¿Es diferente la cultura corporativa de Ernst & Young a la de las otras tres (PwC, Deloitte, KPMG)?

Sí.

Un breve resumen de las diferentes características y culturas empresariales de las cuatro grandes firmas contables:

1. KPMG

Características: equipo relativamente pequeño, énfasis en la élite. fuerza laboral.

2. PricewaterhouseCoopers (mejor en auditoría)

Características: alta reputación de marca, líder de la industria.

3. Ernst & Young (crecimiento general más rápido)

Características: Presta más atención a la formación interna de los empleados y a "las personas primero". Entre ellos, la proporción de socias femeninas es la mayor. más alto entre las cuatro especialidades.

4. Deloitte (mejor en consultoría y consultoría)

Características: La consultoría es muy sólida y el ratio de ingresos ha superado el 50%. Ahora ha superado a Puhua para convertirse en el más grande entre los Cuatro Grandes. En comparación con pwc, presta más atención a los clientes pequeños y medianos.

Los Cuatro Grandes siempre han sido considerados por todos como los mejores lugares para que los graduados trabajen. Sin embargo, todos solo conocen los Cuatro Grandes, pero no conocen las diferencias entre ellos.

Para que todo el mundo pueda ver más fácilmente esos "sí" o "no", hemos recopilado algunos datos y premios sobre los "Cuatro Grandes", así como las opiniones publicadas online por los medios mundiales. Los empleados de los "Cuatro Grandes" comentaron y compilaron los siguientes resultados.

La más grande: Deloitte

Si quieres ir a la empresa más grande entre las "Cuatro Grandes", debes elegir entre Deloitte y PricewaterhouseCoopers. Estas dos empresas siempre se han turnado para ser líderes en términos de ingresos globales. Actualmente, Deloitte lidera la lista con ingresos de 34.200 millones de dólares, seguida de PricewaterhouseCoopers con 32.000 millones de dólares. Los ingresos de Ernst & Young ascienden a 27.400 millones de dólares, mientras que los "sólo" 24.800 millones de dólares de KPMG se sitúan "lamentablemente" en el último lugar.

Deloitte también tiene el mayor número de empleados, comparable al de una ciudad pequeña. En 2014, Deloitte tenía 210.000 empleados en todo el mundo, PricewaterhouseCoopers tenía 195.000, Ernst & Young tenía 190.000 y la "pequeña" KPMG tenía sólo 162.000.

El crecimiento general más rápido: Ernst & Young

Las "Cuatro Grandes" son todas empresas "Big Mac" con gran escala y gran fortaleza. Aquí no encontrarás el loco crecimiento de una pequeña empresa que te permite compartir fotos. En 2014, los ingresos de Ernst & Young crecieron de manera constante un 6,8%, siendo ya el de más rápido crecimiento entre los "Cuatro Grandes".

Sin embargo, cuando se trata de regiones específicas, la tasa de crecimiento varía mucho. Si quiere ir a América, donde el crecimiento es más rápido, elija KPMG, donde sus ingresos crecieron un 10,1% el año pasado. Si desea optar por una empresa con un rápido desarrollo en Asia, puede probar PwC. En 2014, la tasa de crecimiento de PwC en la región de Asia y el Pacífico fue del 9,1%, mientras que la tasa de crecimiento de KPMG fue de solo el 3,8%.

Lo mejor en auditoría: PricewaterhouseCoopers

Si se dedica a la auditoría, PricewaterhouseCoopers es el más grande en su campo. En 2014, el negocio de auditoría de PwC generó ingresos de 15 mil millones de dólares, un 34% más que su competidor más cercano (Ernst & Young). Los ingresos por auditoría también representan una gran proporción de los ingresos totales de PwC: el 44%, mientras que los de Deloitte representan sólo el 30%.

La mejor consultoría y asesoramiento - Deloitte

Si PwC es una máquina de auditoría, Deloitte es el “PwC en el ámbito de la consultoría”. Aunque las Cuatro Grandes están luchando por construir negocios de consultoría, Deloitte todavía tiene una clara ventaja de ser el primero en actuar después de retener su brazo de consultoría a principios de la década de 2000. El año pasado, la unidad de consultoría de Deloitte tuvo ingresos de 17.600 millones de dólares, un 76% más que PricewaterhouseCoopers, que ocupa el segundo lugar.

Las mujeres tienen el mayor margen de avance - Ernst & Young

Al igual que los bancos de inversión, los "Cuatro Grandes" también carecen de mujeres en la alta dirección; También estamos tratando de compensar esto a través de varios planes. Por supuesto, al igual que los bancos de inversión, estos esfuerzos parecen tener poco efecto. Según los datos del año pasado, la empresa con mayor margen de avance para las mujeres debería ser Ernst & Young, donde el 26% de los nuevos socios son mujeres.

La peor parece ser Deloitte, donde sólo el 21% de todos los socios, directores y líderes de proyectos recién ascendidos son mujeres.

Reclutar recién graduados: todos

No podemos decir cuál de los “Cuatro Grandes” prefiere reclutar recién graduados. Cada año contratan suficientes recién graduados para formar un pequeño banco de inversión. El año pasado, PricewaterhouseCoopers reclutó a 20.000 recién graduados en todo el mundo y Ernst & Young reclutó a 18.000.

La mejor reputación: PricewaterhouseCoopers

Si valora la reputación y desea dejar una profunda impresión en los demás, puede elegir PricewaterhouseCoopers, los "cuatro grandes". El mejor de todos. En el ranking de 2015 de todas las grandes empresas contables de la revista Vault, PricewaterhouseCoopers ocupó el primer lugar, mientras que Ernst & Young, Deloitte y KPMG ocuparon el segundo, tercer y cuarto lugar respectivamente.

Durante mucho tiempo se ha considerado que PwC tiene los mejores clientes (esto puede cambiar después de que la UE apruebe reglas obligatorias de rotación de auditorías), dijo el gerente de reclutamiento con sede en Londres mencionado anteriormente. Según la encuesta de empleados de Vault, el sentido de superioridad que les brinda trabajar en PwC también es una razón importante por la que eligen este trabajo.

Las horas de trabajo más cortas: ninguna

Si trabaja en los "Cuatro Grandes", sus horas de trabajo pueden ser más cortas que las de los bancos de inversión, pero aún así tiene que trabajar duro. Los Cuatro Grandes están llenos de empleados que se quejan de las largas jornadas.

Vault descubrió a través de su investigación que los empleados de Deloitte se quejaban de largas horas de trabajo y alta presión; los empleados de KPMG siempre decían que estaban cansados; los empleados de Ernst & Young sentían que "sacrificaban" demasiado por el trabajo; Empleados de PwC se quejan de "trabajar tres semanas consecutivas y no poder tomarse un día libre".

Sin embargo, es probable que el problema de las horas de trabajo de PwC sea más grave que los otros tres. Un empleado se quejó en Glassdoor: "No existe absolutamente ningún equilibrio entre la vida personal y laboral. Si no te importa trabajar el 90% del tiempo y vivir el 10%, este es el lugar para ti".

El más feliz y el trabajo más interesante: Ernst & Young

Si quieres tener un trabajo feliz y satisfactorio, al menos en Londres, puedes elegir Ernst & Young. En la lista de clasificación de las "25 empresas más valiosas" de 2015, Ernst & Young ocupó el puesto 14, superando a Deloitte, otra empresa de las "Cuatro Grandes" de la lista que ocupó el puesto 22.

En otros aspectos, para conmemorar el primer aniversario del cambio de nombre de Ernst & Young a EY, Ernst & Young animó a sus empleados a vestir ropa o pelucas amarillas y publicar sus fotografías en la intranet corporativa. El enfoque de Ernst & Young fue elogiado universalmente.

Salario más alto: Ernst & Young

Si planeas quedarte solo con uno de los "Cuatro Grandes" durante toda tu carrera, entonces, en términos de salario, deberías ir a Ernst & Joven. Al menos en el Reino Unido, los datos de Emolument muestran que entre quienes han trabajado durante más de 15 años, Ernst & Young paga los salarios más altos y PwC los más bajos.

Cada empresa ofrece salarios diferentes en diferentes etapas profesionales. Según datos de Emolument, si tu experiencia laboral es de entre 10 y 15 años, KPMG ofrece la compensación más generosa. Si tu experiencia laboral es de entre 5 y 10 años, Deloitte es una mejor opción.