La mujer había contratado un seguro de maternidad para su primer hijo, pero tuvo un aborto espontáneo 10 meses después. ¿Puede un hombre contratar un seguro de maternidad?

1. Pueden solicitar un subsidio único de maternidad los empleados varones que cumplan al mismo tiempo las siguientes condiciones: (1) Quienes cumplan con la política nacional de planificación familiar y las condiciones legales de fertilidad (2) Cuando sus cónyuges den a luz o aborten debido; por razones patológicas, el empleador ha participado en el seguro de maternidad y El empleado ha pagado las primas del seguro de maternidad de forma normal y continua durante más de 10 meses (excluyendo pagos atrasados, atrasados e interrumpidos) durante más de 10 meses (3) El cónyuge es; no está incluida en el ámbito del seguro de maternidad y da a luz al primer hijo. En muchos lugares, como Chengdu, las normas de reembolso del seguro de maternidad se basan básicamente en dichos términos para implementar la póliza de seguro de maternidad para los empleados varones.

2. Además, los empleados varones que cumplan las condiciones anteriores pueden solicitar un subsidio único del seguro de maternidad: 200 yuanes por aborto espontáneo; 1200 yuanes por parto natural;

3. Entonces, ¿cómo pagar el seguro de maternidad? Después de que el cónyuge dé a luz o tenga un aborto espontáneo por razones patológicas, el empleado masculino debe traer la tarjeta de identificación de residente del cónyuge, el certificado de matrimonio, el certificado de estado de nacimiento o el certificado de primer nacimiento emitido por el departamento de planificación familiar, el certificado médico del recién nacido, el registro de alta y lista de gastos (todos los materiales anteriores deben ser (Original y fotocopia) y mi tarjeta médica, factura original emitida por la calle (pueblo) donde se encuentra el registro de hogar del cónyuge y comprobante de no tener empleador ni fuente fija de ingresos. Después de la revisión, la agencia de seguridad social imprime el "Formulario de pago único del subsidio de maternidad para empleados varones" y el empleado firma para confirmar el monto del subsidio recibido.

4. Para solicitar el seguro de maternidad es necesario un "Certificado de Situación de Maternidad" o un "Certificado de Primer Nacimiento", que debe ser emitido por la Comisión de Planificación Familiar. Para los trabajadores independientes, aunque no se requiere prueba de tiempo de desempleo, también se requiere un certificado de la calle (pueblo) donde se encuentra el registro de hogar del cónyuge que acredite que no existe una unidad de trabajo ni una fuente fija de ingresos.

De acuerdo con las regulaciones pertinentes, después de que una empleada asegurada o el cónyuge de un empleado dé a luz, la empresa deberá presentar la tarjeta de identificación de la empleada a la Oficina Municipal de Seguridad Social en el mes posterior al alta del hospital. (Si un empleado recibe un subsidio de atención médica por parto tardío, la identidad de ambas partes deberá ser un certificado), un certificado de servicio de maternidad, un certificado médico de fertilidad, un certificado de alta y un original válido y una copia del formulario de resumen de alta. luego asigna los honorarios pagaderos a la empresa, que luego los distribuirá entre los empleados. El proceso es básicamente el mismo que la operación de reembolso de gastos del seguro médico de hospitalización de Shenzhen en algunos lugares. Si una empleada se somete a un aborto artificial o parto inducido por un embarazo no planificado, deberá adjuntar un certificado de cirugía emitido por una institución médica o una agencia de servicio técnico de planificación familiar al momento de presentar para revisión, así como un certificado de control de natalidad de acción prolongada. medidas.

Cabe señalar que el estado ha dictado algunas regulaciones sobre las condiciones de reembolso del seguro de maternidad masculino. Las condiciones de reembolso son las siguientes. En primer lugar, el hombre debe cumplir con la política nacional de planificación familiar y las condiciones legales de fertilidad. ¿Qué significan estos dos artículos? En primer lugar, debe cumplir con la política nacional de planificación familiar y, en segundo lugar, debe cumplir con las condiciones legales de fertilidad. Si el hombre es menor de edad legal para contraer matrimonio, definitivamente no podrá disfrutar de este seguro de maternidad. En segundo lugar, el incidente en el que el empleador del hombre pagó las primas del seguro de maternidad duró más de diez meses. Si acabas de empezar a trabajar y la empresa te ha pagado las primas del seguro de maternidad durante menos de diez meses, por ejemplo, sólo medio año, lo siento, no podrás disfrutar del reembolso del seguro de maternidad. El tercer requisito es que la mujer no esté cubierta por un seguro de maternidad. El último requisito es que su cónyuge no participe en el seguro de maternidad, lo que significa que el empleador de la mujer no paga el seguro de maternidad de su cónyuge. Si el empleador de la mujer también contrata un seguro de maternidad para ella, entonces su cónyuge deberá solicitar un reembolso del seguro de maternidad en lugar de ser reembolsado o subsidiado a través del seguro de maternidad del hombre.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.

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