Cómo solicitar un puesto de gerente de hotel
Primero decide qué tipo de trabajo quieres y anótalo en una hoja de papel. Este objetivo no tiene por qué aparecer en su currículum. A veces es mejor escribirlo en una carta de presentación. Si sabes qué tipo de trabajo quieres, no está de más escribirlo claramente en tu currículum. Pero debe escribirse claramente. Por ejemplo, "gerente responsable de ventas de computadoras personales en Shanghai" es mucho mejor que "un puesto adecuado a mi capacidad laboral".
Enumere el nivel educativo alcanzado.
Debajo de tus objetivos, enumera la educación y capacitación relevante que hayas recibido. El aprendizaje y la formación continuos demuestran que estás motivado, así que ten claro la educación relevante que recibirás después de la educación básica. Recuerde permanecer en el tema.
Reescribe tus objetivos laborales.
Empiece por describir claramente el trabajo que desea. Si todavía está empleado, el departamento de recursos humanos de su empresa es el primer lugar al que debe consultar. Si no es conveniente, debes acudir a la biblioteca o librería a buscar un libro sobre análisis de puestos.
Escribe el directorio de trabajo.
Trabaja hacia atrás desde tu trabajo actual y enumera todos los trabajos que has realizado. Incluya el nombre y la dirección de la empresa (ciudad) y el año. Tales como: 1980-presente) y ubicación.
Describe los detalles del trabajo.
Anota tus responsabilidades en cada uno de tus puestos anteriores. Consulte la descripción del trabajo que copió anteriormente. Pero no lo escribas como prosa ni tengas un alcance demasiado limitado.
Experiencia exitosa.
Ahora, regresa a cada uno de tus trabajos anteriores y piensa si has logrado algo más allá de tus responsabilidades laborales. ¿Estás completando el 150% cada mes? ¿Ha inventado o mejorado algo que le ahorraría a la empresa 100 000 dólares? ¿Ha hecho un buen trabajo promocionando los nuevos productos de su empresa? Escríbalo para su futuro empleador. Utilice más números. Los números siempre convencen.
Realizar un cribado adecuado.
Ahora que ha incluido muchas palabras en su documento técnico, vuelva a cada trabajo y considere aquellos que son realmente relevantes para sus objetivos. Elimina aquellos que sean irrelevantes, o incluso toda la experiencia laboral (por ejemplo, trabajé como carpintero durante 2 años y ahora tengo 10 años de experiencia como ingeniero eléctrico). Recuerde, su currículum es su tarjeta de presentación que le pone un pie en la puerta. No es memoria de trabajo. Así que simplemente escribe metas.
Crea frases claras y lógicas.
Ahora empieza a organizar tu experiencia laboral previa en segmentos. Agrupa cosas relacionadas para hacerlas más atractivas. Utilice palabras verbales en oraciones para mejorar la persuasión; utilice algunas palabras clave de vez en cuando; no utilice palabras vacías. Si no puedes escribir bien por tu cuenta, puedes recurrir a libros o consultar a amigos para que tu currículum sea perfecto.
Además, también depende de si tienes confianza en el puesto que estás solicitando. Si está seguro, puede mostrarlo en su solicitud. Pero lo más importante a tener en cuenta es lo que la gente quiere de un profesional. Si lo haces, es una buena idea anotarlo y recordar no mostrar que has cambiado mucho en tu solicitud. Este es un gran no-no para los reclutadores. Creo que eres inestable y la gente no quiere utilizarte. Concéntrese en los puntos clave de su solicitud y no se moleste en hacer que la portada sea llamativa. Lo que la gente ve no es tu portada, sino tu contenido principal. Deje que el reclutador vea la solicitud de alto nivel y quiera entrevistarlo, comprenda. Deberías anotar tu confianza en ti mismo, ¿vale? En otras palabras, la solicitud debe redactarse con confianza en uno mismo. ¿Esta información proviene de Baidu know/question/35862291.html? an = 3 & ampSi=5 espero adoptar. Gracias. . . .