las instituciones del condado de Ninghai

10. Oficina de examen de personal del condado de Ninghai

11.

12. Centro de servicios de gestión social para jubilados empresariales del condado de Ninghai

13 Centro de servicios de información de seguridad social y recursos humanos de Ninghai (Centro de servicios de gestión de tarjetas de seguridad social de Ninghai)

El establecimiento y preparación de las organizaciones mencionadas. La forma de financiación permanece sin cambios.

上篇: El estándar mínimo de Dalian de cinco seguros y un fondo de vivienda. 下篇: Cómo ir a la guía de viaje de Laoshan Middle Line