¿Cuánto tiempo puede una persona hacer el trabajo de dos personas en la empresa?

En 2017, el desempeño de mi anterior empresa no fue muy bueno. La gente del departamento comercial se fue primero y, poco a poco, también dimitieron algunos compañeros de los departamentos funcionales.

¿Qué debo hacer si renuncio? Alguien todavía tiene que hacer el trabajo, pero la empresa no contrata gente nueva. Según el principio de dotación de personal, la eficiencia no es buena y es necesario reducir la dotación de personal. De esta manera, habrá dos personas haciendo el trabajo de las tres personas originales o incluso una persona haciendo el trabajo de las dos personas originales.

Parece que la carga de trabajo de todos ha aumentado, pero la carga de trabajo general no es una simple duplicación de 1+1=2. Al haber tanta gente, hay costes de comunicación y mucho trabajo auxiliar. Si se entrega a una sola persona, se ahorrará mucho tiempo y se agilizará parte del trabajo innecesario, por lo que la carga de trabajo de una persona ha aumentado, pero no se ha duplicado como se esperaba.

Por supuesto, los dirigentes también vieron esta situación. Dejemos que una persona haga el trabajo de dos, pero no se puede aumentar la cantidad sin subir el precio, ¿verdad? Por lo tanto, los salarios de quienes se quedaron aumentaron significativamente, básicamente un aumento del 20%. El resto de empleados están en general satisfechos.

Después de todo, la empresa también tiene dificultades prácticas y los salarios personales también han aumentado. Esta es una situación en la que todos ganan, por lo que muchos colegas no necesitan preocuparse por ello.

Por supuesto esto se refiere a la empresa en la que he experimentado, otras empresas pueden tener situaciones diferentes. Entonces, volviendo a este tema, cuánto tiempo una persona puede hacer el trabajo de dos personas es muy diferente en cada empresa, pero hay varios factores a considerar:

Primero, el salario del individuo.

Si la carga de trabajo aumenta significativamente y la empresa no planea contratar personas, también debe dejarlo claro a los empleados que asumen el cargo, de lo contrario se estará acosando a personas honestas. Está bien trabajar más, pero también hay que promocionar a quienes lo hacen bien. No se puede fingir ser ignorante y exprimir la plusvalía de la gente honesta. ¡Está bien hacerlo una vez, pero no es tan fácil volver a hacerlo en el futuro! Los demás empleados lo ven claro si otro empleado dimite, ¿cree que alguien más estaría dispuesto a hacerse cargo del puesto de la persona dimitida? ¡Nueve de cada diez veces no podemos arreglarlo y nadie es estúpido! No es realista esperar que todos trabajen para Lei Feng de forma gratuita y no tratar a los empleados como tontos todo el tiempo.

Como individuo, al asumir el trabajo de un empleado renunciado, debes dejarle claro a tu líder que si trabajas por mucho tiempo, tu salario aumentará. Este es el mejor momento para negociar. No te quedes callado. Creo que este es un lugar por el que luchar y también es muy sincero.

En segundo lugar, ¿puedes soportarlo personalmente?

Una persona hace el trabajo de dos personas. Si tienes la capacidad y tu trabajo original no te llena mucho, no hay problema en hacer el trabajo de dos personas. Me temo que tu propio trabajo también es muy satisfactorio y estresante. Ahora bien, si usted se hiciera cargo de todo el trabajo nuevo de una sola persona, ¿sería capaz de asumirlo? Esto es algo a considerar. No te niegues fácilmente y no presumas. La forma más segura es primero comprender en detalle el contenido del trabajo del empleado renunciado para ver si puede hacerlo, hacer una evaluación y estar al tanto de ello, de lo contrario será difícil hacerse cargo y venderlo.

En tercer lugar, ¿tienes otras opciones mejores?

La empresa te pide que hagas dos trabajos. ¿Tiene alguna otra opción? Si es imposible, tienes que hacer de tripas corazón y aceptarlo, pero si no puedes permitírtelo, no actúes precipitadamente. Deberías informar esto. Una vez que lo consigas, haz todo lo posible y hazlo. Por supuesto, si tiene una mejor opción, no tiene que aceptar el acuerdo laboral de la empresa y su líder.

La gente va a lugares más altos, y el agua fluye a lugares más bajos. Dado que la empresa puede utilizarlo y espera que trabaje más, también puede luchar para maximizar sus intereses personales. Este es el mejor y el más contractual.

El tiempo que puedas persistir depende de tu capacidad personal para soportar el estrés y de si tus esfuerzos son proporcionales a tus ganancias. Ya sea dinero o crecimiento personal, si ganas algo, estarás más motivado si perseveras. De lo contrario, ¿qué sentido tiene tal perseverancia?

Esto es lo que pasa en el trabajo. Un colega dimitió y no hay nada de malo en que una persona haga el trabajo de dos. Pero cuánto tiempo puede durar depende de las siguientes consideraciones.

1. ¿La falta de contratación de la empresa es temporal o permanente?

La empresa no contrata. Puede ser que no haya planes de contratación este año. Muchas empresas contratan en otoño o primavera. Incluso si alguien dimite más tarde, no habrá un plan de contratación para un puesto determinado. Sólo podemos compartir el trabajo duro y terminar el trabajo primero.

Si es así, la mayoría de la gente puede aceptarlo. Porque hay esperanza, espera hasta que llegue alguien nuevo. Un mes, dos meses, poco a poco me fui acostumbrando.

Si la empresa realmente dice que no considerará contratar personal, creo que mucha gente tendrá opiniones. Pronto le pediré un aumento a mi jefe. Después de todo, una persona hacía el trabajo de dos personas.

En segundo lugar, ¿este tipo de perseverancia es bueno para usted?

No es importante que una persona haga el trabajo de dos, lo importante es lo que puede obtener de ello. Si una persona hace el trabajo de dos personas, ¿aumentará su salario? El trabajo es para una vida mejor. La persistencia sin recompensa está destinada a ser de corta duración y de baja calidad.

De hecho, la rentabilidad financiera no es lo más importante. ¿Trabajar para dos personas es bueno para tu plan de carrera? Si se trata de un puesto que le interesa o un trabajo que es beneficioso para su desarrollo futuro, naturalmente puede conservarlo.

Pero si tu interés no es alto, solo podrás concentrarte en tratar asuntos triviales, no captarás la esencia y no tendrás interés en aprender. Entonces no sólo no podrás persistir, sino que persistir también será una tarea innecesaria.

En tercer lugar, ¿qué debemos hacer ante esta situación?

En el trabajo te encontrarás con muchas situaciones similares. Podría ser tan pequeño como un colega que pide permiso, o tan grande como decía la pregunta, un colega que renuncia. Cuando te encuentres con problemas similares, debes corregir tu mentalidad a tiempo y tratar tu trabajo correctamente.

1. Mejorar la eficiencia en el trabajo

El tiempo y la energía de una persona son limitados. Si está acostumbrado al ritmo de trabajo habitual, inevitablemente no se adaptará al aumento repentino de la carga de trabajo. El mundo exterior no puede cambiar en este momento, sólo se puede mejorar la eficiencia del trabajo.

Nada más ponerte manos a la obra, haz una lista de lo que necesitas hacer hoy, clasificándolo según su importancia y urgencia. Haga primero las cosas importantes y urgentes, luego las importantes y no urgentes. Cuando hagas algo, concéntrate en ello y practica tu concentración deliberadamente.

2. Incremento salarial razonable

Cuando tu trabajo vaya poco a poco por el buen camino y seas capaz de adaptarte, podrás explicar los resultados de tu trabajo a tus superiores. Utilice hechos y cifras para informarle a su jefe sobre el aumento.

El lugar de trabajo se trata de ganar. Un jefe cualificado lo entiende mejor. Mientras las capacidades coincidan, un aumento salarial no es un problema.

3. Aprovecha la oportunidad y template.

En este momento, puedes aprovechar esta oportunidad para ejercitar tu resistencia al estrés y tu capacidad laboral. También es un buen momento para mostrarte. No importa si sufres temporalmente, puedes controlar tus habilidades.

Dando un paso atrás, incluso si la empresa simplemente está exprimiendo su fuerza laboral, tener habilidades significa tener fichas en la mano.

En definitiva, es difícil decir cuánto durará. Pero en su posición, busque su gobierno. Hacer tu parte no es malo. Lo que tengo miedo es perder el tiempo y perder mucho por una pequeña cantidad de dinero.

Esta es una buena pregunta. Hay dos tipos de respuestas, una es la respuesta con los pies en la tierra, que defiende los propios intereses; la otra es la respuesta inspiradora de la sopa de pollo. Qué grande es tu corazón, qué grande es tu carrera. Consulte un video popular: un empleado tira un informe de renuncia y el jefe pregunta: "¿Cuánto dinero no?". No es necesario volver a preguntar "demasiado cansado". ¿Por qué es esto? La respuesta es "Las alas son duras". Mire el problema desde estas dos perspectivas:

Primero, una persona hace el trabajo de dos personas. Esta situación generalmente no ocurre en las grandes empresas formales. De lo contrario, ¿qué hace el departamento de recursos humanos? Durante mucho tiempo solo aparecerán pequeñas empresas, una persona tiene muchos puestos. Los empleados competentes están tan ocupados como pulpos, pero el jefe es como un ciego, piensa erróneamente que la carga de trabajo no es grande y no les da un aumento a los empleados. Ante esta situación, generalmente hay dos formas de afrontarla: en primer lugar, si simplemente se hace cargo del trabajo general de dos personas, lo que no ayudará a mejorar su capacidad general, debe saber quejarse con el jefe y pedirle ayuda. Más mano de obra. En principio, no se pide más aumento salarial. Como pides un aumento, tu jefe pensará que, como puedes hacerlo, significa que no has trabajado lo suficiente antes. En segundo lugar, si se trata de un trabajo compuesto, te ayudará a ejercitar tus habilidades. Puedes mantenerlo por un tiempo y pulir tus habilidades integrales, no para el jefe, sino para ti mismo para "fortalecer tus alas en el futuro".

En segundo lugar, fíjate en tu perspicacia profesional. Algunos recién llegados al lugar de trabajo son muy ambiciosos. No trabajan en grandes empresas, sino que prefieren trabajar en pequeñas empresas. El objetivo es iniciar un negocio y convertirse en jefe en el futuro. La ventaja de trabajar en una pequeña empresa es que tiene la mayor exposición posible a todo el proceso empresarial. Si vas a una gran empresa, es posible que seas un idiota. Conozco a un niño cuyos padres podrían haberle confiado para ir a una gran empresa, pero prefirió una pequeña empresa. En particular, es muy trabajador, se apresura a realizar cualquier trabajo y participa en cada problema. No le importa el salario. Su objetivo es familiarizarse con los procedimientos operativos de una empresa en el menor tiempo posible. A veces, se apresuraba a hacer el trabajo sucio cuando otros lo evitaban, para ejercitar su capacidad de resolver problemas.

El jefe pensó que había encontrado un "gran tesoro barato". Inesperadamente, el niño renunció tres años después y fundó una pequeña empresa, que ahora es más grande que su antiguo empleador. Resulta que este niño se apresura a hacer todo, no por desempeño, sino por una pasantía en la empresa del jefe.

En tercer lugar, finalmente, hablemos de algo con los pies en la tierra. Si una persona asume el trabajo de dos personas, significa reducir sus costos laborales. Ésta es la actitud mezquina del jefe. Especialmente porque la naturaleza del trabajo de ambas personas es la misma, ambas simplemente acumulan carga de trabajo para usted. Solías hacer 10 cestas de bollos al vapor, pero ahora haces 20 cestas sin recibir el doble de salario. En este caso, ayudar al jefe y a los compañeros durante diez días y medio es una especie de dedicación. Si el jefe lo ve, le ahorra el salario, le roba la felicidad y le convence para que pague, no sea tonto.

Este tipo de acumulación de tareas repetitivas es muy perjudicial para ti. No solo consume tu tiempo y energía, sino que también hace que no tengas tiempo para aprender y progresar. Si tu jefe no te da un aumento de sueldo, perderás tres veces. Además, si la carga de trabajo se duplica, es fácil cometer errores en un trabajo ajetreado y es posible que "obtenga más por más trabajo", y ambos son indispensables. Propóngale resueltamente al jefe y rechace aceptarlo. No tenga miedo de enojar al jefe. El dolor a corto plazo es peor que el dolor a largo plazo. Saque su contrato y sus leyes laborales y quéjese con el jefe. El objetivo fundamental es deshacerse de la carga de trabajo repetitiva y nunca aumentar los salarios.

Recuerde: no solicite un aumento salarial en esta situación, sino posponga la tarea y pídale al jefe que agregue personas o busque a alguien más para hacer el trabajo. Si pides un aumento, tu jefe te menospreciará y te dirá "sólo te importa el dinero". Y siempre recordarás que el jefe será popular si te da más dinero. Sólo si te da 2.000 yuanes extra y una carga de trabajo de 20.000 yuanes estará mentalmente equilibrado. Mientras pidas dinero, el jefe te dará una mala crítica en su corazón. La ganancia de 2.000 yuanes realmente supera la ganancia, por lo que no la aceptaré al principio y me resistiré firmemente. Después de esto, el jefe no hará nada. Si pides dinero, el jefe te guardará rencor para siempre. Siempre siente que te estás aprovechando de los demás y tienes mal carácter. Eres un empleado a tiempo parcial, así que haz bien tu trabajo y rechaza el trabajo extra. Lo máximo que puedo hacer es regañarte y terminarlo después.

Llevo la empresa desde 2004 y nunca me había dado cuenta de que es difícil contratar gente. Cuando otros están cansados ​​del negocio de Hachiko Hachiko, nosotros hacemos ventas por teléfono. Cuando otros hacen ventas por teléfono, nos centramos principalmente en las ventas en línea de WeChat, por lo que siempre hemos sido buenos reclutando personas, pero ha sido difícil reclutar gente en los últimos dos. años. Jack Ma dijo que cuando comenzó su negocio, debido a que la empresa no tenía dinero y el ambiente de la oficina no era bueno, todos los que podían caminar por la calle fueron retirados.

Creo que Jack Ma exageró este incidente alrededor del año 2000.

¿Dónde es difícil reclutar gente? Es difícil encontrar trabajo, pero el 2018 me dio esa sensación. No puedes preguntarle si puede conseguir el puesto, tienes que preguntarle si quiere venir. Asegúrate de ver su cara cuando vengas. A finales de 2017, estábamos contratando personal de atención al cliente. Dos niñas preguntaron a la empresa si podían establecerse. Dije que la empresa no podía calmarse y se alejaron durante media hora. Iba a llamar a la empresa para alquilar un apartamento y me dijeron que habían encontrado trabajo.

En otras palabras, no es que la empresa no contrate, sino que nadie se postula y nadie puede hacer el trabajo de dos personas. Esta será la norma. Incluso si alguien viene a presentar su solicitud, ¿qué pasará? Necesito dinero ahora. Mi hipoteca y mi préstamo para el automóvil ascienden a decenas de miles al mes. ¿Te atreves a donar decenas de miles a los nuevos empleados? No hablamos de si puede recaudar decenas de miles de dólares. ¡Simplemente no cometa errores y cause grandes pérdidas en los primeros meses! ¡Continúe y ayude a su empresa a superar las dificultades! De lo contrario, el negocio está condenado al fracaso. En los últimos dos años, cada vez más empresarios se han dado por vencidos y, al final, todavía es difícil encontrar trabajo.

Muchas empresas tendrán esta situación:

Cuando una persona se marcha, el líder asignará el trabajo de la persona dimitida a otros compañeros. Al principio, otros colegas no estuvieron de acuerdo, pero el líder dijo que pronto reclutarían gente. Después de que otros colegas trabajaron durante un tiempo, descubrieron que el líder no tenía intención de reclutar gente. Fue entonces cuando descubrí que la empresa no tenía previsto contratar más personas. Como resultado, el puesto del empleado dimitido fue traspasado con éxito a otros compañeros.

Las empresas cederán los puestos de trabajo de los empleados dimitidos a otros compañeros en lugar de contratar gente. Hay dos razones:

En primer lugar, creo que hay demasiada gente

Antes de que el empleado renunciara, el líder sintió que había demasiada gente. Ahora que los empleados han dimitido, la cifra es correcta, por lo que la empresa espera que otros compañeros compartan el trabajo de los empleados dimitidos.

Cuando una empresa tiene exceso de personal, es comprensible que la empresa no contrate gente nueva. ¡Es sólo que otros colegas se sentirán infelices si comparten el trabajo de otras personas!

En segundo lugar, por el coste.

Aunque haya escasez de personal, algunas empresas no planean contratar más personal. En este momento, la empresa está considerando los costos. Para algunas empresas, los costos laborales constituyen la mayor parte de los costos totales de la empresa y la eficiencia operativa de la empresa sólo puede mejorarse reduciendo los costos.

Ante esta situación, ¿qué debo hacer?

Como empleado, si aumentas tu trabajo, puedes proteger tus derechos e intereses tomando las siguientes medidas:

1. ¿Hay otras novedades en la empresa?

La empresa ha aumentado tu carga de trabajo, pero ¿te han ascendido de puesto? ¿Qué significa este trabajo para usted? Por ejemplo, estas cargas de trabajo son aceptables si cree que serán desafiantes y útiles para su crecimiento futuro. Después de todo, el trabajo duro dura poco y cualquier cosa es aceptable siempre que contribuya al crecimiento.

2. ¿Considerará la empresa darle un aumento salarial?

Si la empresa considera costos, puede que te resulte difícil conseguir un aumento de salario, pero como tu carga de trabajo ha aumentado, tienes motivos para pedir un aumento de salario.

3. Si no obtienes un aumento,

Si la empresa al final no recibe un aumento, puedes ver si lo que estás haciendo es de desarrollo. Si este trabajo es de gran valor para usted, puede continuar y esperar hasta que sus alas estén fuertes antes de considerar cambiar de trabajo.

Existe un caso así de real. Un amigo mío trabaja en una empresa constructora, también de pequeña escala. Todo el personal trabaja en el sitio del proyecto y en la sede hay jefes, subjefes, contadores y personal administrativo. Sólo ellos cuatro están trabajando. Otros directores de proyecto tienen que viajar con frecuencia para trabajar en proyectos, por lo que los cuatro están destinados en la sede.

Durante un tiempo, el contador tuvo que dimitir e irse a casa por cuestiones familiares, por lo que todo el trabajo contable recayó sobre los administradores y asistentes. Como todos sabemos, ¡los asistentes rara vez ayudan a las personas!

Cuando me fui por primera vez, el personal administrativo estaba realmente hecho un desastre. El salario del contable es bueno, pero los recibos están demasiado llenos y la entrega no está clara. A menudo tengo que llamar al contador para comprobarlo, estoy ocupado con el trabajo que tengo entre manos y necesito contratar gente. Durante ese tiempo, fue realmente ineficaz todos los días.

De esta manera, persistí durante tres meses, la empresa encontró otro contador y mi vida se hizo más fácil. Me dijo que me levantaba a las 6:30 de la mañana, llegaba a la empresa a las 8:00 y trabajaba hasta pasadas las 8:00 de la noche. No sabía que era hora de salir del trabajo hasta que oscureció. A veces me olvido de almorzar y no sé cómo comer hasta que tengo hambre. ¡Qué lástima que perdí diez libras durante ese tiempo!

En serio, admiro su perseverancia. Le pregunté por qué insistes. Con tus calificaciones, puedes conseguir mejores trabajos en otras empresas. No tienes que esforzarte tanto. Ella dijo: "Yo también quería irme, pero tan pronto como me fui, la empresa se detuvo. Era simplemente un buen momento para ver cuánto tiempo podía persistir y cuánto potencial tenía. Inesperadamente, persistí".

Además, una chica puede persistir durante mucho tiempo y desea estimular su potencial, ¿no es así?

Dostoievski dijo: "Mientras tengas una gran fuerza de voluntad, naturalmente serás capaz e inteligente. y... Conocimiento. ”

Así que, cuando algo suceda, persevera y no te rindas fácilmente. Pescar durante tres días y secar la red durante dos días no tendrá éxito.

Si no lo logras. Haz algo ahora. Nunca tendrás la oportunidad. Incluso si tu compañero de trabajo renuncia, puedes hacer el trabajo de dos personas. Simplemente haz lo mejor que puedas y no caigas en la trampa para turistas. Primero, debes esforzarte por ser el. primero; incluso si eres el primero, puedes hacerlo mejor. Debes saber que hay montañas más allá de las montañas y hay un cielo más allá del cielo. Si te quejas del destino, recuerda que la vida es para los perdedores. la suerte es cortesía del ganador. El trabajo duro es la actitud de la vida. Sólo trabajando duro por el presente claro podemos dar un salto en la vida. Esto lo acabo de experimentar. Nuestro departamento me pidió que me hiciera cargo de su trabajo y me dejó claro que no contrataríamos gente nueva. Así que cada día estaba más ocupada y ni siquiera podía encontrar tiempo para beber un vaso de agua o ir al baño. una exageración. Salgo del trabajo a las 9 en punto todos los días y a veces trabajo horas extras los fines de semana. La clave para ser un líder es que no digo nada agradable y me regañan todos los días. Durante más de un mes y descansando en casa, trabajé una semana y luego me mudé a otra empresa. El salario era más alto que antes y no había tantas cosas que hacer, en fin, era mucho mejor que el anterior. trabajo, así que tenía muchas ganas de ganar, y el jefe simplemente llevó gente a cocinar. Lo arreglaré un poco para ti y veré si reaccionas. Mientras no actúes demasiado, aumentará un poco tu carga de trabajo. poco a poco, si puedes aceptarlo, estarás allí.

Si no puedes aceptarlo, cambia de trabajo lo antes posible. Quizás el próximo trabajo sea mejor que este.

¿Cómo decirlo? No me gradué de mi pasantía este año, así que encontré trabajo de empleada a través de conexiones, lo cual fue un poco complicado. Se dice que la última persona en este puesto perdió los estribos y empujó a mi hermana, pero me contrató por la intensidad del trabajo. Me dijo que el jefe sabe lo pesada que es la carga de trabajo y depende de tu desempeño. Al principio se esforzó por parecer una persona de primer nivel, pero luego uno o dos trabajos se retrasaron y ya no pudo contratarme. No quería este tipo de prácticas, pero el salario era bajo y la cantidad de mierda era demasiada, así que no podía permitírmelo. Luego vino el punto. La persona que me llevó dijo que había trabajado muy duro antes y que quería tomarme un descanso. Entonces me sentí miserable. El número total de días laborables es inferior a 20 y la persona que me atendió pidió licencia. Ahora parezco confundido por todo. Tuve que llamar a la persona con la que viajaba, a quien no conocía bien. Ella también es increíble. Si pudiera contestar el teléfono, me daría el consejo adecuado. Los colegas me lo recordarán cuando encuentren algo que no conozco. Mi jefe también organiza horas extras cuando no puedo terminar mi trabajo, me anima y me recuerda lo que debo hacer. Aquí tenemos que solicitar horas extras y el jefe generalmente no me da más para ahorrar costos.

Creo que lo principal no es la cantidad de trabajo realizado, la clave es el ambiente de trabajo. Si pierdo mi trabajo, mis compañeros de trabajo no me ayudarán. Después de todo, pensé en hacer las maletas e irme a casa mientras trabajaba. ¡También es difícil escribir un mal trabajo en la escuela! Finalmente espero que la persona que me llevó regrese de vacaciones y deje de huir.

Sin embargo, renunciar no tiene nada que ver con el trabajo que realizas, sino con encontrar un lugar mejor adonde ir.

Como alguien que ha experimentado esto, creo que debería ser así.

¿Vale la pena para mí trabajar más?

Cuanto más valor se desarrolla una persona en el ámbito laboral, mayor será su salario.

Por lo tanto, no prestes demasiada atención a las cosas valiosas, capta todo lo que puedas y encuentra formas de crecer el mayor tiempo posible.

Déjame decirte una simple verdad: has practicado artes marciales, pero aquí no te tratan de manera justa. ¿No puedes encontrar un lugar mejor?

¿Cuánto salario da el jefe?

Siempre que no sea una salida temporal, una vez que el jefe no dé señales de contratar gente, definitivamente pedirá un aumento salarial.

A veces, está bien trabajar más cuando tu cuerpo está a la altura. La clave es dar suficiente dinero.

Por ejemplo, el principio de empleo de Alibaba es permitir que tres personas hagan el trabajo de cinco y recibir el salario de cuatro.

Siempre que no sea especialmente perjudicial para el organismo, es aceptable pagar más. Por ejemplo, en Huawei, todo el mundo sabe que las horas extras son algo serio y todo el mundo sigue luchando por ello.

Si tienes dinero, puedes hacer esto. ¿Por qué no persistir hasta que envejezcas?

Resumen

Estás muy triste. ¡Ser utilizado como buey y caballo por el jefe! ¡Realmente sentí pena por ti por un minuto!

¿Eres un jefe de mal corazón o está tratando deliberadamente de meterse contigo? ¿Por qué una persona debería hacer el trabajo de dos personas?

¿Estás cansado? ¡No puedes aguantar más!

Primero saquemos una conclusión resumida:

La persistencia no funcionará. A menos que puedas hacer dos cosas a la vez o estés cansado.

El tiempo que puedas persistir no depende de tu capacidad para soportar la presión, sino de si la perseverancia puede generar ingresos y recompensas adicionales.

Es difícil que una persona haga el trabajo de dos, y es difícil que cualquier otra pueda seguir haciéndolo.

Así que no lo fuerces, pregúntale al jefe estratégicamente y deja que el jefe reclute gente.

Primero, averigüe por qué la empresa no ha contratado personal.

Originalmente eran dos personas las que hacían el trabajo, pero ahora una persona se ha ido, es obvio que falta una.

Sin embargo, la empresa siempre se ha negado a contratar gente. ¿Cuál es la razón?

¿Lo has dejado claro?

¿Es difícil reclutar gente últimamente?

¿O es porque el salario y los beneficios que ofrece la empresa son relativamente bajos, por lo que otros no están dispuestos a venir?

¿O tu jefe tiene un problema contigo y quiere castigarte deliberadamente?

¿O es porque tu jefe quiere deshacerse de ti y utiliza este método para presionarte y obligarte a dimitir voluntariamente?

Creo que puedes emitir un juicio integral basado en tu comprensión de tu jefe y su liderazgo, así como de tu desempeño y trato en la empresa.

En particular, ¿la empresa está haciendo esto de forma maliciosa o involuntaria?

Para decirlo más directamente, ¿la empresa está haciendo esto para obligarte a irte y ahuyentarte?

Si no comprende esto, no es realista que le pida ciegamente a su jefe que reclute personas.

2. Preste atención a algunas estrategias que obligan al jefe a reclutar personas activamente.

Debe ser muy agotador para ti hacer el trabajo de dos personas tú solo ahora.

Y hay muchos malos jefes que quizás no te den un aumento.

En ese caso, puedes prestar atención a algunas estrategias para obligar al jefe a tomar la iniciativa de reclutar personas.

Así que no sigas pidiéndole verbalmente al jefe que reclute personas, hable sobre algunas estrategias, cree algunos resultados y obligue al jefe a someterse.

Estrategia 1: Procrastinar deliberadamente y reducir la eficiencia de tu trabajo.

Si tu jefe te pide que lo termines en dos días, retrasándolo tres o cuatro días.

Estrategia 2: Arruinar el trabajo deliberadamente.

El jefe lo miró y dijo, oh, esta persona es realmente ineficiente al hacer el trabajo de dos personas y, a menudo, comete errores.

Puede considerar contratar empleados en beneficio de la empresa.

Debido a que eres ineficiente y a menudo estropeas las cosas, esto afectará directamente el dinero de la empresa.

Esto es más seguro, porque desde una perspectiva normal, es completamente normal que hagas el trabajo de dos personas, ya sean errores o ineficiencia.

En tercer lugar, pide un aumento

Dado que una persona hace el trabajo de dos personas, definitivamente puedes pedirle un aumento a tu jefe.

Si el patrón no está dispuesto a aumentar los salarios, debe reclutar gente.

Porque sabe muy bien lo que pasará al final si sigues haciendo el trabajo de dos personas tú solo sin aumentar tu salario.

Si tu jefe te da un aumento, creo que puedes seguir trabajando primero.

Pero también puedes utilizar algunas de las estrategias del segundo paso para obligar inteligentemente al jefe a reclutar gente.

Cuarto, dimitir y marcharse

Obtener el salario de una persona, hacer el trabajo de dos personas, preocuparse por dos personas y asumir los riesgos de dos personas.

El lugar de trabajo es tan grande, ¿por qué tienes que colgarte de este árbol?

El jefe no está dispuesto a contratar gente ni a darte un aumento de sueldo. Puedes dimitir y buscar otra empresa.

No me dejes aquí, pero déjame aquí, ¿qué dices?

5. Crecer fuerte.

La empresa se atreve a darte el trabajo de dos personas sin darte aumento de sueldo ni contratar gente. Muchas veces, puede ser que la empresa piense que te va a devorar.

¿Por qué la empresa se atreve a intimidarte? La razón es simple, porque su valor de uso para la empresa no es alto y no importa si la empresa lo tiene a usted o no.

Para que puedas aprender, crecer y mejorar deliberadamente. Hágase fuerte y valioso para la empresa.

La empresa no se atreve a cometer errores por usted en este momento. Ni siquiera se atreven a ponerte el trabajo de dos personas, por eso te intimidan tan descaradamente.

6. Insistir o no depende de si se pueden obtener beneficios.

Tu situación actual es que una persona está haciendo el trabajo de dos personas. ¿Aún es necesario persistir?

En realidad, esto no tiene nada que ver con tu capacidad para soportar el estrés y tu capacidad para perseverar.

Todavía depende de la perseverancia y de si puede aportarte beneficios adicionales. Como ingresos extra. Pago extra, cuidado extra.

A la larga, no es realista que una persona haga el trabajo de dos.

Entonces, desde esta perspectiva, no podrás persistir después de todo.

Aún tienes que utilizar algunas de las estrategias mencionadas anteriormente para obligar a tu jefe a contratar sabiamente.

Aprendí a divertirme y ganar dinero en el lugar de trabajo y llevo 12 años trabajando y empezando un negocio.