Contratación de docentes de Anhui: Anuncio de contratación de 200 docentes de la Oficina de Educación del condado de Linquan de la ciudad de Fuyang de 2011.

De acuerdo con el espíritu de documentos como el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Academia Popular y de Seguridad Social de la Provincia de Anhui [2010] No. 78, el Comité del Partido Municipal de Fuyang y el Gobierno Municipal No. 13, y el Gobierno del Condado No. 142, después del Comité del Partido del Condado de Linquan y el gobierno del condado están de acuerdo e informan a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Fuyang para su aprobación, <. /p>

1. Principios de contratación

Adherirse a los principios de apertura, equidad, imparcialidad, competencia y mérito, y de acuerdo con la ética. Se adopta el estándar tanto de talentos como de talentos, y el método. Se adopta el principio de combinar el examen y la inspección.

2. Cuotas de contratación

Según la nueva ronda de establecimiento emitida por el comité editorial del condado, combinado con la situación de vacantes de las escuelas secundarias urbanas, se logrará un equilibrio integral y Los docentes serán asignados de acuerdo al alcance de las vacantes. Hay 200 personas reclutadas abiertamente y las cuotas de reclutamiento para cada escuela son las siguientes:

41 personas de la escuela secundaria No. 1 del condado; 61 personas de la escuela secundaria No. 2 del condado; asiento; y 8 personas de la escuela secundaria vocacional del condado.

Se adjuntan las plazas para cada especialidad.

En tercer lugar, objetivos de contratación

Han obtenido calificaciones de maestro de escuela secundaria y están desempleados o han rescindido su contrato de trabajo con el empleador original antes del momento de registro (sujeto al momento de aprobación del condado). departamento competente de nivel), graduados con una licenciatura o superior en especialidades relacionadas con la serie de educación nacional. Los docentes en puestos especiales disfrutan de los beneficios de los docentes regulares durante su empleo y no se les permite postularse para el examen mientras están en el trabajo.

IV.Condiciones de solicitud

1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, adherirse a los Cuatro Principios Básicos, amar la educación, estar dispuesto a contribuir, cumplir con las leyes y regulaciones. , y no tener violaciones de las leyes y disciplinas de Comportamiento.

2. Poseer el conocimiento profesional y técnico, el nivel de teoría de políticas y las habilidades de expresión lingüística requeridas para el puesto, y tener una licenciatura o superior (aquellos que postulen para puestos profesionales de docente de secundaria deben ser consistentes con el carrera que han estudiado) ), con título de profesor de secundaria.

Los graduados no normales que solicitan cursos profesionales en escuelas secundarias vocacionales no pueden presentar un certificado de calificación docente. Deben obtener el certificado de calificación docente correspondiente dentro de los tres años posteriores al empleo, de lo contrario se rescindirá el contrato de trabajo.

3. Salud física y mental.

4. Menores de 35 años (nacidos después de julio de 1976).

Personal que no ha sido eximido de sanciones disciplinarias o está siendo sometido a revisión disciplinaria, que ha sido identificado por el departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno como violador de las disciplinas de examen y se encuentra en el período de suspensión, que aún no ha vencido el período de sanción penal, o que están siendo investigados por presuntas violaciones de la ley. Los investigadores no pueden postularse.

Método de reclutamiento de verbo (abreviatura de verbo)

1. Complete el formulario de solicitud: complete el formulario de solicitud por escuela y materia (cada persona está limitada a 1 escuela y 1 materia). ).

2. De acuerdo con el principio de "realizar el examen cada vez y seleccionar los mejores", la proporción entre el número de solicitantes y el número de puestos de contratación debe llegar a 3: 1. Si ciertas disciplinas no pueden hacerlo. se cumplirá, los puestos se ajustarán en consecuencia (si los puestos de maestros profesionales en las escuelas secundarias vocacionales del condado no cumplen con la proporción, sus puestos se ajustarán a los puestos de maestros culturales en las escuelas secundarias vocacionales del condado).

3. Para presentar talentos de alto nivel, los estudiantes de posgrado que hayan obtenido una maestría ingresarán directamente a la entrevista después de realizar un examen escrito.

VI.Contenido del examen

(1) Prueba escrita (puntuación total 100, peso 70)

Temas de la prueba escrita: materias públicas y conocimientos profesionales.

1. Materias públicas (puntaje total 100, peso 30): derecho educativo, derecho docente, pedagogía, psicología.

2. Conocimientos profesionales (puntuación total 100, peso 70): conocimientos profesionales en la materia solicitada.

Examen de chino e inglés de escuela secundaria vocacional para estudiantes de secundaria ordinarios; computadoras y aplicaciones toman el examen de tecnología de la información de la escuela secundaria general; tecnología y aplicaciones electrónicas, fabricación y mantenimiento de automóviles toman el examen de física de la escuela secundaria general; y los estudiantes de economía toman el examen de música vocal de bachillerato general y Danza toma el examen de música en bachillerato general;

Las materias de examen escrito anteriores no especifican materiales de referencia.

(2) Entrevista (puntaje total 100, peso 30)

La entrevista adopta un método de entrevista estructurado, que examina principalmente las cualidades básicas, la apariencia y el pensamiento lógico, la coordinación y la adaptabilidad del solicitante. , Capacidad de expresión lingüística y cualidades imprescindibles para puestos docentes.

Siete.

Procedimientos de contratación

El proceso de contratación se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos de contratación de anuncio, registro, revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista, inspección, examen físico, revisión de calificaciones, publicidad, capacitación previa al empleo, y empleo.

1. Anuncio

Después de que el plan de reclutamiento se presente para su aprobación, el plan de reclutamiento se formulará, aprobará y anunciará a través de televisión, Internet y otros medios.

Inscripción

(1) Horario de inscripción: 3 de agosto al 9 de agosto (excluido fines de semana) 2011. Horario de trabajo diario: 8:00 a 12:00 a. m., 3:00 a 6:00 p. m., la fecha límite de inscripción es a las 6:00 p. m. del 9 de agosto.

(2) Lugar de registro: Centro de actividades estudiantiles en el segundo piso de la escuela secundaria experimental Linquan Tianjiabing (escuela del sur).

(3) Procedimientos de inscripción:

① Se requieren los siguientes documentos al momento de registrarse: certificado de graduación, cédula de identidad oficial vigente, certificado de calificación docente, etc., originales y copias.

(2) Complete el "Formulario de revisión de calificación para el reclutamiento de maestros del condado de Linquan 2011" (se puede descargar de Internet, por duplicado). Los solicitantes deben proporcionar información de registro verdadera y precisa y firmar el "Compromiso de Integridad" en el formulario de registro.

③Envíe 4 fotografías recientes, pequeñas, de 2 pulgadas, de frente y en color, sin sombrero y con el mismo fondo (las fotografías deben tomarse después del 28 de julio de 2011, con el peinado, la ropa y el color consistentes con la imagen en la foto). el día de la inscripción no se permiten fotografías artísticas, pegatinas fotográficas, etc. y deberán ir firmadas al final).

(4) Los solicitantes deberán presentar el recibo de pago de la inscripción y el documento de identidad original para la fotografía electrónica presencial.

⑤ Honorarios: los solicitantes calificados deberán pagar los honorarios del examen escrito y la fotografía de acuerdo con los documentos pertinentes del departamento de precios provincial, calculados en 90 yuanes (Wanjiafei [2006] No. 226); Los candidatos preseleccionados de prueba escrita se basarán en los precios de los productos básicos. Aplicación de las normas aprobadas por el departamento.

3. Examen de calificación

La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado y la Oficina de Educación llevarán a cabo una revisión de calificación del solicitante. Aquellos que aprueben la revisión de calificación recibirán un boleto de admisión y deberán realizar la prueba escrita según sea necesario. Durante la revisión de calificación, los certificados, certificados, certificaciones y otros materiales relevantes deben revisarse y verificarse uno por uno. Cualquier persona que cometa fraude o no cumpla con los requisitos de calificación será descalificada para realizar el examen tras la verificación.

Consulte el horario de recogida de entradas en el sitio web del gobierno del condado de Linquan, la red social popular y la red educativa.

4. Organizar exámenes

(1) Examen escrito. Quienes aprueben la revisión de calificaciones participarán en el examen de contratación escrito unificado. El horario de examen está programado para el 16 de agosto de 2011 (medio día, 9:00-11:30 am), cualquier cambio se notificará por separado.

Los resultados de la prueba escrita se anunciarán dentro de los 10 días hábiles posteriores a la finalización de la prueba escrita y los candidatos podrán verificar los resultados. Consulte el anuncio para conocer el tiempo de inspección.

(2) Entrevista. Con base en los puntajes de las pruebas escritas (el puntaje de la prueba escrita para maestros de secundaria general y maestros de secundaria vocacional se establece en 60 como puntaje mínimo de control para aprobar, y el puntaje de la prueba escrita para maestros de secundaria vocacional se establece en 1:1.5, el las puntuaciones están empatadas y se da prioridad a las puntuaciones altas en cursos profesionales).

5. Inspección, examen físico y revisión de calificación. Organizados uniformemente por el condado y el distrito, los candidatos serán determinados en una proporción de 1:1 desde puntajes altos hasta puntajes bajos en función de los puntajes totales convertidos en proporciones ponderadas (los puntajes están empatados y se otorgará al que tenga puntajes más altos en las pruebas escritas). prioridad). La persona inspeccionada presentará sus expedientes originales sellados, certificado de graduación, certificado de registro de empleo, certificado de calificación docente, boleto de admisión, tarjeta de identificación y "Formulario de revisión política" (que se puede descargar en línea) al lugar designado para revisión política y Examen físico. Los que estén atrasados ​​serán dados de baja automáticamente.

6. Determinar el personal a contratar y darlo a conocer. Después del examen físico, los departamentos de personal, educación, inspección disciplinaria y supervisión del condado organizarán al personal para determinar los candidatos para la ronda preliminar según las escuelas y disciplinas, y harán un anuncio público. En caso de descalificación por faltas disciplinarias, fraude u otras causas, la vacante no será cubierta.

7. Formación previa al empleo. El personal a contratar debe recibir capacitación previa al empleo y sólo puede asumir el puesto después de haber superado la capacitación. Quienes se ausenten de la formación se considerarán desistidos automáticamente. Bajo la dirección de los departamentos de educación y personal a nivel de condado, la escuela posterior a la instalación organiza, implementa y evalúa la capacitación previa al empleo.

Ocho.

Empleo y beneficios

1. Aquellos que aprueben la capacitación serán revisados ​​por el departamento de educación y reportados al departamento social para su aprobación;

2 después de ser identificados por Recursos Humanos del condado. y Oficina de Seguridad Social, se firmará un contrato de trabajo y se completarán los trámites de empleo, con un período de prueba de un año

3. aprobación del consejo editorial, se completarán los procedimientos de contratación y la persona será contratada formalmente; si el candidato no supera la evaluación, se cancelará el empleo;

4. El tratamiento del personal empleado se ajustará a la normativa nacional pertinente (incluido el período de prueba).

5. Implantar un sistema de periodo de servicio. El período de servicio no será inferior a 5 años y no se permitirá ningún movimiento durante el período de servicio.

Nueve. Organización y supervisión

El trabajo de reclutamiento está dirigido por el grupo líder de reclutamiento de maestros de escuelas secundarias del condado y la oficina del grupo líder de reclutamiento de maestros de escuelas secundarias del condado. La oficina de educación del condado coopera con la oficina de recursos humanos y seguridad social para organizar. e implementar el departamento de inspección y supervisión disciplinaria del condado. Se publican los enlaces de supervisión, operación solar, exámenes escritos, resultados de entrevistas, inspección, examen físico, admisión y otros (preste atención para verificar en línea) y aceptan supervisión social. Cualquiera que cometa fraude, trampa u otras violaciones disciplinarias, previa verificación, será descalificado del reclutamiento del año en curso y no se le permitirá postularse para el examen dentro de los 3 años.

Línea directa para consultas:

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Linquan: 6522706 6532701

Oficina de Educación del condado de Linquan: 6402198 6402178

Supervisión número de teléfono: 6512247

Adjunto: Formulario de revisión de calificación de reclutamiento de maestros de escuela secundaria superior 2011 del condado de Linquan

Oficina del grupo líder de reclutamiento de maestros de escuelas secundarias urbanas del condado de Linquan

24 de julio , 2011