Si Li Yinan no hubiera dejado Huawei, ¿habría alcanzado un nivel superior?
Li Yinan, un joven talentoso, fue admitido en la clase juvenil de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong a la edad de quince años. Después de graduarse, se unió a Huawei y fue ascendido a ingeniero de Huawei en dos días. Ingeniero jefe en medio mes y subdirector general del Departamento Central de Investigación en medio año. Dos años después, fue ascendido a ingeniero jefe/presidente del Departamento Central de Investigación de Huawei y se convirtió en vicepresidente de Huawei en el Departamento Central de Investigación. edad de 27 años. Se puede decir que es extremadamente inteligente.
Pero Li Yinan tiene una personalidad arrogante. Este puede ser un problema común entre muchos genios, ¿verdad? Esto se puede ver en sus interacciones con colegas y líderes durante su estancia en Huawei. Ren Zhengfei apreciaba sus talentos y consideraba a Li Yinan como su propio hijo. También llamó a Li Yinan el más cruel.
Después de que Li Yinan dejó Huawei, fundó Harbour Network, robó a los empleados clave de Huawei, se apoderó del negocio de Huawei y se opuso a Huawei. El negocio estuvo en auge durante un tiempo. Pero Jiang todavía es demasiado mayor. Huawei estableció una oficina en Hong Kong para derrotar a Hong Kong Network. Posteriormente, Li Yinan obtuvo el reconocimiento de Robin Li y fue a Baidu y China Mobile no causó muchos problemas. Volvió a iniciar un negocio de vehículos eléctricos, pero fue arrestado y encarcelado por tráfico de información privilegiada antes de que comenzara la venta.
Durante la primera mitad de la vida de Li Yinan, fue inteligente, capaz y fuerte. Cuando se trata de tecnología, definitivamente eres un maestro en tecnología de primera clase. Si puedes hacer un buen trabajo en tecnología en Huawei, ya sea en I + D o como jefe del departamento técnico, Huawei definitivamente podrá alcanzar un nivel superior. de lo que es ahora.
Pero en ese momento, toda la compañía Huawei creía que Li Yinan se convertiría en el sucesor de Ren Zhengfei. Podemos ver en las diversas experiencias de Li Yinan después de dejar Huawei que puede que no sea bueno para ser el líder de la empresa. Si Li Yinan sucediera a Ren Zhengfei, lo más probable es que Huawei no fuera el Huawei que es hoy. Mantou Jun siempre cree que una empresa con tecnología sólida puede convertirse en una poderosa empresa de alta tecnología, junto con una estructura admirable, es el verdadero Huawei.
De hecho, incluso cuando Li Yinan se iba de Huawei, Ren Zhengfei todavía estaba muy triste. No estaba muy dispuesto a que su amado general dejara Huawei. Debes saber que Li Yinan estaba muy triste en términos de ambos. Capacidades técnicas y comerciales. Mire, todos son talentos bastante sobresalientes.
Huawei es esencialmente una red de talentos que vienen a servir a las empresas de Huawei. Por lo tanto, bajo este concepto, Li Yinan es de hecho un candidato muy adecuado para Huawei, especialmente en aquel entonces, Li Yinan presidía el programa digital C&C08 millones. -Interruptor controlado Después del éxito de la investigación y el desarrollo, no solo le dio a Huawei una gran ventaja en la competencia con Shanghai Bell, sino que también sentó una gran base para el desarrollo posterior de Huawei. Casi se puede decir que es una investigación y desarrollo que. Cambió toda la trayectoria de desarrollo de Huawei.
Debes saber que, como genio muy destacado, la propia experiencia de Li Yinan es bastante actual. Como uno de los primeros estudiantes de la clase de genios en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong, Ren Zhengfei admiraba mucho a este joven genio. Mucho después de unirse a Huawei. Ya sabes, en tan solo un corto período de tiempo, Li Yinan pasó de ingeniero a ingeniero senior.
Muchas personas dentro de Huawei incluso consideraban que Li Yinan era el sucesor ya preparado de Ren Zhengfei. Ya era el joven comandante de Huawei, pero su posterior salida de la crisis realmente hizo que Huawei, incluido Ren Zhengfei, fuera muy. Es desgarrador, porque Li Yinan no tiene problemas técnicos y también es relativamente bueno en los negocios. Este tipo de empleado que puede hacer investigación y desarrollo además de negocios es realmente muy raro.
Porque decimos que las ventajas de Li Yinan son en realidad muy similares a la esencia de Huawei. Li Yinan es un genio técnico y Huawei es una empresa impulsada por la tecnología. En otras palabras, la tecnología impulsa la innovación y la innovación. La empresa para lograr un mayor éxito El desarrollo es un círculo virtuoso. Si Li Yinan estuviera en Huawei, creo que los avances en muchos campos serían en realidad más simples.
Por supuesto, no se puede decir que un individuo tendrá un gran impacto en una empresa. Esta ya no es la era de los conmutadores, pero las redes 5g, incluido el campo de los chips, solo pueden hacer lo correcto. Sin embargo, las decisiones técnicas aún dependen de que la gran cantidad de equipos de Huawei trabajen juntos y, al mismo tiempo, deben aprender y absorber tecnologías extranjeras avanzadas. Por lo tanto, tener a Li Yinan definitivamente obtendrá el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
¿No te imaginas lo capaz que es el joven sucesor de Ren Zhengfei? Li Yinan se convirtió en vicepresidente ejecutivo de Huawei a la edad de 26 años. Ahora es posible que muchas personas se hayan graduado de la universidad a la edad de 26 años.
Gracias por tu pregunta. Li Yinan tiene mucho talento, pero él y Ren Zhengfei están en una batalla de "padre e hijo".
Se puede decir con alta probabilidad: No
1. Li Yinan gana con la tecnología De hecho, si observamos la tendencia general de Huawei, lo que sigue es más bien una victoria de valores. y una victoria de la dirección general. Más que la victoria de un pequeño tornillo.
2. El éxito actual de Huawei proviene de tres aspectos:
Primero, el marketing, que es el mérito de Sun Yafang. Sun es el presidente y el encargado del diseño del mercado extranjero de Huawei.
El segundo es la gestión, como que todos los empleados posean acciones, que es el mérito de Lao Ren.
El tercero es la tecnología, que es el mérito de muchas personas.
3. Entonces, después de que Li Yinan dejó Huawei, ¿Huawei colapsó? No, de hecho, todavía está avanzando. ¡Y tiene más profundidad (puertos de chips y puertos de sistema operativo) y amplitud (múltiples países)
Durante el tiempo de Li Yinan en Huawei, su desempeño se expandió de más de 10 mil millones a más de 10 mil millones. Li era el líder técnico y contribuyó mucho a ello. Entonces, cuando Li comenzó su propio negocio, su jefe Ren tenía un puesto. Fiesta de despedida, pero las ganancias se perdieron más tarde. Se le quitó la competencia de mercado y productos al antiguo club. En resumen, cada uno tiene sus propias opiniones, Li Yinan es de hecho hijo de alguien. ¡otro con un coeficiente intelectual súper alto!
Cigarrillo electrónico AUPO: la humilde opinión de Fa Ge
¿Quién es Li Yinan? Una vez conocido como el "Príncipe Huawei", ¡el sucesor de Ren Zhengfei y confidente de Ren Zhengfei! Sin embargo, ¡la persona en la que más confías es la que causa más daño! De hecho, ¡Li Yinan es un genio! Hice una pasantía en Huawei a los 22 años y me uní a Huawei a los 23. Entonces comenzó a sentirse como pez en el agua:
Su rápido desarrollo es inseparable de su capacidad. En Huawei, ya sean interruptores controlados por programas o transmisión por división de longitud de onda, también luchó contra todas las opiniones para desarrollarse. GSM y CDMA cortados El equipo sentó las bases para el desarrollo posterior de 3, 4 y 5G de Huawei. Li Yinan tuvo un desempeño bastante bueno en el plan de reclutamiento de miles de personas, el gran plan de marketing y la finalización de la estrategia de expansión del mercado global. !
¡No es de extrañar que Ren Zhengfei lo haya entrenado como su sucesor! Sin embargo, finalmente dejó Huawei. Durante el período más difícil de Huawei, Ren Zhengfei formuló la "Ley Básica de Huawei" e introdujo los métodos de gestión de IBM. En ese momento, muchos empleados no se adaptaron a esto, en 1999, en la reunión del informe resumido de la primera etapa, dijo Ren Zhengfei. ¡Severamente que aquellos que no pudieron adaptarse fueron despedidos y aquellos que se resisten son destituidos de sus puestos!
¡Quien se escapó fue Li Yinan! Algunas personas dicen que Li Yinan no puede soportar las drásticas reformas de Ren Zhengfei; sin embargo, ¡la partida de Li Yinan estaba destinada hace mucho tiempo!
Cuando un joven triunfa, es inevitablemente arrogante, por eso los empleados de Huawei comentaron sobre él: "¡Dale cara", "deja espacio" y otras palabras no existen en su diccionario! En su opinión, Huawei en ese momento lo restringía, por lo que quería volar alto; ¡las reformas de Ren Zhengfei simplemente sucedieron!
En el año 2000, se fundó Harbour Network Company. Con una tecnología excelente, en el campo de los productos IP de banda ancha, Harbour Networks tiene una participación de mercado del 7% al 8%, mientras que Huawei solo representa del 10% al 15%. Si Huawei no hubiera adquirido Harbour en el período posterior, se estima. que ahora sería líder en el campo de los productos de propiedad intelectual. ¡No necesariamente!
La capacidad técnica y el orgullo de Li Yinan le hacen imposible continuar desarrollándose en Huawei; de lo contrario, no podría irse nuevamente después de regresar a Huawei por segunda vez. Se puede ver que incluso si puede llevar tecnología a Huawei, puede ser un paso adelante, pero si no se preocupa por Huawei, ¡no podrá lograr Huawei!
Mi respuesta es la más profesional
Primero, Li Yinan dejó Huawei para iniciar un negocio en Harbour Network. Incluso si no inició un negocio, Huawei no le permitió hacerse cargo. Como legendario, Li se dedica a la tecnología, Huawei comenzó confiando en las ventas, y gran parte de ello se basó en sobornos irregulares en los primeros días. Las grandes oficinas en ese momento, como la oficina de Jinan, dependían de personas talentosas como Mao Shengjiang. De hecho, la tecnología ocupó el segundo lugar y el servicio al usuario el tercero.
En segundo lugar, casi todo el pequeño equipo en el que se encontraba Li Yinan en ese momento abandonó Huawei, incluido Wang Liangwen, por lo que su salida era inevitable.
En tercer lugar, Li es en realidad joven y ha comenzado a ganar reputación, por lo que muchas personas lo siguieron desde Huawei hasta Harbour. Sin embargo, mirando hacia atrás, ninguno de los que lo siguieron hasta Harbor tuvo buenos resultados, excepto. sí mismo. Era como si Song Jiang traicionara a sus hermanos y él mismo desembarcara. Al final, a través del incidente del puerto, finalmente vendió la empresa a Ren Zhengfei. No tuvo pérdidas. Otros que lo siguieron fueron engañados por él. Desde entonces, ha perdido su reputación y ya nadie quiere seguirlo. Y probablemente ofendió a mucha gente, por lo que luego lo enviaron a la cárcel.
De hecho, hay 10.000 personas manipulando acciones, por lo que atraparlo ya es bastante extraño.
El chico genio Li Yinan se unió a Huawei en junio de 1993 después de graduarse. Fue ascendido a ingeniero de Huawei en dos días, ingeniero jefe en medio mes, subdirector general del Departamento Central de Investigación en medio año, ingeniero jefe/presidente del Departamento Central de Investigación en dos años y se convirtió en vicepresidente de Huawei. a la edad de 27 años. A la edad de 30, ayudó a Ren Zhengfei a aumentar el valor de producción de Huawei a 20 mil millones de yuanes. Durante su estancia en Huawei, el papel de Li Yinan era obvio.
Cuando Li Yinan dejó Huawei, Huawei ya era una empresa de alta tecnología con un valor de producción de 20 mil millones de yuanes. El responsable de la toma de decisiones de la empresa, Ren Zhengfei (un empresario que es bueno descubriendo y haciendo buen uso). genios y una empresa con una mente amplia) Hogar), no hay escasez de talentos bajo su bandera. Sin Li Yinan, el Departamento Central de Investigación de Huawei aún mantiene el ritmo de investigación y desarrollo.
La empresa conjunta global que hizo crecer a Huawei comenzó en 2001, incluso después de que Li Yinan dejara Huawei.
El Huawei actual mejora cada día y ya es lo suficientemente bueno. Pasar al siguiente nivel es el resultado inevitable del esfuerzo conjunto de innumerables genios. Ya sea que Li Yinan haya dejado Huawei o no, Huawei sigue siendo el mismo Huawei.
Ser inteligente es algo bueno, pero no seas inteligente y no te dejes engañar por ello. Un coeficiente intelectual alto no significa necesariamente un coeficiente intelectual alto. Hay muy pocas personas con un coeficiente intelectual alto. Las personas con un coeficiente intelectual alto a menudo tienen un coeficiente intelectual bajo. Para lograr el éxito, el coeficiente intelectual es importante; para lograr grandes cosas, el coeficiente intelectual es aún más importante.
A juzgar por la experiencia de crecimiento de Li Yinan, tanto sus estudios como su empleo inicial han ido sobre ruedas, lo que ha creado su carácter orgulloso, complaciente y arrogante mientras trabaja en empresas de otras personas, sin importar en qué puesto. Sostiene que nunca estarán satisfechos y huir para iniciar un negocio es una tendencia inevitable. Entonces, si deja Huawei, también dejará Baidu.
El fracaso de Li Yinan se debió a que utilizó su inteligencia en la dirección equivocada y eligió al oponente equivocado. Li Yinan se escapó y comenzó un nuevo negocio. Si no hubiera confrontado a Huawei de frente o robado los rincones de su empleador, podría haber tenido éxito, pero lamentablemente eligió el negocio principal de su antiguo empleador como su principal dirección de ataque y de manera directa. Compitió con Huawei por puestos de trabajo. Su inteligente reunión llega a la naturaleza lobuna y la sabiduría de Ren Zhengfei. Solo en términos de coeficiente intelectual, puede que sea más alto que el Sr. Ren, pero en general, no está en el mismo nivel en absoluto. Una persona que nunca ha fracasado piensa diferente que una persona que ha experimentado la prueba de la vida y la muerte. La longitud y la amplitud de su visión son diferentes, y su actitud hacia las cosas también es diferente. Estas están destinadas al fracaso. Si fracasas en tu carrera, no tendrás éxito en tu reputación.
Una gran empresa necesita cultura y cohesión corporativa. Suponiendo que Li Yinan no haya dejado Huawei y haya estado en el cargo hasta ahora, realmente puede convertirse en el sucesor del Sr. Ren. Pero definitivamente no es bueno que Li Yinan se haga cargo de Huawei. Es probable que una persona con tal personalidad que gestione una empresa tan grande sea un duro golpe para la cohesión de la alta dirección de Huawei. Si Li Yinan asume el cargo, es posible que los vicepresidentes actuales no sean los mismos que son ahora y muchos sistemas se modificarán. Por ahora, el desarrollo de Huawei es casi perfecto. Realmente no puedo imaginar que la situación sea mejor que la actual sin Li Yinan. Bajo el liderazgo del Sr. Ren, se puede decir que los actuales vicepresidentes son socios de oro. Cada uno de ellos hace lo mejor que puede, se une y actúa como uno solo ante el mundo exterior. Si Li Yinan entra, este patrón puede verse alterado. .
Li Yinan es un talento, pero es una lástima y un desperdicio que su talento no se aproveche al máximo. Sin embargo, a juzgar por tu edad, todavía tienes tiempo para hacer algo en tu carrera, siempre y cuando uses tu sabiduría en el lugar correcto, elijas la dirección correcta, aprendas lecciones y reflexiones sobre el pasado, no hay problema con el éxito. .
Los hechos hablan más que las palabras. El incidente de Li Yinan te dice lo importante que es la plataforma y lo insignificantes que son las personas, incluso si eres un genio.
En primer lugar, permítanme aclarar. Algunos amigos en las respuestas a continuación dijeron que todos los ejecutivos de Huawei comenzaron en ventas. Esto es un malentendido. Los ejecutivos de Huawei generalmente tienen experiencia en investigación y desarrollo y también necesitan tener mercado. Experiencia Hay muy pocas personas que no tengan experiencia en I + D. Los ejecutivos experimentados, como los conocidos Yu Chengdong y Yu Dazui, tienen experiencia en I + D inalámbrico. La razón por la que Huawei exige que los altos ejecutivos tengan experiencia en I+D y en el mercado es porque sólo con experiencia en el mercado podemos centrarnos en el cliente, y sólo con experiencia en I+D podemos captar la dirección del desarrollo de productos y la mejora de la competitividad. Este es también el camino de Huawei hacia el éxito. .
Centrado en el cliente, las ventas de productos como objetivo y la competitividad central como base
Por lo tanto, si Li Yinan no deja Huawei, lo más probable es ir a la primera línea de Huawei para practicar por un tiempo. y luego regresar para ocupar puestos como el de CTO de Huawei para mejorar la competitividad de Huawei en tecnología y soluciones de productos. Por supuesto, es más ventajoso tener un buen director técnico para gestionar la dirección técnica de Huawei
Pero también hay un dicho dentro de Huawei que dice que Li Yinan es un héroe hecho por los tiempos, y Huawei no tendrá otro. ahora o en el futuro. Li Yinan pudo ascender rápidamente en Huawei y fue ascendido a vicepresidente ejecutivo de Huawei a la edad de 26 años. Por un lado, el propio Li Yinan era muy capaz y, por otro lado, también se debía a que Ren Zhengfei necesitaba un "héroe" para generar impulso en ese momento.
Huawei acababa de establecerse en ese momento, y el atractivo de Huawei era mucho menor de lo que es ahora. La razón por la que Ren Zhengfei promovió rápidamente a Li Yinan fue en parte porque Ren Zhengfei quería demostrarlo mientras lo fuera. En Huawei, si tienes la capacidad, puedes tener un buen desarrollo. Esta es la misma razón por la que algunas empresas de nueva creación ahora contratan a jóvenes capaces como ejecutivos de la empresa.
¿Huawei ya no ha tenido genios técnicos similares en los 20 años transcurridos desde Li Yinan? Habrá un flujo constante de ellos. Li Yinan no será el único genio en la historia de Huawei, ni será el último genio. Pero nadie en Huawei tendrá la oportunidad como Li Yinan, porque la plataforma y la estructura corporativa general de Huawei han madurado y ya no necesita "héroes" para crear tendencias. La propia capacidad de Li Yinan está fuera de toda duda. De hecho, es una lástima que el puerto fundado por Li Yinan desapareciera después de su dimisión. Harbour en realidad aprovechó la oportunidad de las redes domésticas basadas en IP en ese momento, y ya ejerció cierta presión sobre las ventas de Huawei. Si al final Huawei no hubiera adquirido Harbour, es posible que no hubiera sucedido nada con H3C y ZTE. comunicaciones de datos en China ahora.
Así que no hay duda sobre la capacidad y la visión de Li Yinan. Pero si Li Yinan se hubiera quedado en Huawei, no creo que Huawei necesariamente mejoraría más significativamente de lo que lo hace ahora, porque Huawei confía en el espíritu y el trabajo en equipo.
La evidencia obvia es si fue Li Yinan. quién dejó Hong Kong y regresó a Huawei, o si Li Yinan luego fue a Baidu y China Mobile, Li Yinan nunca tuvo la gloria que tenía en ese momento. Cuando Li Yinan regresó a Huawei, también se desempeñó como vicepresidente de la empresa de terminales. La empresa de terminales no floreció en manos de Li Yinan, sino en manos de otro anciano de Huawei, Yu Chengdong. Además, Huawei HiSilicon, que actualmente está en el centro de atención, en realidad se fundó cuando Li Yinan estaba en el trabajo y tiene poca relación con Li Yinan. Entonces, creo que incluso si Li Yinan ha estado en Huawei, Huawei seguirá su propia trayectoria de desarrollo
El mayor ancla de Huawei es Ren Zhengfei, ya sea que aprieta los dientes e invierte en tecnología inalámbrica, o reconoce a los héroes con los ojos agudos de Li Yinan, o aboga por decenas de miles de millones de inversiones en chips. O deja que Yu Chengdong se haga cargo de los terminales Huawei. Inseparable de la visión de Ren Zhengfei, este anciano es realmente un hombre sabio. Si Li Yinan estuviera en Huawei, la ruta de desarrollo de Huawei seguiría la trayectoria del despliegue de Ren Zhengfei.
La gente de Huawei viene una tras otra, y la gente "Li Yinan" que continúa surgiendo continuará esforzándose por mejorar la competitividad central de Huawei en varios campos. La capacidad de Huawei para posicionarse en la industria de tecnología de comunicaciones global es definitivamente. no es el trabajo de una sola persona. El crédito es el mérito de toda la gente de Huawei. Entonces, Li Yinan ha estado en Huawei. Huawei simplemente tiene la posibilidad de ser mejor de lo que es ahora. Hay innumerables posibilidades para elegir, pero nadie puede decir con claridad la verdadera trayectoria de la historia. Mientras Huawei tome su propia dirección y continúe inquebrantablemente, Huawei mejorará.