¿Son buenos los planes de propiedad de acciones para empleados? ¿Afecta la compra de acciones?

¡Propiedad de acciones de los empleados! ! ! Puede verse desde dos aspectos, 1. En términos de beneficios, la propiedad de acciones para los empleados consiste originalmente en vender las acciones de la empresa a los empleados a un precio bajo en el mercado cuando las acciones de la empresa siguen siendo acciones originales. Una vez que la empresa sale a bolsa, el precio de las acciones aumenta y todos se benefician. * * * Una situación en la que todos ganan; el actual plan de propiedad de acciones de los empleados consiste en movilizar a los empleados para comprar acciones actualmente en circulación en el mercado de valores, y el precio es, naturalmente, el precio de mercado. El mercado es muy volátil y arriesgado, especialmente cuando los precios de las acciones se dispararon hace algún tiempo. Muchas acciones parecen baratas. De hecho, después de que la empresa emitió acciones y distribuyó dividendos, el precio de las acciones ya estaba muy húmedo. Comprar ahora no es el mejor momento para que los empleados entren en acciones.

2. La gente es codiciosa en la distribución de ganancias. Los ricos son más codiciosos que la gente común. Si ahora es una buena oportunidad para aumentar sus tenencias de acciones, ¿movilizarán a los empleados para que posean acciones? No, definitivamente comprarán acciones ellos mismos y luego publicarán noticias sobre el aumento de sus tenencias. Su comportamiento actual no es para nada optimista sobre la tendencia de las acciones, pero por el beneficio de la empresa, tienen que ser responsables de su propia empresa y, al mismo tiempo, no quieren perder sus propios intereses, por lo que Se le ocurrió el método de propiedad de acciones por parte de los empleados.

En general, la propiedad accionaria de los empleados da al mundo exterior la apariencia de una nueva sinergia empresarial y hace felices a los empleados. No tienen que pagar para aumentar sus tenencias y asumir ellos mismos los riesgos. Más tarde, el precio de las acciones subió y los empleados se volvieron más cohesivos con la empresa y se disfrazaron de cuidar a los empleados. Si caen, quien tenga mala suerte, tendrá mala suerte. Ya ha ganado dinero y puede regañar a quien quiera.

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