Los empleados demandaron a la empresa por no contratar seguridad social.
Podemos solicitar un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral).
Necesitamos presentar materiales, incluida una solicitud de arbitraje, una copia de la cédula de identidad del solicitante y la información del registro industrial y comercial del empleador. El comité de arbitraje abrirá el caso cinco días después de presentar los materiales, y luego dará a ambas partes un plazo para presentar pruebas y un plazo para que la otra parte responda;
luego celebrará una audiencia y luego mediará entre ustedes dos. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. El arbitraje laboral concluirá en el plazo de dos meses. Si no estamos satisfechos con la decisión, podemos emprender acciones legales ante los tribunales.
También puedes hacer esto:
Recopilar tarjetas de salario, hojas de salario, hojas de asistencia y pruebas testimoniales de compañeros que hayan firmado contratos de seguridad social para demostrar que tienes una relación contractual laboral. con la empresa; las quejas sobre inspección laboral y arbitraje laboral serán manejadas por la Oficina de Seguridad Social después de la confirmación.
Fuente: Xinhuanet
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