Cómo presentar una denuncia contra un empleado de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Laos
1. El propio denunciante es la víctima. Si no se trata de la propia víctima sino de otras personas u organizaciones, no puede tratarse como una denuncia y sólo puede tratarse como una denuncia.
2. Dado que el propio denunciante es la víctima y los hechos ilícitos denunciados involucran al propio denunciante, es imposible ocultar la información del denunciante durante la investigación del caso y las reglas del sistema de denuncia. para mantener la confidencialidad del denunciante no se puede aplicar.
Notas sobre las quejas:
Según las “Disposiciones Diversas de Aplicación”:
Artículo 13 Las quejas serán presentadas por el denunciante ante la Oficina del Trabajo y Seguridad Social. Presentado por la Administración.
Artículo 14 El documento de queja deberá especificar los siguientes asuntos: nombre del demandante, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo, residencia e información de contacto, el nombre y residencia del empleador contra el cual se queja, y el marco legal. representante o el nombre y cargo del responsable, el hecho de que se han vulnerado los derechos e intereses legítimos de la seguridad laboral y las materias solicitadas en la denuncia;
Al presentar una queja, debe traer su identificación personal válida y el contrato laboral del empleador, comprobante de pago de salario (libreta de salario), comprobante de asistencia y otras pruebas que demuestren que el empleador violó las leyes, reglamentos, y reglas.
Alcance de aceptación de la queja:
De acuerdo con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de la provincia de Shandong" y el documento del Gobierno Municipal de Jinan [2065 438+00] No. 20:
1. El departamento administrativo provincial de recursos humanos y seguridad social es responsable de implementar inspecciones de seguridad laboral a los empleadores centrales y provinciales, sus empresas conjuntas y empresas cooperativas, y a los empleadores de otras provincias y a las tropas estacionadas en Shandong.
2. El departamento administrativo municipal de recursos humanos y seguridad social es responsable de supervisar la seguridad laboral de los siguientes empleadores: empresas que deben gestionar el registro del seguro social a nivel municipal (aquellas bajo la jurisdicción de la autoridad humana provincial). departamento administrativo de recursos y seguridad social) Excepto); agencias municipales, instituciones públicas y grupos sociales; sucursales y oficinas dentro y fuera de la provincia unidades privadas no empresariales aprobadas (registradas) por departamentos gubernamentales a nivel municipal o superior;
3. Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de cada condado (ciudad) y distrito realizarán inspecciones laborales y de seguridad a los siguientes empleadores: Empresas registradas en seguros (excepto aquellas bajo la jurisdicción de recursos humanos provinciales). y departamentos administrativos de seguridad social) y hogares industriales y comerciales individuales del condado (ciudad), agencias de distrito, instituciones públicas y grupos sociales aprobados (presentados) por departamentos gubernamentales del condado (ciudad) y del distrito. Unidades no empresariales; que deben ser establecidos por los departamentos competentes del gobierno popular del condado (ciudad) y del distrito de conformidad con la ley.
4. Los empleadores con producción y operación en otros lugares que solicitan el registro de seguro social en condados (ciudades) y distritos serán responsables de los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de los condados (ciudades) y distritos. donde se encuentran los sitios de producción y operación y el empleo, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social del lugar de registro le ayuda en la implementación de la supervisión de la seguridad laboral para los empleadores que no tienen calificaciones comerciales legales, licencias comerciales o negocios; Las licencias han sido revocadas o canceladas de conformidad con la ley, si tienen prácticas de empleo laboral, los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social del condado (ciudad), del distrito deberán realizar inspecciones laborales y de seguridad sobre ellas.