¿Está de acuerdo en que los empleados regulares y los trabajadores temporales reciban el mismo salario por el mismo trabajo?

¿Cuánto esfuerzo ponen los empleados regulares? Si todo sigue igual, ¡quien trabaja duro puede ser un trabajador temporal! Primero, debes pensar por qué eres un trabajador temporal.

Imposible. Si es cierto que se logra igual salario por igual trabajo, no se preocupen, definitivamente será una reducción de los salarios de los trabajadores regulares en lugar de un aumento de los salarios de los trabajadores temporales. No habrá más trabajadores regulares en el futuro, todos serán trabajadores temporales ~

Los empleados regulares son nuestros, mientras que los trabajadores temporales son carne de cañón y consumibles. ¿Puede ser lo mismo?

¡En desacuerdo!

La diferencia entre empleados regulares y trabajadores temporales no está solo en el salario, sino también en la forma en que la gente te mira y su actitud hacia ti. Esto debería ser más obvio en las unidades administrativas.

Es imposible que los empleados regulares y los trabajadores temporales reciban igual salario por igual trabajo por las siguientes razones:

1. La selección/reclutamiento en ese momento era diferente. Los empleados regulares generalmente pasan una evaluación de calificaciones, entrevistas escritas, exámenes físicos y una selección nivel por nivel antes de poder ingresar a una unidad o empresa. Tienen requisitos más altos en cuanto a las cualidades personales y las capacidades integrales de los empleados, y los puestos correspondientes también pueden tener requisitos técnicos especiales. Los trabajadores temporales generalmente firman contratos laborales con unidades o empresas, o son contratados a través de empresas de envío de mano de obra. El umbral de entrada es bajo y los requisitos de cualidades técnicas e integrales son bajos.

2. Responsabilidades diferentes. Los empleados regulares tienen más responsabilidades en ciertos trabajos que los trabajadores temporales. El país cuenta con leyes y reglamentos pertinentes que imponen requisitos especiales a los empleados regulares.

¡Este salario igual por trabajo igual significa salario igual por "trabajo", no por hacer el mismo trabajo! El punto de vista simple es que todos somos trabajadores temporales con el mismo trabajo y el mismo salario, y todos somos funcionarios con el mismo salario. ¡No es que los trabajadores temporales y los funcionarios sean responsables del mismo trabajo y reciban el mismo salario! ¿Puedes entender lo que estoy diciendo? [cubrirse la cara]

Creo:

Nadie estará en desacuerdo con este tipo de cosas, pero la clave es que es inútil que estemos de acuerdo. Alguien que cumple su palabra debe hacerlo. hablar claro.

La idea de igual salario por igual trabajo no ha cambiado desde hace uno o dos días, pero siempre ha sido una charla vacía. En el lugar de trabajo actual existe una estricta igualdad. Incluso en la misma unidad, los servicios prestados por los trabajadores regulares, los trabajadores temporales y los trabajadores subcontratados son muy diferentes. En términos de beneficios, definitivamente hay una diferencia entre el 30% y el 60%.

¿Cuáles son las disposiciones legales sobre igual salario por igual trabajo en mi país? Consulte:

Quien atrape a alguien tendrá muchas disposiciones legales, pero en lo que respecta a la implementación real, ya no existen.

Como todos sabemos, todos los trabajadores son trabajadores subcontratados y trabajadores temporales. Son los amos oficiales y sólo los mandan como los amos de Hengha.

Ponlo sobre la mesa y vete.

Si lo pensamos bien, porque esta gente no lo merece, estamos a favor de igual salario por igual trabajo lo antes posible.

Mientras haya trabajadores fijos y trabajadores temporales, nunca habrá igual salario por igual trabajo, siempre habrá diferencias. No creo que podamos desarrollarnos en el futuro. ¿Por qué soy tan absoluto? De hecho, siempre que comprenda un poco las características del sistema, lo comprenderá.

Igual salario por igual trabajo es un cliché No sólo hoy, sino que desde el día en que surgieron las diferencias de personal, la gente se ha quejado de salario desigual por trabajo igual, o incluso de salario desigual por trabajos múltiples. Y en muchas unidades, los trabajadores temporales son la nueva fuerza y ​​la principal fuerza de trabajo. Todo el mundo ha visto las desventajas de una remuneración desigual por un trabajo igual, pero ¿por qué no se puede solucionar? Tengo dos razones más destacadas:

Una es la resistencia desde dentro. El mayor obstáculo a la igualdad salarial por igual trabajo no proviene del exterior, sino del interior. ¿Cree que quienes tienen empleo oficial estarían dispuestos a que los trabajadores temporales ganaran el mismo salario que ellos? No lo haré. Aunque normalmente somos compañeros de trabajo amigables, felices, charlando y riendo, si un día los trabajadores regulares y los temporales se vuelven iguales, el sindicato formal será el primero en tener objeciones. Hay muchos factores complejos aquí y también implica una cuestión de justicia. Porque la admisión de trabajadores regulares es mucho más difícil y tortuosa que la de trabajadores temporales, y el coste también es mayor.

El segundo es la enorme carga financiera. El nivel de personal de cada unidad es fijo y la placa financiera es sólo esa cantidad.

Si los salarios de los trabajadores temporales aumentaran al mismo nivel que los de los trabajadores regulares, a muchas unidades les resultaría difícil permitírselo. Hoy en día, los trabajadores temporales de muchas unidades, excepto unos pocos que tienen presupuesto, son apoyados por las propias unidades. No hay problema si la unidad tiene dinero, pero sí lo es si no tiene dinero para los salarios. Además, todos sabemos cuántos trabajadores temporales han entrado en la empresa, y muchos de ellos no son necesarios para el puesto ni necesitan talentos urgentemente. La mayoría son personas prescindibles.

Si queremos resolver el problema de la igualdad salarial por el mismo trabajo, es imposible lograr ningún avance con el actual sistema de dotación de personal. A lo sumo es un apaciguamiento de un salario más alto, pero si el salario es el mismo que en el establecimiento, entonces es demasiado en qué pensar. Para resolver la cuestión de la igualdad salarial, primero debemos resolver la cuestión fundamental de la dotación de personal.

Hola chicos, ¿hay alguien ahí? El jefe de familia habló. ....

¿Cuál es la diferencia? ¿Cómo es posible que la misma familia y el mismo trabajo estén mitad en el cielo y mitad en la tierra? ....

¿Quién levantará a la gente del suelo? ,,,

Esto es imposible e irrazonable en la realidad.

El tema de igual salario por igual trabajo solo ve el mismo trabajo, pero no ve las diferencias en las cualidades personales de los trabajadores, las diferencias en la eficiencia y calidad del trabajo.

El estándar para el gasto salarial sólo puede ser la calidad de los trabajadores y sus resultados laborales.

Según la lógica de la pregunta, todos los profesores, médicos, contadores, etc. Deberían recibir el mismo salario, porque todos enseñan, tratan a médicos, son contables y reciben el mismo salario por el mismo trabajo. De hecho, no puedes hacer esto.

Existen otros factores que intervienen en los salarios de los trabajadores regulares. Los trabajadores regulares deben pagar el costo del aprendizaje y la capacitación, y estos costos deben compensarse en el trabajo, es decir, sus salarios son más altos que los de aquellos que no pagan. Los salarios de los trabajadores regulares incluyen el costo de retener a las personas en el lugar de trabajo, es decir, cuando surgen problemas en el lugar de trabajo, los trabajadores temporales pueden irse fácilmente, mientras que el sindicato formal se queda para acompañar al lugar de trabajo a través de las dificultades.

La llamada igualdad de remuneración por igual trabajo sólo puede discutirse dentro de un ámbito muy limitado. Personas con básicamente la misma educación, título profesional, edad, antigüedad en el servicio, experiencia laboral, actitud laboral y capacidad laboral real pueden recibir la misma remuneración sólo si realizan el mismo trabajo y logran el mismo desempeño. De lo contrario, no se trata de igual salario por igual trabajo, sino de ignorar la brecha en capacidad y desempeño, armar escándalo, jugar a las cartas, no recompensar el trabajo duro y castigar la pereza, trabajar menos y conseguir más, lo cual no tiene vida.

Los trabajadores temporales esperan recibir los mismos salarios que los trabajadores regulares. Esto es una señal de justicia y progreso y merece reconocimiento. Sin embargo, es necesario obtener un estatus laboral formal a través de procedimientos apropiados, y no es demasiado tarde para hablar de igual salario por igual trabajo cuando las condiciones son comparables.