¿Cómo valora el artículo "Mejora del sistema de licencia y seguro de maternidad"?
El 21 de junio, el Diario del Pueblo publicó “Mejora del sistema de licencia y seguro de maternidad”, que llamó la atención. El autor de este artículo es Zhang Bingzi, investigador del Departamento de Investigación sobre Desarrollo Social del Centro de Investigación sobre Desarrollo del Consejo de Estado.
El artículo afirmaba que en la actualidad es necesario mejorar aún más el sistema de licencia de maternidad y de seguro de maternidad. El autor propuso
"Incorporar el subsidio de maternidad para la licencia de maternidad prolongada en las prestaciones del seguro de maternidad. " y "Ampliar la compañía remunerada del padre" "Licencia de maternidad" "Implementar el sistema de licencia parental lo antes posible"
"Incluir el subsidio de maternidad por licencia de maternidad extendida en las prestaciones del seguro de maternidad" "Ampliar la licencia de paternidad remunerada" para padres" "Implementar el sistema de licencia parental lo antes posible"
El siguiente es el texto completo
Recientemente, el Buró Político del Comité Central del Partido Comunista de China celebró se reunió para revisar la "Decisión sobre la optimización de la política de fertilidad para promover el desarrollo equilibrado y a largo plazo de la población" y se tomó la decisión de "implementar que una pareja pueda tener tres hijos". "Política infantil individual y medidas de apoyo" decisión importante -haciendo. La reunión enfatizó la necesidad de mejorar la licencia de maternidad y el sistema de seguro de maternidad, lo cual es de gran importancia para promover una mejor implementación de la política de los tres hijos.
Los sistemas de baja por maternidad y seguro de maternidad son sistemas importantes para proteger los derechos e intereses de las trabajadoras en edad fértil.
El primero es proteger la salud fisiológica de las trabajadoras durante el embarazo y el parto, garantizando que reciban servicios médicos adecuados y un descanso adecuado durante los períodos perigestacional y perinatal.
El segundo es garantizar que los bebés y los niños pequeños reciban la atención necesaria, y el cuidado de los bebés y los niños pequeños se logra mediante la licencia parental y las instituciones públicas de cuidado infantil.
El tercero es proteger los ingresos de los trabajadores durante las vacaciones y evitar la pérdida de fuentes de ingresos por parto.
El cuarto es evitar que la responsabilidad del empresario sea demasiado ligera y demasiado pesada. Hacer que el seguro social, en lugar de que el empleador pague los gastos médicos y los subsidios de vacaciones pertinentes, puede reducir los costos adicionales que supone para el empleador el parto de una empleada y evitar que el empleador esté en desventaja en la competencia del mercado porque contrata a más trabajadores en edad fértil, lo que ayuda. para reducir las preocupaciones sobre la contratación de empleadas en edad fértil. El quinto es alentar a los padres a involucrarse más en el cuidado de los niños. La participación simultánea de ambos padres en el cuidado de los niños favorece el crecimiento saludable de los niños y la armonía familiar, y también puede reducir la discriminación laboral contra las mujeres. Permitir que el hombre disfrute de una cierta cantidad de vacaciones puede desempeñar un mejor papel a la hora de alentar y defender económica y culturalmente.
Desde la fundación de la Nueva China, nuestro país siempre se ha adherido a la política nacional básica de igualdad de género, ha colocado la protección de los derechos e intereses legítimos de las mujeres y los niños en una posición importante y ha formado una un sistema relativamente completo de licencia de maternidad y seguro de nacimiento. El "Reglamento del Seguro Laboral" de 1951 estipula claramente que si una trabajadora da a luz a una empleada, se le concederán cincuenta y seis días de licencia antes y después del parto. Durante la licencia de maternidad, el salario se pagará como de costumbre. En 1994, las "Medidas de prueba para el seguro de maternidad para los empleados de las empresas" comenzaron a proporcionar protección de la maternidad en forma de seguro social, incluidos subsidios de maternidad y gastos médicos de maternidad. El seguro de maternidad se ha convertido en una parte importante del sistema de seguridad social de mi país. Después de dos prórrogas en 1988 y 2012, la licencia de maternidad legal es de 98 días, lo que concuerda con el requisito de más de 14 semanas de licencia de maternidad recomendado por la Organización Internacional del Trabajo. Después de 2013, la política nacional de fertilidad se mejoró y ajustó continuamente, y se implementaron sucesivamente en varias localidades la política independiente de dos hijos y la política integral de dos hijos. Se ha ampliado y se ha establecido el permiso de paternidad.
Actualmente es necesario mejorar aún más los sistemas de baja y seguro de maternidad. Por lo tanto, se recomienda explorar activamente la reforma de la licencia de maternidad y del sistema de seguro de maternidad en los siguientes aspectos:
Primero, incluir las prestaciones de maternidad para la licencia de maternidad extendida en las prestaciones del seguro de maternidad.
En segundo lugar, ampliar el permiso de paternidad remunerado para los padres. En la actualidad, la licencia de paternidad para los padres en muchas zonas es de sólo siete días, lo que ha limitado el estímulo para que los padres participen en el cuidado de los niños, y los empleados varones asegurados no tienen una sensación de ganancia suficiente. Se recomienda ampliarlo al menos a 1 mes, y el subsidio de maternidad durante la licencia de paternidad del padre también debería ser pagado por el seguro de maternidad.
En tercer lugar, el fondo del seguro de maternidad subsidia a los empleadores. La licencia de maternidad también traerá otros costos para el empleador además de los salarios, como el pago de horas extras a otros empleados. El empleador debería considerar subsidiar adecuadamente los costos relevantes. El nivel del subsidio debe estar vinculado al número de empleados que reciben maternidad. asignaciones.
En cuarto lugar, incluir gradualmente al personal de empleo flexible en el ámbito del seguro de maternidad.
Considerando que la proporción de empleo flexible entre la población joven de mi país está aumentando y sus ingresos también son muy inestables, es necesario incluirlos en la cobertura del seguro de maternidad. La implementación combinada del seguro de maternidad y del seguro médico también ofrece una oportunidad favorable. Se debe mejorar el diseño del sistema de seguro para incluir al personal de empleo flexible dentro de la cobertura del seguro de maternidad.
En quinto lugar, el sistema de permiso parental debería implementarse lo antes posible. El permiso parental debe estar dirigido principalmente a cubrir las necesidades de cuidado temporal de los niños pequeños. Se recomienda que, para las familias con niños menores de 6 años, ambos progenitores puedan disfrutar de una determinada cantidad de permiso retribuido cada año en función del número de hijos y del número de hijos. El subsidio lo paga la caja del seguro de maternidad.
Según el sitio web del Centro de Investigación para el Desarrollo del Consejo de Estado, las principales responsabilidades del Departamento de Investigación para el Desarrollo son:
Estudiar la reforma y el desarrollo de políticas sociales relevantes en el proceso. de la transformación económica y social de mi país, incluyendo la seguridad social, la distribución del ingreso, la población y el empleo, la reforma del sistema de servicios públicos, la gobernanza social, así como los recursos, el medio ambiente, el desarrollo sostenible, etc.
Estudiar la reforma y el desarrollo de políticas sociales relevantes en el proceso de transformación económica y social de mi país, incluyendo la seguridad social, la distribución del ingreso, la población y el empleo, la reforma del sistema de servicios públicos, la gobernanza social, así como los recursos. , medio ambiente y sostenibilidad, etc.