Muchos lugares ofrecen medidas prácticas para promover el empleo y el espíritu empresarial. Diferentes opciones, pero el mismo entusiasmo.
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La escala y la tasa de crecimiento de los graduados han alcanzado niveles récord Con el impacto combinado de la epidemia de COVID-19 y otros factores, la temporada de empleo para el. El año 2020 para los graduados universitarios está destinado a ser inolvidable. Muchos lugares están haciendo todo lo posible para estabilizar los empleos y ampliar los canales, y utilizan políticas prácticas y medidas de dinero real para crear más posibilidades para que los graduados universitarios logren una vida maravillosa.
Prácticas laborales para mejorar las habilidades profesionales
Durante la temporada de graduación, Yao Yuanhang, un graduado de la Universidad Zhejiang Gongshang, a menudo estaba preocupado por encontrar trabajo.
He enviado decenas de currículums desde enero, pero todos los resultados han quedado en nada: "Estoy actualizando la información de búsqueda de empleo todos los días, incluso si puedo conseguir una oportunidad de prácticas". p> 5 El 28 de marzo, a través de la base de pasantías laborales de Xiaoshan Talent Network, Yao Yuanhang envió su currículum a Hangzhou Xiaoshan Talent Service Company con una mentalidad de prueba. Recibí la convocatoria de entrevista el 3 de junio y firmé el convenio de formación en prácticas el día 23.
Después de recibir capacitación en el trabajo y orientación laboral, fue asignado al puesto de gestión de archivos, responsable de clasificar e ingresar la información de todos los recién graduados de Xiaoshan. Después de casi un mes de prácticas, Yao Yuanhang obtuvo gradualmente una comprensión integral del puesto. Su destacado desempeño durante el período de prácticas también fue reconocido por la empresa.
La pasantía laboral en la que participó Yao Yuanhang se benefició de la política local de promoción del empleo. Hangzhou utiliza subsidios gubernamentales para organizar a los estudiantes universitarios para que vayan a empresas e instituciones que han sido reconocidas como bases de formación de pasantías para estudiantes universitarios para practicar en trabajos reales, acumular experiencia profesional, mejorar sus habilidades laborales y así promover su empleo sin problemas.
Según Kodak, jefe de la Sección de Promoción del Empleo del Centro de Servicios de Gestión del Empleo del distrito de Xiaoshan, las pasantías laborales son beneficiosas para las tres partes: “Las empresas ahorran costos de contratación y los graduados reducen efectivamente los costos laborales. Al comenzar con las pasantías laborales, el gobierno también ha logrado su objetivo de atraer jóvenes talentos”.
A partir de este año, Hangzhou incluirá la capacitación empresarial de estudiantes universitarios en la capacitación de pasantías para estudiantes universitarios. "Durante el período de formación de prácticas, se pueden disfrutar de los gastos de subsistencia mensuales de formación de prácticas y de subsidios de seguro comercial integrales que no son inferiores al salario mínimo mensual estándar urbano", dijo Ye Jinxiang, Departamento de Empleo Juvenil del Centro de Servicios de Gestión de Empleo Municipal.
Con el fin de mejorar el empleo de los estudiantes universitarios, Hangzhou lanzó un plan de acción de tres años para el emprendimiento masivo y la innovación para estudiantes universitarios (2020-2022). Tong Tiejiang, director de la División de Orientación sobre Empleo y Emprendimiento de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo que esta ronda de planes continúa centrándose en los problemas de los estudiantes universitarios que no tienen fondos, espacio, experiencia ni servicios. para el empleo y el emprendimiento, e integra y mejora más de 30 políticas, como subsidios de subsistencia y subsidios de alquiler para recién graduados. Se entiende que desde la implementación de la primera ronda del plan de acción trienal en 2008, se ha proporcionado un total de más de 3.000 millones de yuanes en financiación gratuita.
Transmisión en vivo y canales abiertos en línea
Xiong Cuixia, graduada de la Escuela Vocacional de Ingeniería de Chongqing, suspiró cuando estaba a punto de graduarse pero aún no habían encontrado su trabajo.
"¿Cómo podemos ayudarlos?" El personal de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Jiangjin, Chongqing, comenzó a pensar: durante el período de prevención y control de la epidemia, muchas actividades fuera de línea se trasladaron a Internet. Entonces, ¿por qué no hacer una transmisión en vivo?
Temprano esta mañana, Xiong Cuixia tomó su teléfono móvil y entró a la sala de transmisión en vivo. "¡A diferencia de otras transmisiones en vivo, los trabajos que se muestran aquí son trabajos!" Las empresas en la sala de transmisión en vivo aparecieron una tras otra, y ella también memorizó densamente dos páginas de ellas. Al final de la transmisión en vivo, se identificaron las empresas objetivo y Xiong Cuixia envió su currículum.
“¡No esperaba encontrar un trabajo de esta manera!” Después de un arduo trabajo, Xiong Cuixia finalmente recibió el aviso de empleo de Chongqing Yufeng Wire and Cable Company. Llevar informes contables, calcular costes, preparar libros de cuentas... Ahora que tengo un trabajo estable, la piedra de mi corazón por fin ha caído al suelo.
Ante la temporada especial de empleo, el distrito de Jiangjin abrió canales en línea y realizó transmisiones en vivo, lo que permitió a las empresas locales y a los mentores empresariales desempeñar el papel principal en la sala de transmisión en vivo. Se llevaron a cabo 19 ferias de empleo en línea en la cuenta oficial de WeChat "Jiangjin Empleo", la plataforma de servicios de mercado de recursos humanos del distrito de Jiangjin y la red de talentos de Jiangjin***, con más de 35.500 puestos vacantes de 571 empresas y más de 43.000 personas participando en línea. búsqueda de empleo. Para mejorar la tasa de éxito del reclutamiento transmitido en vivo, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito también ha unido fuerzas con algunos colegios y universidades para realizar ferias de empleo en línea específicas.
Este año, el distrito de Jiangjin continúa incrementando la implementación de políticas de empleo.
En la actualidad, se han concedido 1,2 millones de yuanes en préstamos empresariales a 11 estudiantes universitarios, creando más de 20 puestos de trabajo, se han implementado 6,34 millones de yuanes en subsidios de seguridad social, 1.083 estudiantes universitarios han sido promovidos para lograr un empleo estable en Jiangjin, más de 500 Se ha asistido a estudiantes universitarios en prácticas laborales, y se han proporcionado prácticas laborales a 1.269 estudiantes universitarios. Realizar formación profesional en línea.
Además, Chongqing también ha emitido "23 medidas para estabilizar el empleo" e introducido medidas específicas para los graduados universitarios. Fomentar el uso de plataformas de Internet, ecosistemas de innovación universitaria, etc. para ampliar los canales de emprendimiento y empleo para los graduados universitarios; las plataformas de incubación que cumplan con las condiciones de las pequeñas, medianas y microempresas proporcionarán ciertos subsidios de empleo a quienes contraten a nuevos graduados universitarios para el empleo; ...
Fomentar la creación de un negocio y fortalecer la asistencia específica
Este verano, Cai Yu, un graduado de la Facultad de Ingeniería Agrícola de Zhongkai, no estuvo ocupado enviando currículums ni buscando trabajo. .
Decidió emprender el camino empresarial desde el principio: participó en el Concurso de emprendimiento para estudiantes universitarios "Win in Guangzhou" en 2018 y ganó la medalla de oro en 2019; fundó una empresa dedicada principalmente al desarrollo de biotecnología; servicios; se instaló en la ciudad universitaria de Guangzhou, una base de incubación de estudiantes universitarios, industria de la salud, industria, universidad, base de incubación...
Justo cuando estaba a punto de graduarse y su carrera estaba volviendo gradualmente a la normalidad. , la repentina epidemia trastocó los planes de Cai Yu. Las fábricas con las que coopera la empresa están suspendidas temporalmente y el alquiler, la seguridad social, los salarios, etc. todavía necesitan efectivo para mantenerse.
"Afortunadamente, las políticas han sido de gran ayuda. Los subsidios al alquiler, los subsidios a la seguridad social, los subsidios al empleo, los subsidios al empleo impulsados por el espíritu empresarial, etc. pueden ahorrar alrededor de 30.000 yuanes, dijo Cai Yu, los departamentos y autoridades pertinentes". Las escuelas también ayudan con el acoplamiento y la cooperación con los socios, contratan una persona dedicada para responder las notas sobre la solicitud de subsidio correspondiente y hacen un seguimiento de la implementación del subsidio durante todo el proceso.
La presión se reduce y usted puede concentrarse más en la investigación y los productos. Actualmente, están produciendo un lápiz labial sólido de aceite vegetal natural y el equipo también ha atraído a más socios para que se unan. "Este año hay tres graduados de la compañía, y los jóvenes y los jóvenes también se han convertido en socios".
Con el fin de fomentar el emprendimiento y crear empleo, Guangzhou ha introducido una serie de políticas. Entre ellos, la versión 2.0 de los "Nueve artículos para la promoción del empleo" ha elevado los estándares y ampliado el alcance de los proyectos de subsidios para promover el empleo y el espíritu empresarial de los graduados universitarios, y ha mejorado el alcance y los estándares de los subsidios: a partir de la sesión de 2021, el el estándar para la búsqueda de empleo y los subsidios al emprendimiento se incrementará de 2.000 yuanes por persona a 3.000 yuanes; ampliar los subsidios al empleo de base y los subsidios de seguridad social para pequeñas y microempresas para graduados universitarios dentro de los dos años posteriores a su graduación; brindar a los graduados universitarios calificados préstamos personales garantizados para empresas; de hasta 300.000 yuanes.
"El espíritu empresarial de los estudiantes universitarios no sólo afecta a los empresarios individuales, sino que también anima a más estudiantes con ideas". La persona a cargo del Departamento Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou dijo que para brindar una asistencia más específica. Para buenos proyectos empresariales, la ciudad patrocinó el Concurso de Emprendimiento para Estudiantes Universitarios "Win in Guangzhou" que alienta a los graduados universitarios de toda la provincia y a destacados equipos empresariales de estudiantes universitarios de Hong Kong y Macao a inscribirse, además de recibir fondos de apoyo empresarial y diversos recursos empresariales. oportunidades de acoplamiento, los proyectos ganadores podrán establecer negocios en Guangzhou en un plazo de dos años. Podrán solicitar una financiación para proyectos empresariales excepcionales de hasta 200.000 yuanes.
"Ya sea promulgando políticas o realizando concursos de emprendimiento, esperamos fomentar el emprendimiento para promover el empleo y brindar a los estudiantes universitarios más formas de hacer realidad sus sueños", dijo el responsable.