¿Cómo escribir el desempeño contable?

1. Panorama general de la situación básica

En primer lugar, es necesario delinear el contenido del trabajo, las condiciones subjetivas y objetivas, los factores favorables y desfavorables y el entorno laboral. . Aunque estos no necesariamente están relacionados con el logro del desempeño, está claro que si estás en un ambiente laboral adverso y las condiciones laborales son muy duras, sin duda puedes hacer brillar tu desempeño.

Por ejemplo, si su trabajo es manejar las quejas de los clientes, el ambiente de trabajo obviamente no es muy bueno, lo que requiere que los empleados sean capaces de tolerar las quejas de los clientes. La particularidad del entorno en sí es en realidad parte del desempeño, por lo que debemos enunciar el ambiente de trabajo para que nuestro desempeño dependa de él. Por supuesto, cuando usted declara condiciones y circunstancias desfavorables, no debe justificarse. De todos modos, depende de la naturaleza del trabajo. Si acepta este trabajo, debe aceptar el ambiente de trabajo especial que brinda.

En segundo lugar, indica tus logros.

La declaración de los propios logros es el foco del informe de desempeño El propósito fundamental de redactar un informe de desempeño es afirmar los propios logros y resaltar las propias contribuciones, proporcionando así una referencia para la evaluación y promoción de la empresa.

Antes de escribir un informe de desempeño, debes pensarlo detenidamente, enumerar todos tus logros tanto como sea posible y luego ordenarlos por importancia. Al hacer una declaración, primero debe indicar claramente qué logros ha logrado, en qué circunstancias, qué importancia es cada logro y cuánto ha contribuido a la empresa.

A la hora de realizar una declaración hay que prestar atención a la organización y resaltar los puntos clave. Nunca acumule varios logros y deje que el gerente de recursos humanos elija los que sean beneficiosos para usted. Este enfoque no sólo dificulta el trabajo del director de recursos humanos, sino que también da la impresión de ser descuidado y desorganizado. Imagínese, ¿cómo puede una persona que ni siquiera puede calcular sus propios resultados hacer bien su trabajo de manera ordenada?

Lo que cabe destacar aquí es que aunque la mayoría de los logros son visibles, en ocasiones hay muchos logros o aportaciones desconocidas. En este momento, debes anotar claramente tus logros o contribuciones desconocidas, para no dejar ninguna mala impresión. Por el contrario, muchas empresas esperan que los empleados puedan hacer evaluaciones objetivas de sí mismos y no ocultar o informar falsamente sobre su desempeño. Al redactar un informe de desempeño, buscar la verdad a partir de los hechos es el mejor principio.

En tercer lugar, resuma las experiencias y lecciones.

Por cada trabajo que hayas realizado en el pasado, ya sea que lo hayas hecho bien o hayas fracasado, debes resumir tus experiencias y lecciones aprendidas y escribirlas en un informe de desempeño. Hacerlo no sólo beneficiará su trabajo futuro, sino que también permitirá a la empresa comprender su trayectoria de crecimiento. Analizar y resumir el trabajo anterior y resumir una o dos lecciones aprendidas es la señal de un hombre sabio.

Cabe señalar que si bien resumir la experiencia es importante, no se pueden ignorar las debilidades que necesitan mejorar. Mucha gente siempre evita sus debilidades y deficiencias en los informes de desempeño. Escribir sobre ellos empañaría su imagen, pero no es así. Indicar con franqueza las debilidades que necesitan mejorar demuestra que tienes la conciencia y el potencial para una mejora continua.

Los supervisores no sólo no lo menospreciarán, sino que, por el contrario, prefieren a esas personas y están más dispuestos a confiarles tareas importantes. Cabe señalar que una vez que se detectan las debilidades que necesitan mejora, se deben implementar cuidadosamente en trabajos futuros. Nunca hables de las cosas del informe y haz lo tuyo en el trabajo real. Sin duda, esto es un menosprecio de sus informes de desempeño.

Se recomienda que la forma de redactar el desempeño laboral de un optometrista se pueda considerar desde los siguientes aspectos:

Primero, comience con las calificaciones, como el nivel de habilidad y las calificaciones profesionales. del optometrista.

En segundo lugar, comience con la experiencia profesional y anote la experiencia profesional de manera simple y enfática;

En tercer lugar, anote el desempeño y el desempeño sobresaliente en los últimos años, si puede adjuntar comentarios de colegas y clientes. Sería mejor.

Es mejor tener algunos datos que respalden cómo escribir y completar el desempeño de los títulos de profesionales agrícolas junior, qué trabajo se ha completado y qué resultados se han logrado.

¿Cómo escribir sobre el desempeño de los trabajos de construcción y ajuste de puentes? Por muy exagerado o escrito que sea, ahora está muy de moda. A este líder le gusta ver esto.

El rendimiento es el rey: ¿Cómo mejorar tu rendimiento laboral? ¿Qué es el rendimiento? Los logros son cosas significativas que haces en el trabajo y que benefician a tu empresa. Piensa en tu desempeño laboral. O incluso los logros de tu vida: estos son los problemas que has tenido hasta ahora. Tal vez acabas de aprobar tu examen de conducir o tal vez hayas aprendido a nadar después de años de arduo trabajo. Es un logro porque es el resultado del trabajo duro y, en última instancia, del éxito.

¿Por qué es tan importante el rendimiento? En nuestra vida es importante tener metas, por eso cuando las alcanzas, puedes decir que has logrado algo. Piensa en cuando eras joven y en lo ambicioso que eras. Tal vez querías ser médico, así que estudiaste mucho y finalmente te convertiste en médico. Quizás quieras una casa con un gran jardín. ¿Recuerdas el día en que realizaste este sueño? Son logros personales que te dan una sensación de autosatisfacción, confianza y felicidad. Ahora echemos un vistazo a su desempeño laboral. Cuando logras algo en el trabajo, significa que estás trabajando para alcanzar metas que generalmente son establecidas por otros, pero esas metas también las puedes establecer tú mismo. Tal vez tenga que alcanzar un objetivo de ventas, o necesite completar un proyecto dentro de una fecha límite, o tal vez necesite reunirse con un cliente o cliente y ayudarlo de alguna manera. Si los ayudas con éxito, cumples tus objetivos de ventas o completas tu proyecto antes de la fecha límite, tienes un ejemplo de éxito. Trabajar duro para lograr algo demuestra determinación y tenacidad.

(Mi nota: Cada uno de nosotros tendrá metas, y las metas son el requisito previo para que podamos lograr resultados. En la vida, cuando alcancemos una determinada meta, nos sentiremos seguros y satisfechos; esto es especialmente cierto en el trabajo Las metas en el trabajo son a menudo tareas que le asignan otros o metas que usted mismo establece. Cuando complete estas tareas y las alcance, obtendrá un rendimiento laboral que no solo mejorará su autosatisfacción. fortalezca su determinación y actitud de nunca darse por vencido)

Muestra de desempeño laboral de bibliotecario I. Información básica

Yo &en&&&& en el año 2016, aprobó el examen de la * * Oficina de Reforma de Títulos Municipales y obtuvo el certificado de calificación junior de archivero. En febrero de este año, aprobó el examen del Comité de Evaluación de Trabajadores de la provincia de Hebei y obtuvo la calificación profesional y técnica superior para secretario y administrativo. Mi trabajo ha sido estable desde 1996. Soy responsable de la contabilidad y gestión de datos en la * Oficina de Protección Ambiental. Mi experiencia a largo plazo en la gestión de datos y el almacenamiento de libros me ha brindado una buena oportunidad para hacer ejercicio, enriqueció mi experiencia, amplió mis horizontes y me impulsó a estudiar mucho y dominar los últimos conocimientos sobre el almacenamiento de libros para poder trabajar bien. trabajo que le asigné. Con el apoyo de los líderes superiores y la cooperación de los cuadros y empleados en general, el trabajo de gestión de datos y contabilidad de nuestra oficina ha mejorado año tras año y ha sido afirmado por los líderes de todos los niveles. A continuación, me centraré en mis ideas de trabajo y el trabajo completado durante mis años como conserje de biblioteca, y haré un resumen técnico del negocio.

2. Realizar el trabajo

De acuerdo con los arreglos del líder, mi principal responsabilidad es ser responsable de la gestión de datos y contabilidad de nuestra oficina, y brindar los servicios relevantes. En el trabajo siempre insisto en aprender teoría política y conocimientos empresariales y enriquecerme constantemente. A lo largo de los años, he podido participar activamente en estudios teóricos en la oficina. Además, también leo libros sobre almacenamiento y gestión de archivos, como "Gestión de la cadena de suministro", "Gestión y práctica de la logística moderna", "Libro del manual de logística y almacenamiento" junto con mi trabajo empresarial. En el trabajo, todavía insistimos en aprender de la práctica y de camaradas experimentados. En la práctica, enriquecí gradualmente mis conocimientos profesionales, mejoré mi calidad y senté una buena base para mejorar la calidad de mi trabajo.

El almacenamiento de libros y la gestión de archivos es un trabajo altamente orientado al servicio, con el servicio como objetivo y el servicio como premisa. Sin un buen servicio, se perderá el valor y la función del trabajo. Por eso, siempre me adhiero al concepto de que el trabajo es servicio, tomando como estándar la "satisfacción" de todos y "mejorando la conciencia de servicio" y el "servicio activo" como punto de partida y destino del trabajo. En el trabajo real soy leal, detallista, activa y seria. Pero cuando veo que el trabajo estandarizado y ordenado puede brindar servicios convenientes y rápidos a todos, me siento extremadamente gratificado.

En el desempeño de mis funciones, mi principal responsabilidad es ser responsable de la gestión de datos y la contabilidad de nuestra oficina. De acuerdo con los requisitos propuestos por mis superiores, exploré activamente el modelo de gestión de bibliotecas y archivos y organicé y archive todos los libros y materiales de nuestra oficina a lo largo de los años. Reorganice el repositorio de archivos. Hemos completado la recopilación, el archivo, la clasificación, la catalogación, la reinstalación, la entrada en computadora y el número de encuadernación de documentos, archivos físicos, archivos audiovisuales e informes estadísticos de 1998 a 2005. Ahora estamos trabajando arduamente para preparar, investigar y autoevaluar. examinar para dar la bienvenida a 12 certificaciones de evaluación de mitad de año.

En tercer lugar, lograr rendimiento

(1) El flujo de trabajo de diseño de publicaciones de libros de nuestra oficina.

En el pasado, debido a la falta de gestión de nuestra oficina en la adquisición y distribución de libros respetuosos con el medio ambiente, a menudo se producían errores. Utilicé mis conocimientos sobre almacenamiento de libros para rediseñar el proceso comercial de nuestra oficina y dibujé gráficos, lo que mejoró la eficiencia del trabajo y fue bien recibido por los líderes.

(2) Colaborar* * en el estudio de prefactibilidad del proyecto del centro logístico.

A medida que la economía nacional de ** continúa manteniendo tasas de crecimiento de dos dígitos, la demanda de servicios logísticos aumenta día a día. Sin embargo, los servicios logísticos están muy por detrás de las necesidades del desarrollo de la situación y se han convertido en uno de los cuellos de botella del desarrollo económico. Con este fin, ** la ciudad decidió construir un nuevo proyecto de centro logístico. Utilicé mis conocimientos sobre almacenamiento de libros y logística para ayudar al Equipo Preparatorio del Centro de Logística de la Oficina de Transporte a realizar estudios de prefactibilidad. Primero, participó en la investigación de las instalaciones y equipos de almacenamiento existentes en la ciudad y el proceso de informatización, incluida la demanda de almacenes, la inversión en bienes raíces logísticos, el número de nuevos estantes, la implementación de la gestión informática de los negocios de almacenamiento, el nivel de informatización de las empresas de almacenamiento, y la tasa de utilización de la información de códigos de barras. Y redactó un [* *Informe de investigación sobre instalaciones de almacenamiento, equipos y proceso de informatización]. El segundo es cooperar con otros camaradas para completar el pronóstico de la demanda de transporte de ** ciudad. En vista de la relación profunda y directa entre el crecimiento del volumen de carga y el PIB, calculamos el valor previsto del volumen de carga de la ciudad de Zhuozhou en años característicos futuros a través de los datos históricos y el valor previsto futuro del PIB. Para captar con precisión la tendencia de desarrollo del transporte de carga por carretera en ** City, adoptamos tres métodos: método de series de tiempo de regresión logarítmica, método de índice de intensidad y método de coeficiente elástico. Sobre la base de un análisis cuidadoso de la relación entre los indicadores históricos del PIB y el volumen de carga en ** Ciudad, combinado con un análisis cualitativo, finalmente se determinaron varios parámetros para predecir el nivel de desarrollo del volumen de carga en los años característicos futuros de ** Ciudad. En agosto de 2005 se completó el artículo "Previsión de la demanda de transporte en ** ciudad", que fue bien recibido por el equipo preparatorio del centro logístico.

Cuarto, la dirección de los esfuerzos futuros

En resumen, en muchos años de trabajo profesional y técnico, he utilizado los conocimientos profesionales y técnicos aprendidos en la práctica laboral para realizar algunos trabajos prácticos. y tener la capacidad de Se han logrado ciertas capacidades de trabajo técnico, pero también hay algunas deficiencias. Pero muchos años de práctica laboral me han brindado un gran espacio, han mejorado mi capacidad para observar, analizar y afrontar problemas y han mejorado enormemente mi nivel profesional y mi capacidad laboral. En el futuro, prestaré más atención al aprendizaje, me esforzaré por superar las dificultades encontradas en el trabajo, mejoraré aún más la ética profesional, mejoraré el conocimiento profesional y las capacidades de gobernanza organizacional y haré nuevas contribuciones a la industria del almacenamiento de libros.

¿Cómo resumir el desempeño laboral de un técnico en conducción de automóviles? 1. Ideología rectora y principios de trabajo La evaluación social de los técnicos de la ciudad de 2008 se guía por la estrategia de "fortalecer la ciudad con talentos" para acelerar la instalación de talentos altamente calificados, orientados por las habilidades profesionales, enfocados al desempeño laboral y Centrado en la ética profesional y el conocimiento profesional, el sistema de evaluación es el objetivo y se adhiere a los principios de "apertura, equidad e imparcialidad", estándares unificados, declaración independiente, evaluación social y empleo corporativo. En segundo lugar, el método organizativo

Anota principalmente el contenido del trabajo, los logros y las deficiencias, y finalmente presenta sugerencias razonables o nuevos esfuerzos. . . . . .

El resumen es una inspección, evaluación, análisis e investigación integral y sistemática de la situación dentro de un período de tiempo, y analiza los logros, deficiencias y experiencias. El resumen es un tipo de escritura aplicada, que es un pensamiento racional sobre el trabajo que ha realizado. El resumen y el plan son complementarios entre sí y deben basarse en el plan. La planificación siempre se basa en la experiencia personal. Los requisitos básicos para la agregación son 1. El resumen debe tener una visión general y una descripción de la situación, algunas simples y otras detalladas. Esta parte analiza principalmente las condiciones subjetivas y objetivas, condiciones favorables y desfavorables, ambiente de trabajo y fundamento. 2. Logros y deficiencias. Este es el centro del resumen. El propósito del resumen es afirmar los logros y descubrir las deficiencias. Deben expresarse claramente qué logros hay, qué tan grandes son, con qué medios y cómo se lograron; cuántas deficiencias hay, en qué aspectos se manifiestan, cuál es su naturaleza y cómo surgieron. . 3. Lecciones aprendidas. Una vez que haces algo, siempre quedan experiencias y lecciones aprendidas. Para facilitar el trabajo futuro, es necesario analizar, investigar, resumir y concentrarse en las experiencias y lecciones del trabajo pasado, y elevarse a un nivel teórico para comprenderlas. planes futuros. Con base en las tareas y requisitos del trabajo futuro, aprender de experiencias y lecciones anteriores, aclarar la dirección de los esfuerzos, proponer medidas de mejora y otros asuntos que requieran atención. Debes buscar la verdad en los hechos, no exagerar tus logros, no minimizar tus defectos y no hacer trampa. Esta es la base para el análisis y las lecciones aprendidas. 2. Organización clara. El resumen está escrito para que la gente lo lea. Si no está claro, la gente no lo entenderá, e incluso si lo leen, no sabrán por qué, por lo que no se logrará el propósito del resumen. 3. Debe ser apropiado y detallado.

Los materiales son esenciales y fenomenales; las cosas pueden ser importantes o secundarias, por eso a la hora de escribir debes guardar lo esencial. Las preguntas del resumen deben dividirse en prioridades y deben detallarse. Lo que debe detallarse debe detallarse y lo que debe ser breve debe omitirse. El formato básico del resumen es 1, título 2, comienzo del texto: descripción general de la situación, evaluación general, resumen del texto completo; Tema: Analizar las carencias de los logros y resumir experiencias y aprendizajes. Conclusión: Analizar el problema y aclarar la dirección. 3. Firma y fecha de la firma

Cómo completar el estado de ejecución del contrato personal, el monto y la cantidad del contrato, el cálculo de la ganancia bruta del contrato, etc. Es el contenido principal del desempeño personal.