¿Qué debo hacer si mis empleados no están dispuestos a pagar el seguro social?

Las razones por las que los empleados corporativos no están dispuestos a pagar el seguro social:

Las razones por las que los empleados no están dispuestos a pagar el seguro social se resumen generalmente de la siguiente manera:

1 Razones regionales. Muchos trabajadores migrantes, especialmente aquellos con hukou rural, creen que les es imposible trabajar hasta la jubilación en la ciudad donde está ubicada la empresa. Si regresan a su ciudad natal o se van a otras ciudades después de trabajar durante varios años, la transferencia del seguro social será muy problemática. Por lo tanto, las empresas no están dispuestas a pagarles un seguro social.

2. Razones salariales. Muchos trabajadores no tienen salarios altos y no están dispuestos a deducir algo de dinero de sus magros salarios para pagar la seguridad social.

3. Otras razones. Esto incluye a los empleados despedidos de antiguas empresas estatales y empresas colectivas que no han terminado sus relaciones laborales con sus unidades originales y cuyas unidades originales han estado pagando el seguro social por ellos, pero que no están dispuestas a transferir la póliza; Algunas áreas es que la nueva unidad no puede pagar la seguridad social (pensiones) antes de cortar la seguridad social. Si se discontinua, la nueva unidad sólo podrá pagar la seguridad social después de que se hayan realizado todos los pagos y los trabajadores no están dispuestos a pagar las tarifas anteriores, lo que resulta en que la nueva unidad no pueda pagar la seguridad social de sus empleados.

Las empresas pueden exigir a los empleados que emitan cartas de compromiso similares y se comprometan a no pagar la seguridad social para evitar disputas:

Si muchas empresas se encuentran con los empleados mencionados anteriormente, generalmente deberían exigirles que firmar una carta de compromiso con el contenido Probablemente sea por alguna razón que los empleados acordaron o pidieron activamente a la empresa que no les pagara la seguridad social. En el futuro, no deberían tener ninguna disputa con la empresa debido a que la empresa no lo hizo. pagar la seguridad social. Ellos mismos deberían soportar todas las consecuencias.

Si el empleador y el empleado acuerdan que no necesitan pasar por los procedimientos del seguro social o pagar las primas del seguro social directamente al empleado, pero el empleado luego se arrepiente y exige explícitamente que el empleador pase por el seguro social procedimientos y pagar las primas del seguro social. Si el empleador se niega dentro de un período razonable, el empleado deberá rescindir el contrato de trabajo y solicitar al empleador que pague una compensación económica sobre esta base, que será sustentada. La carta de compromiso tiene vigencia hasta que el empleado requiera que la empresa se encargue de la seguridad social.

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