Cuéntale por qué fallaste en las entrevistas contables.
Si el entrevistador puede entrar rápidamente en el estado de entrevista es un punto de prueba para el solicitante. Sin embargo, una serie de reacciones como falta de palabras, comportamientos estereotipados y respuestas incorrectas provocadas por un estrés excesivo hacen que los candidatos pierdan su yo original y no muestren su mejor lado al entrevistador, lo que se convierte en el asesino que más afecta el proceso y la calidad de la entrevista.
Consejos: Ajusta tu mentalidad, sonríe a los demás y desvía tu atención.
■Arrogancia y desdén
Los solicitantes suelen adoptar una actitud arrogante y desdeñosa al responder a las preguntas del entrevistador para mostrar su exceso de confianza, con la esperanza de obtener superioridad psicológica y disuasión para conseguir un trabajo.
Recordatorio: utilice casos exitosos para demostrar su fortaleza.
■Falsa modestia y verdadera inferioridad
Algunos solicitantes de empleo ocultarán sus habilidades reales durante las entrevistas, con la esperanza de obtener el reconocimiento del entrevistador a través de una actitud humilde cuando son recién graduados, debido a la falta de habilidades; La práctica social y la competitividad a menudo señalan que uno no tiene ventajas y revela un complejo de inferioridad de falta de confianza en uno mismo. Estas prácticas harán que las empresas sientan que no son lo suficientemente competentes para sus puestos.
Consejo: dé al entrevistador una respuesta positiva para mostrar sus puntos fuertes.
■Desprecio y oposición
Los solicitantes de empleo experimentados a menudo tienen la actitud de no querer comunicarse con RR.HH. porque RR.HH. no comprende el conocimiento profesional, lo que les lleva a perder el trabajo. les gusta Y pasó.
Recordatorio cálido: enfrente a las personas y las cosas en la entrevista con una actitud igualitaria e inclusiva, y conquiste la empresa con energía positiva.