Si la parte personal de la seguridad social también corre a cargo de la empresa, ¿cómo realizar asientos contables?
Débito: gastos administrativos - cuotas de asistencia social
Crédito: compensación a los empleados a pagar - cuotas de asistencia social a pagar.
Cuando el banco carga el dinero:
Débito: A cargo de empleados - Cuotas sociales a pagar.
Préstamo: depósito bancario
Si está dentro del 14% del salario anual pagadero al empleado, se puede deducir antes del impuesto sobre la renta. De hecho, es necesario hacer dos entradas, una es retener y pagar la parte de la seguridad social del individuo y la otra es distribuir los beneficios al individuo en forma de asistencia social, con la misma cantidad que el individuo.
Datos ampliados:
Cuando la empresa deduce de los salarios a pagar a los empleados diversas cantidades (gastos médicos de los familiares e impuesto sobre la renta personal, etc.), esta cuenta se carga y se acredita. "Cuentas como "Otras Cuentas por Cobrar" e "Impuestos por Pagar - Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas por Pagar".
Cuando una empresa paga cuotas de asistencia social a los empleados, esta cuenta se debita y se acredita a las cuentas de "depósitos bancarios" y "efectivo en caja".
La empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, debitando esta cuenta y acreditando "depósitos bancarios" y otras cuentas.
La empresa paga las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario".
Enciclopedia Baidu: salarios de los empleados a pagar