¿Cómo hacer un buen trabajo en la contratación del campus?
1. Seguir de cerca las necesidades de los estudiantes y ser muy específicos.
Además de analizar las necesidades dentro del grupo, entender las condiciones de las personas que el grupo necesita y la situación general de la escuela, también es necesario entender lo que piensan los estudiantes de la escuela objetivo, para así así como atraer estudiantes para participar en las sesiones informativas de la empresa y estar dispuestos a incorporarse al grupo para trabajar. Descubra qué tipo de trabajo ideal buscan los estudiantes Vacaciones anuales pagadas, fines de semana, sin horas extras, salario superior a 3k, trabajo fácil o profesional, cinco seguros y un fondo de vivienda, la empresa organiza viajes más de una vez al año y. bonificaciones en la reunión anual de fin de año. Puede unirse al trabajo directamente, no es necesario comenzar sirviendo té y copiando información...
2.
El reclutamiento en el campus debe realizarse con anticipación, no solo en forma de reclutamiento en el campus. Si ampliamos y mantenemos las relaciones con los departamentos escolares y los tutores, y profundizamos el entendimiento y la confianza mutuos, los estudiantes serán buenos.
a. Tener una buena relación con el tutor, que conoce mejor a los estudiantes, especialmente a los estudiantes destacados;
b. Abrir canales para recibir currículums con anticipación, centrándose en los currículums de estudiantes destacados;
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C. Antes de la sesión de información, realice el reclutamiento con los estudiantes con los que se comunicó con anticipación, pídales que asistan a la sesión de información y envíe los materiales de solicitud en el acto, que pueden ser útiles. como demostración;
3. Incrementar el sabor del reclutamiento escolar.
Algunas actividades de reclutamiento o campus de escuelas extranjeras utilizarán pequeños obsequios y sorteos de lotería, y nosotros también podemos usarlos. Con el trabajo y la preparación anteriores, se puede decir que nuestro reclutamiento en el campus es brillante. Pero si quieres brillar, también puedes tener las siguientes habilidades asesinas.
El truco definitivo para la contratación en el campus
La contratación en el campus no se realiza sólo fuera de línea. En la era de Internet, debemos hacer un buen uso de los métodos y canales tanto en línea como fuera de línea.
1. Publicidad online
A. Publicar contenido relevante en el sitio web de la empresa. Puede haber videos de explicaciones de hermanos y hermanas mayores anteriores y presentaciones del entorno de trabajo, o presentaciones detalladas.
b.Otros métodos de publicidad online. Weibo, WeChat, campus, BBS, etc. Se puede enviar información de contratación de empresas del grupo.
2. Recluta embajadores del campus
Los mejores asistentes están en el campus. Podemos reclutar embajadores en el campus para ayudar a colocar carteles y promover BBS en el campus. Esto no solo puede proporcionar a los estudiantes empleo y trabajos a tiempo parcial, sino que también brinda más creatividad y posibilidades a los estudiantes que mejor los conocen, y también permite que más estudiantes aumenten su conocimiento y comprensión de la empresa del grupo.
3. Haz un buen uso de los recursos de los antiguos alumnos y contrata una plataforma para las presentaciones.
Si no quieres competir cara a cara con otras empresas en la feria de empleo, te recomendamos compararla con una feria de empleo del campus. Puede utilizar antiguos alumnos exitosos de nuestra escuela para participar en seminarios de reclutamiento en el campus, que son cordiales y persuasivos.
4. Obtener el apoyo de la alta dirección
La promoción escolar es imprescindible para toda empresa. Los instructores que enviamos son las mejores personas de la empresa. Estas personas no sólo conocen la empresa, sino que también están bien informadas. También puede contratar una organización para capacitar y mejorar su forma de hablar antes de salir a predicar. Si los ejecutivos de la empresa del grupo están dispuestos a predicar, los estudiantes se sentirán respetados.
5. Formación gratuita en bienestar público para estudiantes.
Como RR.HH. corporativos, sabemos muy bien qué tipo de currículum y entrevistas son bien recibidos por las empresas, y tenemos experiencia. Por lo tanto, se recomienda organizar capacitaciones de bienestar público en nombre de RR.HH. del grupo, como qué tipo de currículum es fácil de llamar la atención de RR.HH., cómo examinar currículums en el reclutamiento corporativo, cómo entender el subtexto de los anuncios de reclutamiento corporativo. y cómo redactar currículums de esta manera, lo que no solo promueve el grupo, sino que también amplía la comprensión de los estudiantes sobre la empresa.
6. Presta atención a los detalles
Carteles, calificaciones laborales, anuncios de trabajo, itinerarios, lugares de conferencias, hoteles, conferenciantes y otros detalles. Se debe organizar con antelación y lo mejor es tener un plan de respaldo.
Al mismo tiempo, también debemos centrarnos en comprender que ahora existen clases personalizadas para empresas, de modo que podamos hacer un buen trabajo en la capacitación y selección de talentos en especialidades relevantes con anticipación, cultivar los talentos que las empresas necesitan en el campus y mejorar la tasa de empleo de la escuela permite a los estudiantes encontrar trabajo y adaptarse a los trabajos, y encontrar talentos adecuados. Este es un método que satisface a las tres partes.
En resumen, la contratación en el campus es en realidad una herramienta de relaciones públicas para las marcas corporativas, pero la demanda de talento del departamento de empleo también es una espada que pende sobre la cabeza del director de contratación. Es imposible sin presión.
Y la contratación en el campus es, de hecho, lo más laborioso y costoso, por lo que existe una solución después de tomar la decisión.