Cómo fortalecer la gestión contable
Cómo fortalecer la gestión contable 1:
1. Fortalecer el autocultivo y mejorar habilidades y cualidades personales. Mientras trabaja arduamente para aprender los conocimientos teóricos de esta especialidad, estudia activamente el importante pensamiento de las "Tres Representaciones", tenga en cuenta el propósito de servir al pueblo de todo corazón, se adhiera al principio de las finanzas del pueblo para el pueblo, cumpla con las responsabilidades laborales, y ayudar al país a aprovechar cada centavo del aumento. Al manejar los asuntos económicos, debemos ser estrictos con nosotros mismos, ser leales a nuestros deberes, protegernos de las distracciones egoístas, adherirnos a los principios, permanecer firmes frente al dinero, actuar de acuerdo con las leyes y reglamentos, protegernos estrictamente contra las violaciones de la ley y disciplina y luchar decididamente contra los fenómenos adversos.
2. Las responsabilidades contables son el núcleo de la ética profesional contable y el principal estándar para evaluar el comportamiento contable. Los contadores trabajan con números, informes, etc. todo el día, y los números calculados deben ser verdaderos, precisos y completos. La reflexión veraz y la correcta contabilidad son los requisitos mínimos para la labor contable según la Ley de Contabilidad y la ética profesional más básica. Para cada tarea, siempre debemos actuar con seriedad y llevar adelante el estilo de trabajo duro. No debemos temer grandes cantidades y entradas confusas, y revisarlas y resumirlas cuidadosamente. Haga que cada palabra sea precisa y siéntase cómodo en todo. En la economía de mercado actual, el torrente de dinero y material puede fácilmente devorar la moral y los principios de las personas. No puedes cambiar tu posición casualmente debido a la tentación del dinero o la presión del mundo exterior, aprovechando así tu posición para cometer fraude y falsificar cuentas. Buscar los intereses injustos de algunas personas perjudicando los intereses del país. Todos son contrarios a esta ética profesional básica.
3. Fortalecer la gestión contable interna de la unidad, exigiendo que los contadores tengan los conocimientos y habilidades profesionales necesarios, estén familiarizados con las leyes, reglamentos, normas y sistemas contables nacionales unificados pertinentes, y estén familiarizados con las normas obligatorias. como leyes y reglamentos. Bajo las limitaciones de normas suaves no obligatorias y ética profesional, debemos cumplir con el sistema de gestión contable interno y promover la dedicación, la dedicación, la responsabilidad, la honestidad y la confiabilidad. Con un alto sentido de responsabilidad, espíritu de dedicación desinteresada y actitud de trabajo, realizar un buen trabajo en contabilidad. Cómo fortalecer la gestión contable 2:
1. Establecer y mejorar el sistema de gestión contable interna de la unidad
El sistema de gestión contable interna de la unidad se refiere principalmente al sistema de organización del trabajo contable de una unidad. El contenido incluye: de acuerdo con los principios estipulados en la "Ley de Contabilidad" y las "Normas" y en combinación con la situación real de la unidad, establecer la organización contable de la unidad y las responsabilidades del responsable de la organización contable ( o supervisor contable). Los líderes de la unidad son totalmente responsables del trabajo contable. El jefe del departamento de contabilidad, los supervisores contables y otro personal de la unidad deben implementar concienzudamente las leyes, reglamentos, reglas y sistemas contables y supervisar la implementación del sistema de gestión contable interna. , y garantizar la autenticidad y exactitud de los materiales contables Legalidad, integridad. Aclarar la división del trabajo y la colaboración entre el departamento de contabilidad y otros departamentos funcionales. El departamento de contabilidad tiene vínculos muy estrechos con otros departamentos dentro de la unidad, como el departamento de estadística, el departamento de auditoría interna, el departamento de gestión de activos, etc. aclarar las responsabilidades y la división del trabajo entre ellos. Aclarar las responsabilidades y fortalecer la colaboración también favorece la supervisión y evaluación de los gerentes.
2. Sistema de responsabilidad laboral del personal contable
El sistema de responsabilidad laboral del personal contable es un sistema importante para la gestión del personal contable dentro de la unidad. Es una estipulación sobre las responsabilidades laborales y. Normas de trabajo del personal contable. Al formular el sistema de responsabilidad laboral del personal de contabilidad, se deben aclarar principalmente las disposiciones sobre el establecimiento de los puestos del personal de contabilidad, las responsabilidades y estándares laborales, los planes de rotación de puestos, los métodos de evaluación de puestos, etc. El sistema de responsabilidad de puestos del personal contable es un conjunto de puestos funcionales para la división específica del trabajo en el trabajo contable de una unidad. Los trabajos contables generalmente se pueden dividir en: jefes de agencias contables o supervisores contables, cajeros, contabilidad de propiedades y materiales, contabilidad de salarios, contabilidad de costos y gastos, contabilidad de fondos, liquidación actual, estados del libro mayor, auditoría, gestión de archivos, etc. . Debido a la diferente naturaleza de la industria a la que pertenece cada unidad, su propia escala, contenido y cantidad de negocios, y requisitos de contabilidad y gestión, al establecer puestos contables, se debe basar en la situación real de cada unidad. configurar el trabajo contable de acuerdo con las necesidades de la posición del negocio contable
3. Procedimientos contables
Los procedimientos contables del sistema se refieren principalmente a procesos contables y métodos básicos, como comprobantes contables originales, comprobantes contables, libros de cuentas y estados contables.
El contenido incluye principalmente determinar la configuración y el alcance de uso de los temas contables y cuentas detalladas de la unidad de acuerdo con las disposiciones del sistema contable nacional unificado, determinar los comprobantes contables, formatos y métodos de llenado de la unidad de acuerdo con las disposiciones de las "Normas"; "y los requisitos contables de la unidad. requisitos, requisitos de revisión, procedimientos de transferencia, requisitos de custodia, etc.; de acuerdo con lo establecido en las "Normas" y los requisitos contables de la unidad, determinar la configuración, formato, registro, conciliación, etc. de la libro mayor general de la unidad, cuentas subsidiarias, diarios de caja, diarios de depósitos bancarios, etc. Requisitos para cerrar cuentas, corregir errores, etc., determinar los requisitos de evaluación para el sistema de indicadores contables internos de la unidad de acuerdo con los requisitos del sistema contable nacional unificado;
4. Sistema de aprobación de ingresos y gastos financieros
Establecer un sistema de aprobación de ingresos y gastos financieros. El sistema de aprobación de ingresos y gastos financieros se refiere al sistema que determina el alcance de la aprobación de ingresos y gastos financieros, el personal de revisión y aprobación, la autoridad de revisión y aprobación, los procedimientos de revisión y aprobación y sus responsabilidades. Es un vínculo clave en el trabajo de contabilidad financiera. Los contenidos principales incluyen: primero, determinar el personal y la autoridad de aprobación de los ingresos y gastos financieros, es decir, aclarar la autoridad de los líderes de unidad, jefes de contabilidad, jefes de agencias de contabilidad y otros relevantes. Los jefes de agencia aprobarán los ingresos y gastos financieros, el alcance y el límite máximo, y los procedimientos para su aprobación si el límite excede el límite prescrito. En segundo lugar, determinar los procedimientos de aprobación de ingresos y gastos financieros, incluidos los procedimientos y responsabilidades que deben realizar los manejadores, revisores, aprobadores, etc. En tercer lugar, aclarar el manejo de los responsables y dirigentes que violan las normas en materia de ingresos y gastos financieros.