¿Por qué las personas que se especializaron en contabilidad en la universidad cambian de trabajo después de graduarse?
Internauta 1:
Me gradué de una licenciatura ordinaria y me especialicé en ingeniería mecánica. Aunque mis cuatro años en la universidad los pasé básicamente haciendo bromas, mi primer trabajo fue muy similar al mío. mención Correspondencia - Ingeniero Mecánico en Automatización. Para ser honesto, estaba muy confundido cuando comencé a trabajar, no entendía qué era la automatización y qué era un ingeniero mecánico. Luego, poco a poco aprendí de los antiguos empleados de la empresa. Aunque son empleados antiguos, solo son uno o dos años mayores que yo. La empresa básicamente no contrata para el público, por lo que la atmósfera en todo el departamento es similar a la de otros. el de la universidad.
Después de apenas un año de trabajo, debido a cambios en la alta dirección, los líderes directos, jefes de departamento y subgerentes dimitieron. Un subdirector poderoso y bien conectado estableció una empresa de equipos de automatización en el exterior. En vista del prestigio y el alto salario del subdirector, se apoderó de un tercio de la mano de obra en el departamento de automatización de la empresa. Algunas personas definitivamente dirán, con tanta gente yendo, ¿por qué no me he ido todavía? ¿Todavía puedes aguantar tanto tiempo?
Internauta 2:
Después de trabajar durante dos años y medio, descubrí que la eficiencia de la empresa estaba disminuyendo gradualmente. Además, el salario no había mejorado significativamente y yo siempre. Sentí que todavía había mucho dinero en el mundo. Hay un mundo vasto por explorar (todavía soy demasiado joven) y renuncié sin dudarlo. Aunque pasé por muchos giros y vueltas y cambié de industria, finalmente regresé a la industria de la automatización. Comparado con mis compañeros de clase, duré mucho tiempo en mi primer trabajo. Entre los compañeros de clase, hay quienes cambiaron de trabajo dos veces en medio año, algunos que recién se graduaron y descubrieron que no eran adecuados y cambiaron de carrera, algunos que fueron admitidos como funcionarios pero renunciaron (supongo que ahora se arrepienten), y algunos que quedaron insatisfechos después de trabajar y volvieron a realizar el examen de ingreso al posgrado.
Mientras una persona abandone el departamento, afectará de tres a cinco personas tener la idea de dimitir. Por lo tanto, muchas personas ven que otros cambian de trabajo y no están particularmente satisfechas con su trabajo actual, por lo que impulsivamente optan por cambiar de trabajo y marcharse. Este es el llamado saltar por saltar.
Internauta 3:
Hay muchas razones para que los programadores cambien de trabajo, pero entre todos los puestos, la frecuencia con la que los programadores cambian de trabajo es de hecho mayor que la de otros trabajos. Las razones por las que los programadores cambian de trabajo son Hay algunos puntos en común:
Primero, debido a que Internet es una muy buena dirección empresarial, muchas personas tienen buenos proyectos empresariales y luego comienzan a formar sus propios equipos técnicos, que Requiere muchos programadores y consiste en el desarrollo de productos. Debido a los altos gastos salariales de los programadores, a menudo es difícil para las empresas respaldar el producto antes de que entre en el período de ingresos o faltan fondos para la promoción del producto. En este momento, los programadores se enfrentarán a la posibilidad de cambiar de trabajo.
En segundo lugar, en las empresas de Internet maduras, se forman nuevos equipos técnicos debido al lanzamiento de proyectos a medida que los productos se ponen en línea, las empresas invierten más energía en el funcionamiento de los productos, mientras que los programadores técnicos hacen su trabajo diario. El trabajo es muy pausado. Sin el ajetreo del período de desarrollo del proyecto, los programadores se sienten perdidos, lo que lleva a cambiar de trabajo.
En tercer lugar, algunos programadores siguen la tecnología. Creen que, aunque hay proyectos ocupados que completar todos los días en las empresas de subcontratación de desarrollo de software, para ellos se trata de escribir el mismo código repetitivo, o incluso utilizar directamente el de la empresa. Como poseo bibliotecas o marcos relativamente completos para completar el desarrollo del programa, sentí que no sería de mucha ayuda mejorar mi tecnología, así que decidí cambiar de trabajo.
Internauta 4:
Como antiguo programador, he estado desarrollando Internet en una empresa emergente durante más de tres años y ahora finalmente soy libre. Dos aumentos salariales en tres años. 700 por primera vez y 770 por segunda vez. Para el segundo aumento salarial de fin de año, pedí un aumento de 500. Mi jefe dijo que la junta directiva estipuló que sólo podría recibir un aumento de esa cantidad cada vez y que no me satisfacería hasta junio. Entonces, en junio descubrí que no había un aumento de 500. Cuando pregunté, me dijeron que se agregaría en julio. En julio, una noche el director del proyecto me pidió que me quedara y trabajara horas extras. Tenía hambre y no podía terminar la tarea que tenía entre manos, así que regresé sin permiso.
Como resultado, el jefe canceló el plan de aumento salarial cuando se enteró.
Desde mayo, el sistema de la empresa se ha vuelto cada vez más estricto. En primer lugar, instala cámaras para monitorear el comportamiento de los empleados durante todo el día. En segundo lugar, estipula que no se permite el uso de teléfonos móviles durante el horario laboral a menos que sea necesario para el trabajo. Además de verificar la información técnica, navegar por las principales páginas web requiere una aplicación. Una vez implementado el sistema, la empresa se siente como si estuviéramos en una celda de prisión todos los días. ¿Le gusta este tipo de entorno de trabajo y puede continuar perseverando?