Cómo convertir los recursos humanos en capital humano

Aunque sólo existe una palabra de diferencia entre recursos y capital, son esencialmente diferentes. En primer lugar, los recursos se forman y desaprovechan de forma natural, mientras que el capital, cuidadosamente desarrollado y planificado, se convierte en la base para que una empresa genere ganancias. En segundo lugar, los recursos y el capital se consideran desde perspectivas completamente diferentes. Si queremos recursos, todos quieren lo mejor. Cuanto más dinero, mejor. Cuanto más avanzada sea la tecnología, mejor. Cuanto más capaz sea la persona. Pero como capital, la gente prestará más atención a la relación entre insumos y productos, se preocupará por los costos y considerará las ganancias. En tercer lugar, cuando se trata de recursos, la gente piensa más en buscarlos y poseerlos, mientras que cuando se trata de capital, piensa más en cómo agregar valor y generar ganancias. Los recursos son capital no desarrollado y el capital son recursos desarrollados.

Existe una gran diferencia entre tratar los recursos humanos y tratar el capital.

2.1 En cuanto a la captación de talento, si buscamos empleo nos encontraremos con que pueden haber cinco anuncios muy similares: menores de 35 años, licenciatura o superior, más de tres años de carrera relevante experiencia laboral, dominio del inglés, etc. ¿Tantas empresas tienen las mismas necesidades de talento?

Una vez escuché a un amigo quejarse de que la empresa para la que trabajaba le exigía que se comunicara con fluidez en inglés al realizar la contratación. En aquella época, esta petición era muy común. Para encontrar un trabajo, trabajó mucho en sus habilidades para hablar antes de postularse. Tuvo una buena conversación con el examinador durante la entrevista y aprobó el examen con éxito. Como resultado, después de trabajar durante casi medio año, no podía hablar una palabra de inglés excepto "Hola, Beibei".

El reclutamiento mencionado anteriormente es tratar a las personas como recursos y solo buscar cosas buenas de manera unilateral. Independientemente de si es necesario o no, se requiere tener una licenciatura o superior y hablar inglés con fluidez. Mientras otros pregunten, yo preguntaré. Este método de contratación aumentará los costes laborales innecesarios para la empresa o se convertirá en una fuente de inestabilidad laboral.

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