¿Qué posiciones les va bien a las chicas en los hoteles?

Los hoteles deben comenzar desde el nivel de base, ya sea mediante reglas tácitas y avanzando de manera ordenada, o conociendo a buena gente y trabajando en silencio a nivel de base, con la esperanza de que la gente lo vea.

Solo hay dos maneras, pero para ser honesto, hay muy pocas chicas que estén ascendiendo silenciosamente en esta industria.

¿Qué tipo de trabajos son mejores para las chicas en los hoteles?

1) Aquellos que tengan experiencia previa en trabajos administrativos hoteleros relevantes continuarán dedicándose a trabajos administrativos hoteleros, como departamento de recursos humanos, departamento de compras, logística, etc.

2) Si tienes ventaja en imagen, puedes trabajar en recepción y lobby bar.

3) Quienes no tengan experiencia administrativa ni ventajas de imagen pueden trabajar en el departamento de catering y en el departamento de habitaciones con un poco de formación.

Resumen: Las niñas que trabajan en el sector servicios son jóvenes desde hace unos cinco años. Durante estos cinco años acumularán más conexiones y experiencia social, usándola como trampolín para intentar encontrar mejores puestos y salarios en otras industrias cuando tengan 30 años.

¿Qué puesto ocupa la chica 23 en el hotel?

¿Qué puede hacer una cajera en la recepción?

¿Para qué tipo de trabajo es adecuada una chica de hotel?

De hecho, siempre y cuando evites el KTV y el departamento de sauna, todo lo demás está bien. Ser gerente es genial, pero no es tan fácil. Los gerentes también comienzan como capataces. El departamento de catering es bueno y está bien formado. Es fantástico ser primero capataz y luego director (gerente).

¿Qué posición es mejor para las chicas para trabajar en un hotel de cuatro estrellas?

El encargado del vestíbulo es agradable.

¿Qué pueden hacer las chicas en el hotel?

La recepción del hotel 1, preside el trabajo general del departamento de conserjería, garantiza que las situaciones se cumplan y se cumplan, y supervisa al personal para brindar servicios estandarizados a los huéspedes de acuerdo con los procedimientos.

2. Verificar cuidadosamente el almacenamiento, expedición y entrega razonable del equipaje para garantizar que sea correcto.

3. Asignar tareas específicas diarias al capataz, dirigir el trabajo de servicio frente al hotel al recibir invitados especiales y garantizar la seguridad y satisfacción de los VIP.

4. Dirigir a los botones y porteros, supervisarlos para que operen de acuerdo con los procedimientos de trabajo prescritos y guiar los vehículos frente a la puerta.

5. Organizar turnos de empleados, organizar la capacitación del departamento, llevar diarios de trabajo y registrar eventos importantes en el departamento de equipaje, verificar la apariencia de los subordinados, la disciplina laboral, el lenguaje cortés, comprender las tendencias ideológicas y la vida personal de los empleados, y ayudar a los empleados a resolver problemas.

6. Las herramientas de servicio del departamento de gestión y diversos informes comerciales manejan diversas quejas relacionadas con su propio negocio desde dentro y fuera del hotel.

7.Preparar diversos informes estadísticos relevantes, organizar periódicos, entrega urgente, clasificación de correo, distribuir periódicos y organizar la entrega a las habitaciones.

8. Crear un ambiente de trabajo armonioso y reducir la fricción en el trabajo.

9. Cumplir otras tareas asignadas por los superiores.

2. Responsabilidades del capataz de conserjería

1. Asignar razonablemente el personal de servicio de turno. Entregue el equipaje grupal e individual de manera precisa y oportuna, y brinde servicios estandarizados a los huéspedes que ingresan y salen del hotel.

2. Proporcionar servicios a los huéspedes, como alquiler de sillas de ruedas y sombrillas proporcionadas por el hotel.

3. Verificar la etiqueta, apariencia, vestimenta, disciplina laboral y eficiencia laboral de los empleados subordinados según sea necesario.

4. Verificar e instar a los empleados a trabajar de acuerdo con los estándares operativos, ayudar a los supervisores a capacitar a los nuevos empleados y brindar capacitación en el trabajo a los empleados antiguos.

5. Manejar las quejas de los huéspedes contra el equipo.

6. Complete el cronograma de turnos y el diario de trabajo para garantizar la exactitud y puntualidad de todos los informes.

7. Realizar un buen trabajo en el trabajo ideológico de los subordinados y mediar en los conflictos entre los empleados.

8. Cumplir otras tareas asignadas por los superiores.

3. Responsabilidades laborales del portero

1. Entregar el equipaje a los huéspedes de manera precisa y oportuna, y brindar servicios de alta calidad.

2. Acompañar al agente de viajes a recoger el equipaje.

3. Enviar cartas, información, etc. Envíe varios formularios y cartas a los huéspedes del hotel y a varios departamentos del hotel y mantenga registros precisos y detallados.

4. Párese a ambos lados de la puerta para recibir a los huéspedes en nombre del hotel, responder a las preguntas de los huéspedes y ser responsable de encontrarlos en lugares públicos.

5. Conteste el teléfono con precisión, registre los eventos importantes en un cuaderno especial e informe cualquier situación anormal y asunto especial a los superiores de manera oportuna.

6. Completar otras tareas.

4. Responsabilidades laborales del portero

1. Responsable de recibir a los invitados que llegan a la tienda y brindar servicios de apertura y cierre precisos y oportunos.

2. Después de que el vehículo del huésped se haya detenido, abra la puerta con entusiasmo y proactividad y déle la bienvenida de acuerdo con los procedimientos prescritos al enviarlo fuera del hotel; el huésped pide un automóvil; , abre la puerta y lo entrega al coche.

3. Responsable de despachar los diversos vehículos que llegan frente al hotel y mantener la puerta limpia y ordenada.

4. Preste atención a los invitados que entran y salen de la tienda, informe inmediatamente sobre cualquier invitado sospechoso y tome medidas efectivas.

5. Ayudar al botones a guiar y transportar el equipaje de los grupos y pasajeros individuales que llegan y salen.

6. Mantener una apariencia limpia y amigable para dejar una buena imagen del hotel a los huéspedes.

Requisitos laborales para los empleados del departamento de equipaje

El trabajo del empleado de equipaje es la cara visible de todo el hotel. El trabajo de los botones afecta directamente la reputación del hotel. Es la primera impresión de los huéspedes del hotel y una parte importante del funcionamiento normal de todo el hotel. Esto requiere que los botones brinden a los huéspedes servicios de alta calidad en todos los aspectos y en cualquier momento con un servicio atento, sonrisas cálidas, modales decentes y pensamientos altamente concentrados, y contribuyan a la imagen y reputación del hotel.

Tareas de cada turno:

Turno de mañana:

1. Realizar un buen trabajo de traspaso: a. Entregar con claridad los problemas y asuntos del anterior. turno; b., verificar la cantidad de equipaje; verificar la cantidad de correo urgente y cartas.

2. Izar la bandera nacional, la bandera de la tienda, etc.

3. Brindar servicio de puertas corredizas a los huéspedes, y sonreír y saludar a todos los huéspedes que entran y salen del hotel.

4. Transportar equipaje u otros artículos a los invitados, y guardar y entregar regalos a los invitados.

5. Enviar periódicos, cartas y correo urgente a los huéspedes del hotel y oficinas de residentes.

6. Llamar a un taxi para el huésped y reservar un taxi.

7. Proporcionar a los huéspedes alquiler de sillas de ruedas, sombrillas y otros servicios.

8. Completar otras tareas asignadas por los superiores...> & gt

¿Cómo es para una chica trabajar en un hotel?

Esto no es nada, la dinastía Qing lo solucionará sola. Las personas en entornos complejos no necesariamente se vuelven malas. Pero puede capacitar a la gente.

¿Cuál es el mejor trabajo que puede hacer una chica en un hotel de cinco estrellas?

Recaudación de fondos

¿Cómo es la gestión del hotel de chicas? ¿Es difícil? ¿Cuántos años puedes permanecer como gerente general? ¿Cuál es el contenido específico del trabajo?

Si tienes miedo del trabajo duro, te sugiero que no elijas la gestión hotelera como especialidad. Pero, seamos honestos, ¿qué trabajo no es difícil?

Conozco a unas chicas que se graduaron en dirección hotelera en Suiza. La mayoría de ellos trabajan en diferentes países como Estados Unidos, Dubai, Maldivas, etc. Me parece sorprendente que puedan viajar tan lejos para trabajar. No solo desarrollaron sus habilidades de procesamiento y vida independiente, sino que sus habilidades en idiomas extranjeros también fueron muy sólidas y han crecido mucho en todos los aspectos. .

En cuanto a cuántos años llevas como directivo, creo que depende de la capacidad personal y el trabajo duro. Si eres muy capaz, es posible que puedas ocupar este puesto después de trabajar durante dos o tres años. Si usted no trabaja duro, los demás no podrán ayudarlo. Un gerente de hotel puede ser responsable de muchos aspectos del trabajo, pero un gerente nocturno en particular es responsable de todo, desde la recepción, la contabilidad, el servicio de limpieza, la resolución de cualquier problema y, en general, la supervisión de todas las operaciones del hotel.

¿Qué hacen las mujeres en el hotel?

Existen muchos trabajos aptos para mujeres en hoteles, como recepción, servicio de habitaciones, ventas, finanzas, recursos humanos, etc.