¿Cuáles son la ética profesional para quienes estudian psicología o trabajan en salud mental?
Requisitos de calidad para los consejeros psicológicos
El profesor Zhang Risheng propuso en el libro "Counseling Psychology" que, como excelente consejero psicológico, es necesario poseer las siguientes características de calidad:
1. Respuesta psicológica sensible
Un excelente consejero puede ser particularmente sensible a las actividades psicológicas de los demás. Ya sean verbales o no verbales (como expresiones, movimientos, ropa, peinados, contracciones musculares, ojos, etc.), todos reflejan las actividades psicológicas de una persona. En este sentido, el consejero debe observar la situación en su conjunto y responder con sensibilidad.
El asesoramiento psicológico es una relación interpersonal especial entre las dos partes. Este proceso de relación se realiza en última instancia a través de la interacción entre las dos partes. Dado que se trata de una interacción, por supuesto, además de ser sensible a la psicología de la otra parte, también eres especialmente sensible a tu propia psicología. No sólo eso, también debes responder con sensibilidad a las actividades psicológicas y a los cambios de la otra parte causados por tu propia influencia psicológica. Se puede decir que la sensibilidad a las relaciones interpersonales en sí misma es una cualidad y característica importante que los consejeros deben poseer.
2. Ser capaz de escuchar atentamente
Para los visitantes que acuden a la consulta psicológica porque están preocupados y ansiosos por cuestiones importantes relacionadas con ellos mismos, alguien puede escucharse atentamente. Es un gran consuelo y confianza, que se convertirá en el motor y pilar de su vida.
"Escuchar atentamente" es fácil de decir, pero no es fácil de hacer, ni se aprende de la noche a la mañana. Por ejemplo, un cliente llega a la consulta sintiéndose abrumado y extremadamente incómodo debido a la carga psicológica. El consejero escucha atenta y pacientemente las palabras del cliente y responde apropiadamente, como simplemente repetir, aprobar e intervenir, lo que puede ayudar al cliente a resolver el problema, haciéndolo sentir aliviado y reconfortado.
3. Requisitos de personalidad
Además de las cualidades y características mencionadas anteriormente que debe tener un excelente consejero, los consejeros psicológicos también deben tener buenas cualidades de personalidad y cumplir con los requisitos de algunos requisitos específicos.
1. ¿Emocionalmente estable?
Los consultores deben tener la capacidad de resolver sus propios problemas personales, ser capaces de autoaceptarse y autorregularse, y su mecanismo de autodefensa no debe ser demasiado fuerte.
2. Una visión sólida y optimista de la vida. ?
No importa las dificultades que encuentren, los consejeros deben poder tratar la vida de manera positiva y alegre. Sólo esas personas pueden creer en la propia fuerza del cliente y asumir la responsabilidad de ayudarlo a resolver el problema.
3. Relaciones interpersonales democráticas
Los consejeros deben tener un conocimiento profundo de las relaciones interpersonales, respetar el valor de los demás, confiar en los demás en todo momento y reconocer la forma de vida de los demás.
4． ¿Se preocupan sinceramente por los clientes?
Los consejeros deben comprender a los clientes, preocuparse por ellos con entusiasmo, amarlos y estar sinceramente dispuestos a ayudar. Sólo este tipo de persona puede ganarse la confianza de los visitantes, haciéndolos sentir seguros y tranquilos.
5. Mejorarse continuamente
Los consultores deben ser conscientes de sí mismos, comprender sus propias fortalezas y debilidades y mejorarse constantemente. Sed modestos, íntegros, honestos, magnánimos, seguid progresando, ampliad constantemente vuestros conocimientos, mejorad vuestro nivel educativo y nunca os estancéis ni estéis satisfechos.
6. ¿Hacer esfuerzos incansables para comprender la naturaleza de los seres humanos?
Los consultores deben explorar constantemente la naturaleza de los seres humanos. Es difícil comprender la naturaleza de los seres humanos, y tal vez ni siquiera toda una vida de exploración y trabajo duro conduzca a una comprensión completa. La consejería es un proceso de establecimiento de nuevas relaciones interpersonales y nuevas experiencias humanas. Esto requiere que los consultores amplíen continuamente su comprensión limitada de las personas y se esfuercen por explorar la naturaleza de las personas.
7. ¿Capacidad para cooperar con otros?
Los consultores deben ser buenos para establecer buenas relaciones de cooperación con los demás. Esta no es sólo la capacidad básica necesaria para el proceso de consulta, sino también para el proceso de consulta. Realización de actividades de consulta. Capacidad imprescindible.
Debido a que los consejeros a menudo necesitan cooperar con otro personal para resolver problemas de manera efectiva, un sentido de superioridad e inferioridad es perjudicial para el cumplimiento de las responsabilidades que los consejeros deben asumir.
8. ¿Amistoso, afable y accesible?
Un consultor debe ser una persona con la que todos encuentren fácil acercarse y que se sienta honesta, accesible, respetable y tolerante.
Requisitos para los consejeros psicológicos
El profesor Zhang Xiaoqiao señaló en el libro "La teoría y el funcionamiento del asesoramiento psicológico" que los consejeros deben tener excelentes habilidades profesionales, una noble ética profesional y sólo con habilidades saludables. calidad psicológica se puede calificar para la sagrada misión de un consejero psicológico.
El asesoramiento psicológico es un trabajo importante y complejo. Los consejeros tratan con personas que necesitan ayuda espiritual. Las personas acuden a consulta para ajustar su mentalidad, estudiar y trabajar más eficazmente y afrontar más activamente diversos problemas de la vida, mejorando así la calidad de vida y viviendo una vida plena y feliz. La tarea de los consultores es mejorar esta capacidad. Por tanto, las responsabilidades de los consultores son importantes y arduas. ¿Quién puede asumir tal tarea? Ser un consejero psicológico cualificado. Deberán cumplir las siguientes condiciones:
1. Excelente capacidad profesional.
El asesoramiento psicológico es una profesión con teorías, métodos y técnicas propias. ¿Mu Li Jia? ¿Pu Zhao Mu Shang? ¿Mu Jiaoê Tuji Yin? ¿Guía de neón de Mu Xizong? ¿Tos?
1. Domine las teorías profesionales del asesoramiento psicológico
El asesoramiento psicológico tiene una historia de más de medio siglo en el mundo. Los trabajadores del asesoramiento psicológico han acumulado mucha experiencia y han realizado investigaciones teóricas profesionales, formando el concepto de asesoramiento psicológico. Estudia esta rama de la psicología. El asesoramiento psicológico escolar y la educación sobre salud mental se denominan asesoramiento psicológico en algunas partes de Asia. Los psicólogos de Hong Kong y Taiwán han realizado muchas investigaciones sobre cuestiones de asesoramiento y psicoterapia y han publicado trabajos académicos relevantes. El asesoramiento psicológico en mi país comenzó en la década de 1980, y este trabajo es particularmente activo en colegios y universidades. Combinando la práctica del asesoramiento psicológico, los académicos han realizado investigaciones teóricas sobre la terapia de asesoramiento psicológico y la educación en salud mental, y también se han publicado uno tras otro trabajos teóricos relevantes. La investigación sobre el asesoramiento psicológico ya ha sentado una cierta base en nuestro país. Las universidades con departamentos de psicología han organizado una formación sistemática para cultivar talentos profesionales para el asesoramiento psicológico. Estos proporcionan condiciones para que los consultores mejoren sus habilidades profesionales.
El asesoramiento psicológico, la psicoterapia y las pruebas psicológicas son inseparables. Los trabajadores de asesoramiento psicológico deben tener una base sólida en teoría psicológica y dominar los conocimientos básicos de psicología general, psicología de la personalidad, psicología educativa, psicología médica, psicometría y otras disciplinas, a fin de basar su trabajo de asesoramiento en una orientación teórica científica.
2. Desarrollar estructuras de conocimiento multifacéticas.
Se encontrarán muchos problemas en el proceso de asesoramiento psicológico. Por ejemplo, la visión de la vida, la cosmovisión, los valores, las relaciones interpersonales, el desarrollo de la personalidad y la adaptación social de los jóvenes, los pensamientos profesionales y los métodos de aprendizaje de los jóvenes estudiantes, los problemas fisiológicos y psicológicos de los adolescentes, los problemas amorosos y matrimoniales, etc. Esto requiere que los consultores tengan una estructura de conocimientos integral. Los trabajadores de asesoramiento psicológico no sólo deben tener conocimientos profesionales en psicología, sino también utilizar la cosmovisión y la metodología del materialismo dialéctico y el materialismo histórico como guía ideológica y resistir resueltamente la invasión de todas las ideas supersticiosas que van en contra de la ciencia. Además, debe haber conocimientos en educación, sociología y medicina básica. Sólo desarrollando la propia estructura de conocimiento desde múltiples aspectos podremos brindar inspiración, educación y orientación correctas a quienes vienen a preguntar.
3. Participa activamente en actividades prácticas de asesoramiento psicológico.
La práctica aporta el verdadero conocimiento. En el asesoramiento psicológico, es posible que se encuentre con clientes con diferentes mentalidades y con diversos problemas inesperados. Para enriquecer tu experiencia de asesoramiento psicológico y mejorar tus capacidades profesionales, además de aprender de los libros, también debes aprender de la práctica. Resuma la experiencia en la práctica de la consultoría, aprenda y desarrolle teorías previas, mejore su capacidad para analizar y resolver problemas y forme su propio estilo único.
2. Noble ética profesional
El modelo básico que sigue la asesoría psicológica es la educación y la atención médica, por lo que el personal de asesoría psicológica debe tener tanto ética docente como ética médica.
1. Amo la industria de la consultoría y tengo un carácter noble para ayudar a los demás.
El asesoramiento psicológico es un trabajo para ayudar a los demás. Hacer este trabajo requiere tiempo y energía, y requiere comprensión, simpatía, atención y paciencia por parte de quienes preguntan. . Las personas que vienen a preguntar normalmente acuden a usted cuando no están contentas o tienen problemas. Usted necesita escuchar con paciencia lo que dicen, compartir sus penas y problemas, y debe tener un amor que esté dispuesto a ayudar a los demás. En algunos países desarrollados, los psicólogos ganan mucho dinero, pero en nuestro país este trabajo aún no ha sido plenamente reconocido y aceptado por la sociedad, y en ocasiones tienen que hacer aportaciones no remuneradas. Es difícil para las personas que aspiran a obtener ganancias lograr sus objetivos a través de este trabajo. La asesoría psicológica en colegios y universidades está dirigida a los jóvenes que reciben educación en las escuelas. Son la esperanza de la patria y de la sociedad, y su desarrollo físico y mental está relacionado con el futuro y destino del país. Por lo tanto, quienes se dedican al asesoramiento psicológico en colegios y universidades deben tratar a los jóvenes que acuden a recibir asesoramiento con entusiasmo y un fuerte sentido de responsabilidad social, y dedicar sus esfuerzos a su crecimiento saludable.
2. Proteger los intereses vitales de los investigadores y respetar su personalidad y opiniones.
Los consultores deben utilizar sus propias actitudes y comportamientos para convencer a los investigadores de su autoexposición. Nada les sorprenderá. usted, y la confidencialidad es absoluta. Respetar la privacidad y mantener la confidencialidad son aspectos importantes para proteger los intereses de los solicitantes. No debe utilizar la privacidad del solicitante para discutirlo con personas ajenas a la relación de asesoramiento por diversión. Esta es la ética básica de los consejeros.
Trate a todos los investigadores por igual, sin importar cuál sea su carácter y temperamento, ya sea que tengan defectos físicos o algunas peculiaridades, no deben discriminarlos ni desagradarlos, sino que deben tratarse unos a otros con sinceridad, tratar a los demás. como iguales y respetar la personalidad de los solicitantes. Los trabajadores de consejería deben saber escuchar las opiniones de los investigadores, comprender sus necesidades y tratar de satisfacer sus necesidades razonables cuando sea posible. Si se encuentra en una situación en la que el análisis y las opiniones sobre el tratamiento del consultor son inconsistentes, debe ser paciente y aconsejar, dejar que la naturaleza siga su curso, respetar los deseos del solicitante y no forzarlo. Deben protegerse los derechos independientes del solicitante a su vida y a su salud.
3. Los consultores no buscan satisfacer necesidades personales en la relación de asesoramiento.
El asesoramiento psicológico tiene como objetivo ayudar a los clientes a deshacerse de los problemas mentales y la confusión. Los consultores nunca pueden buscar los suyos propios. Necesidades y satisfacción en el amor, odio, apego, deseo, etc. en la relación. El asesoramiento psicológico tiene como objetivo ayudar a las personas en un sentido altruista. En el enredo emocional del solicitante, él es un extraño. Los consultores no pueden incorporar emociones personales al proceso de consulta, no pueden expresar sus problemas y desgracias al solicitante, ni pueden depositar emocionalmente amor, odio y apego en el solicitante. Su cuidado y ayuda son desinteresados, sin pedir nada. devolver. Además, los consultores no deben pedir recompensas materiales a quienes los solicitan. Incluso si el solicitante se ofrece a dar algo voluntariamente, debe rechazarlo. En las organizaciones de consultoría formales, si se cobran honorarios, las regulaciones sólo se pueden seguir estrictamente y no se permiten dinero adicional ni obsequios materiales fuera de las regulaciones.
4. Guiar al investigador con buenos conceptos éticos y morales
Eliminar los obstáculos psicológicos y restablecer el equilibrio psicológico es una de las tareas importantes del asesoramiento psicológico. Sin embargo, restaurar el equilibrio psicológico no puede hacerse a expensas de dañar los intereses de los demás, ni uno puede desahogar sus quejas menospreciando o calumniando a otros durante el proceso de consulta. Al ayudar a los investigadores a superar las barreras psicológicas, deben guiarse por buenos conceptos éticos y morales. Esto es de gran importancia para ayudar al investigador a desarrollar un carácter y una personalidad sólidos.
Los jóvenes que estudian en colegios y universidades se encuentran en una edad crítica para la formación de su visión de la vida y del mundo. Sus puntos de vista sobre muchos temas como la vida, la carrera, la amistad, el amor, etc. todavía maduros, y son inevitablemente un concepto algo ingenuo y confuso. El asesoramiento psicológico no sólo ayuda a los solicitantes a aliviar su confusión psicológica, sino que también les orienta a afrontar la vida con una actitud positiva. Guíelos para manejar correctamente los diversos problemas que encuentran en la vida y resolver los conflictos entre ideales y realidad, intereses y grandes, individuos y colectivos, y relaciones entre individuos y otros. Si bien se alivian las barreras psicológicas de los investigadores, también se subliman su ámbito ideológico y su carácter moral.
3. ¿Calidad psicológica saludable?
Los propios consultores deben ser personas mentalmente sanas.
Porque la salud mental de los consultores juega un papel de apoyo en la comprensión y orientación técnica de los investigadores. Cuanto mejor sea la salud mental del consejero, mayor será la ayuda que podrá brindar en la relación de asesoramiento. Por el contrario, si los propios consejeros son mentalmente enfermos, sus valores distorsionados y su mentalidad astuta y excéntrica causarán confusión y conflicto en la consulta, pudiendo incluso inducir ciertas enfermedades en el solicitante. Los consultores que sean competentes en su trabajo deben tener las siguientes cualidades psicológicas:
1. ¿La personalidad y la mentalidad son positivas y saludables?
Las personas mentalmente sanas son mentalmente positivas. Los consejeros competentes son emprendedores, optimistas y llenos de vida en su trabajo y en su vida fuera de la relación de asesoramiento. Este tipo de personas pueden aportar su actitud optimista de amor a la vida al trabajo de consulta. Cuando realizan consultas, por un lado, pueden ayudar a las personas desanimadas a recuperar el coraje para vivir, por otro lado, no agotan su propia energía; No consideran el trabajo de consultoría como una carga y, por lo tanto, pueden aportar entusiasmo y vitalidad al trabajo de consultoría. Los trabajadores de asesoramiento psicológico no sólo deben curar los traumas psicológicos de las personas con excelentes habilidades, sino también ejercer una influencia positiva e influir en los solicitantes con su personalidad noble y sólida.
2. Sea considerado y capaz de establecer relaciones interpersonales armoniosas
Las personas mentalmente sanas pueden comprender a los demás basándose en la realidad objetiva, pueden interactuar con personas de diferentes temperamentos y personalidades, pueden comprender las situaciones y dificultades de las personas y brindar la simpatía adecuada. apoyo y asistencia. Como dice el refrán: "El sabio conoce a los demás". Comprender a los demás es la sabiduría de una persona y también es inseparable de su propia mente amplia. Imagínese, ¿cómo puede una persona de mente estrecha y exigente con los demás tener buenas relaciones interpersonales? El asesoramiento psicológico consiste en tratar con las personas y brindar orientación sobre las relaciones interpersonales. Cada entrevista es una intensa sesión de asesoramiento conductual. Si el propio consejero carece de salud mental y tiene relaciones interpersonales tensas, entonces ¿Cómo podemos brindar la orientación correcta a quienes preguntan?
3. Emocionalmente estable, sin trastornos psicológicos evidentes.
Todo el mundo tiene alegría, ira, tristeza y emociones, y los consultores también tienen sus propias alegrías y tristezas como la gente normal. Sin embargo, son buenos para afrontar los problemas y tienen una alta tolerancia a la frustración. En su trabajo de asesoramiento, evitan hablar de los problemas personales que han encontrado en el pasado y en el presente, y no soportan una pesada carga mental para reunirse con el solicitante. La satisfacción de sus propias necesidades en términos de amor, odio, alegría, ira, deseo, etc. se realiza fuera de la relación de asesoramiento. Ellos mismos no pueden tener una enfermedad mental evidente. Simpatizan con el solicitante, pero no dejan que esta simpatía se hunda demasiado. Durante todo el proceso de consulta, siempre mantienen su serenidad y su independencia psicológica.
4． Una mente aguda, sentimientos sinceros y buena calidad psicológica
Una mente aguda puede permitir a los consultores obtener una visión del mundo interior del investigador a través de sus palabras y expresiones durante el proceso de consulta, y descubrir a personas comunes y corrientes. sus actuaciones sutiles. Algo que es difícil de encontrar o fácilmente pasado por alto. Algunos investigadores no saben mucho sobre la naturaleza y los principios del asesoramiento psicológico, por lo que al principio es fácil hablar en círculos y hablar de cuestiones secundarias mientras se ocultan los problemas reales. Un consultor entusiasta puede identificar los problemas a tiempo y llevar la conversación a profundidad.
Los sentimientos de un buen consejero deben ser profundos y sinceros. La conversación entre el consejero y el solicitante debe ser franca, seria y sincera. Sólo la sinceridad puede acortar la distancia entre las personas, crear un sentimiento de confianza en quien pregunta y abrir el corazón sin reservas. El estado de ánimo del consejero debe ser relajado, feliz, confiado y lleno de humor, para que se pueda aliviar el nerviosismo del cliente y éste pueda hablar de sus problemas en un ambiente relajado.
La buena calidad psicológica de los consultores también se refleja en su atención altamente concentrada, buena memoria, expresión verbal fluida y capacidad para afrontar diversos eventos inesperados. Además, también es necesario tener suficiente paciencia, flexibilidad y estado de alerta.
En resumen, un consultor competente tiene muchas cualidades excelentes. Es una persona de noble carácter moral, rico conocimiento profesional y sana calidad psicológica