¿Cómo debe gestionar la empresa las aportaciones al fondo de previsión a cargo de los empleados?
(1) Asientos contables relacionados con el fondo de previsión personal
1, al momento de retirar el fondo de previsión.
Débito: gastos administrativos/costos de producción
Préstamo: salarios a pagar a los empleados
Cantidades a pagar a los empleados - fondo de previsión (parte a cargo de la empresa)
2. Al pagar salarios
Préstamo: Cuentas por pagar - salarios
Préstamo: Otras cuentas por pagar - fondo de previsión (pagado por los empleados)
3. Al pagar la seguridad social
Débito: salarios de los empleados a pagar - fondo de previsión de los empleados (parte a cargo de la empresa)
Otras cuentas por pagar - fondo de previsión acumulado
Préstamo : depósito bancario
La parte a cargo de la unidad y la parte a cargo del individuo son las mismas, y las proporciones extraídas son diferentes en diferentes lugares.
(2) Popularización del conocimiento del Fondo de Previsión para la Vivienda
El Fondo de Previsión para la Vivienda se refiere a empresas e instituciones urbanas como agencias e instituciones nacionales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas extranjeras. empresas con inversión, empresas privadas urbanas, etc. Ahorros de vivienda a largo plazo pagados por unidades privadas no empresariales, grupos sociales y sus empleados.
En 2011, el Ministerio de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural, junto con varios departamentos, está estudiando y revisando el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" para liberalizar las regulaciones sobre las personas que retiran los fondos de previsión para pagar el alquiler de la vivienda. . En 2013, algunas ciudades introdujeron medidas para permitir que los empleados o sus familiares directos que padecieran enfermedades graves retiraran fondos de previsión para emergencias.
En 2014, los tres departamentos emitieron un documento para cancelar el fondo de previsión de vivienda, el seguro de préstamos personales para vivienda, la notarización, la evaluación de viviendas nuevas y las garantías institucionales obligatorias para reducir la carga de los empleados de préstamos.
El "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda (borrador revisado para comentarios)" de 2015 propone que el índice de contribución de los empleados y las unidades a los fondos de previsión para vivienda no sea inferior al 5 % ni superior al 12 %. . A partir del 21 de febrero de 2006, la tasa de interés de depósito de las cuentas del fondo de previsión de vivienda de los empleados se ajustará a la tasa de interés de referencia para depósitos a plazo a un año, y la tasa de interés aumentada será del 1,50%.
A partir del 1 de julio de 2017, todos los centros de administración de fondos de previsión para vivienda de todo el país se encargarán de la transferencia externa y la continuación de los fondos de previsión para vivienda a través de la plataforma de acuerdo con los requisitos de los "Procedimientos Operativos Nacionales". para la Transferencia y Continuación Externa del Fondo de Previsión de Vivienda" emitido por el Ministerio de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural. Todos los centros de gestión de fondos de previsión para vivienda de todo el país estarán "interconectados" y gestionarán la transferencia y renovación de los fondos de previsión para vivienda a otros lugares a través de una plataforma unificada. Según estadísticas incompletas, más de 20 ciudades, incluidas Beijing, Shanghai, Fuzhou y Guangzhou, se han conectado a la plataforma nacional de transferencia y renovación del fondo de previsión de vivienda. El 5 de mayo de 2018, el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda de Beijing emitió el "Aviso sobre la cancelación de copias de documentos de identidad como requisito para retirar los fondos de previsión para la vivienda y gestionar préstamos". ¿Cómo gestionar las aportaciones al fondo de previsión que paga la empresa a los empleados? ¿Cómo realizar asientos contables?