Cómo afrontar la exclusión en el lugar de trabajo

Cómo afrontar la exclusión en el lugar de trabajo, las normas de comunicación interpersonal también son muy importantes. La competencia es inevitable en el lugar de trabajo. Puede aprender mucho de sus mayores en el lugar de trabajo. Debes utilizar tu propia figura como primer criterio en el trabajo. En el lugar de trabajo, es muy importante cómo lidiar con el rechazo en el lugar de trabajo.

¿Cómo afrontar la exclusión en el ámbito laboral? 1 no es duro y amable.

No importa cuán experimentado o talento tengas, no puedes ser demasiado agresivo en la oficina. Ser amable con los demás es lo primero.

Nunca dejes que tus compañeros piensen que eres un belicista en la oficina. Trate de no hablar de los “puntos débiles” de sus compañeros de trabajo, no sea que se ponga en una posición en la que tenga enemigos por todos lados.

No seas débil, mejora tu capacidad laboral

Aunque no puedes ser duro, no seas tan débil como para renunciar a tus derechos y aprender el arte de utilizar. la palabra “no”. Siempre que utilices el método correcto, tus colegas pensarán que eres una persona con principios y te respetarán más.

Si realmente no sabes cómo aprovechar tu tiempo de descanso, entonces presta más atención a tu trabajo y fortalece tus habilidades. Cuando haga avances significativos, sus colegas también quedarán impresionados con usted.

Hazles saber a tus compañeros lo bueno que eres.

¿Cómo puede ser excluida una persona que habla con amabilidad y consideración? Si su primera impresión de sus colegas transmite un mensaje hostil, debe corregirla a tiempo cuando vaya a trabajar, saludarlos calurosamente, tomar la iniciativa de invitar a sus colegas a cenar y hacer compras después del trabajo y llevarles una taza de café. agua caliente para tus compañeros cuando se sienten mal... Siempre y cuando trabajes duro, definitivamente te convertirás en un "ángel" en la oficina.

La paciencia es una virtud apropiada.

Muchas personas se pelean con colegas por asuntos triviales, e incluso en momentos acalorados, otros miembros de la familia tienen que "saludar" juntos. De hecho, es una cosa tan pequeña. Si no devuelves los libros de otras personas a sus lugares originales después de usarlos, o si no tomas la iniciativa de buscar agua después de verterla, las peleas solo mejorarán tu alfabetización. plomada. Aprenda a ser paciente y dé a los demás más tolerancia y obtendrá más tolerancia.

¿Cómo afrontar la exclusión en el ámbito laboral? 2. ¿Quién es fácilmente excluido del lugar de trabajo?

Primero, es genial.

En el lugar de trabajo, una persona destacada es fácilmente envidiada por sus colegas y también puede hacer que los líderes sientan una sensación de crisis. Ser excluido así por los demás. Me gustaría preguntar, ¿cuyo equipo llega de repente a una universidad famosa y tiene un certificado en la mano? ¿No estarán celosos sus colegas? ¿Los líderes no tendrán sensación de crisis? ¿Está bien? Además, las personas que son demasiado buenas suelen ser más autodisciplinadas. La autodisciplina a veces es algo bueno, pero a veces puede resultar insoportable. Ser moderadamente bueno es algo bueno, pero ser demasiado bueno puede causar estrés fácilmente.

El trabajo de hoy debe completarse hoy. No te vayas sin haber hecho el trabajo. Si te encuentras con este tipo de maníaco de las horas extras, felicidades, porque tampoco querrás salir temprano del trabajo. ¿Por qué? El líder suele decir: "Mira eso, ¿cómo trabaja la gente todos los días?" Con el tiempo, la gente de la oficina se unirá para excluirlo.

En segundo lugar, me gusta "mostrar"

No mires a las personas agresivas y divertidas en las empresas en general. Normalmente todos hablan con él jajaja, pero cuando realmente pasa algo, nadie quiere hablar con él. En el lugar de trabajo, es importante mantener un perfil bajo. No importa qué tan bueno sea su desempeño o qué tan fuerte sea su habilidad, cuando reciba su discurso de aceptación, recuerde decir "este es el resultado del trabajo en equipo". No busques honores, no tengas la mentalidad de pedir crédito y mantén un perfil bajo. A nadie le gusta sentir que los demás son superiores a él mismo. No presumas a menos que seas realmente más alto que él.

Por ejemplo, en el caso más simple, si su departamento comercial recibió un bono trimestral esta vez, cuando el líder distribuya el bono trimestral, le pediré que diga algo. Usted dijo: "Puedo obtener este bono esta vez principalmente porque he hecho mucho en los últimos meses y superado las tareas asignadas por el líder". ¿Qué piensan los demás colegas sentados debajo? Eres el único en este departamento, todos los demás pueden dimitir. ¿No es así?

En tercer lugar, la falta de capacidad

Esto es exactamente lo contrario del primer punto. Aunque este tipo de persona suele trabajar duro y no deja de hacer un buen trabajo deliberadamente, no sé si es suerte o alguna otra razón. El desempeño siempre ha sido mediocre, y a veces incluso cuando el equipo está retrocediendo, cuando se trata de bonos trimestrales, otros vienen por ese bono. Como resultado, al estar solo, el rendimiento del equipo disminuye, lo que afecta directamente los intereses de los demás. En este momento, estas personas podrán resistir abiertamente.

Cuarto, baja inteligencia emocional

La inteligencia emocional es muy importante.

En el lugar de trabajo hay que saber lidiar con el mundo. Saber llevarse bien con líderes y compañeros. En el lugar de trabajo, la capacidad y la fuerza de una persona son, por supuesto, muy importantes. Pero a veces no basta con tener esta capacidad. Debes comprender las costumbres del mundo, de lo contrario siempre harás cosas que "ofenden" a los demás. Es difícil para una persona así conseguir un aumento o un ascenso, incluso si eso significa votar por un buen empleado.

Por ejemplo, si tu líder asigna una tarea de limpieza, puedes simplemente decorar la oficina y limpiarla. ¿El resultado? Tienes que organizar lo que es fácil de hacer y lo que es fácil de hacer. Estas tareas duras, sucias y agotadoras se asignan a otros compañeros. Dime, ¿es esto una ofensa invisible? Por lo tanto, en la mente de otros colegas, es "fácil ver" qué tipo de persona "le encanta aprovecharse"

5. Demasiadas personalidades

En el lugar de trabajo, tales. personas Es raro encontrar personas que tengan demasiado gusto, pero existen. He pensado en este tipo de personas durante mucho tiempo y solo puedo describirlo como con demasiada personalidad, porque este tipo de personas siempre hace lo que quiere sin considerar en absoluto a otros compañeros.

Por ejemplo: en el pasado, el departamento de finanzas de nuestra empresa le reembolsaba un gasto. Los precios de las cadenas de hoteles eran básicamente uniformes en todo el país y había facturas. La empresa estipula la asignación diaria por viaje de negocios, que debe reembolsarse todos los meses. Pero ella mantuvo la cara seria cada vez que fue. Todos los trámites, todas las facturas, todas las firmas, cada una de ellas era indispensable. Sí, la seriedad es cierta, pero hay que ser flexible, ¿no? También hay una persona del departamento de redes de la empresa. Por lo general, no habla con nadie en el trabajo y no participa en las actividades de formación de equipos de su equipo. Todos los días, cuando va a trabajar, se sienta allí con la cara seria, sentado frente a la computadora durante todo el día. Todas estas son manifestaciones de "demasiada personalidad".