¿Es posible abrir una granja en la zona rural de Chengdu? (casa propia)
Después de participar en una capacitación empresarial gubernamental, 41 trabajadores despedidos, Yan Youming, se convirtieron en jefes.
"Vivir y trabajar en paz y contento", sólo "viviendo y trabajando en paz y contento" podremos "vivir y trabajar en paz y contento". En los últimos años, con el fin de volver a emplear a los trabajadores despedidos y a los agricultores sin tierra en toda la provincia y aumentar los ingresos de los trabajadores migrantes, los departamentos de trabajo y seguridad de todos los niveles de la provincia han puesto en marcha proyectos de asistencia para el reempleo, formulado e implementado varios políticas preferenciales de reempleo, y lanzó la creación de actividades de "comunidades de pleno empleo", implementó las "Familias de Empleo Cero" y la "Acción Brisa de Primavera" para los trabajadores migrantes, desarrolló empleos de bienestar público, amplió los canales de empleo y permitió a miles de trabajadores despedir a los trabajadores y agricultores sin tierra para encontrar empleo y reempleo. Los trabajadores despedidos y los agricultores sin tierra que desean iniciar un negocio han hecho realidad su "sueño de jefe". Ahora, el trabajo de empleo y reempleo de la provincia ha logrado resultados notables y el nivel de empleo de la provincia ha mejorado significativamente.
Capacitación empresarial para trabajadores despedidos para que se conviertan en jefes
Yan Youming, de 41 años, es del distrito de Xindu, Chengdu. Ahora dirige una granja con un ingreso anual de casi un dólar. millón. Si no hubiera participado en la formación empresarial SYB (Entrepreneurship) organizada por el departamento de empleo y no hubiera obtenido un pequeño préstamo, Yan Youming todavía podría estar preocupado por la vida de su familia.
Después de que Yan Youming fuera despedido de la fábrica de electrodomésticos Chengdu Guangqing en agosto de 2003, no ha podido encontrar un trabajo adecuado. Mientras dudaba, Yan Youming entró en la Oficina de Empleo del distrito de Xindu. Bajo la dirección de la oficina de empleo del distrito, se inauguró una granja. En junio de 2005, el negocio de Yan Youming estaba en problemas debido a la falta de experiencia y la feroz competencia en el mercado. En ese momento, la oficina de empleo del distrito encontró a Yan Youming y le pidió que asistiera a la clase de capacitación empresarial SYB de la oficina de empleo de forma gratuita, y también lo ayudó a obtener un préstamo sin intereses de 20.000 yuanes para iniciar un negocio. Después del entrenamiento, Yan Youming utilizó el conocimiento que aprendió y su ventaja en la granja junto al río para cocinar platos de mariscos. Desde entonces, el negocio de Yan Youming ha ido mejorando día a día, con una facturación de más de 4 millones de yuanes el año pasado. Después de que Yan Youming logró iniciar su propio negocio, contrató principalmente a trabajadores despedidos y agricultores sin tierra. Ahora ha contratado a 20 trabajadores despedidos y sin tierra.
En los últimos cinco años, la política ha tenido un mayor impacto en nuestra provincia
Se manifiesta en las destacadas contradicciones estructurales en el empleo, la falta general de habilidades prácticas entre quienes necesidad de empleo, y la gran cantidad de problemas del mercado laboral. El fenómeno de “alguien no tiene nada que hacer pero no puede hacer su trabajo”. Para resolver este problema, varias localidades han seguido aumentando la capacitación laboral y han brindado capacitación gratuita a los trabajadores despedidos y a los agricultores sin tierra. La mayoría de ellos han encontrado trabajo con éxito. Al mismo tiempo, algunos trabajadores despedidos y agricultores sin tierra tienen un fuerte deseo de iniciar un negocio, pero carecen de capital inicial. Para ayudar a más personas despedidas y desempleadas y a agricultores sin tierra a encontrar empleo, los departamentos de trabajo y seguridad social de todos los niveles de la provincia están organizando capacitación empresarial gratuita y también están otorgando pequeños préstamos a los empresarios. Como ciudad piloto para la capacitación empresarial "MESUN" (Mejorando su Negocio) de la Organización Internacional del Trabajo, Chengdu ayuda a los trabajadores despedidos y sin tierra a iniciar con éxito sus propios negocios a través de la capacitación.
En los últimos cinco años, la provincia se ha abierto a los trabajadores despedidos.
12.050 personas recibieron formación para el reempleo, de las cuales 70 fueron recontratadas. La escala de servicios de evaluación de habilidades vocacionales en la provincia se ha ampliado de 2,61 millones de personas en 2006 a 543.000 personas en 2006. En los primeros ocho meses de este año, Sichuan *** organizó a 189.000 personas despedidas y desempleadas para que participaran en capacitación para el reempleo, y 133.000 fueron recontratadas después de la capacitación. 36.000 personas participaron en capacitación empresarial, de las cuales 7.166 lograron éxito; iniciaron sus propios negocios.
Buscando trabajo como repartidor postal para comprar alimentos
En abril de este año, Zhang Dajie, residente de la comunidad Sanyuan, calle Shiyang, zona de alta tecnología de Chengdu, fue salir a comprar alimentos. Simplemente caminó hasta la puerta de la comunidad y descubrió que aquí se estaba celebrando una feria de empleo. Después de permanecer en casa durante dos años, entrevistó a cuatro empresas con mentalidad de prueba y finalmente fue contratada por una empresa de servicios maternoinfantiles. Resultó que se trataba de una feria de empleo organizada por el departamento de trabajo y seguridad social de la Zona de Alta Tecnología basándose en la situación real de los trabajadores despedidos y sin tierra. Ese día, 310 personas alcanzaron intenciones laborales con sus empleadores. Para ayudar a las personas con dificultades laborales a encontrar empleo lo antes posible, Chengdu abrió el año pasado la línea directa de asistencia laboral 962110. Las personas que tengan dificultades para encontrar trabajo sólo tienen que llamar y el departamento de empleo les ayudará a encontrar trabajo lo antes posible. Zheng, un granjero sin tierra de la ciudad de Baihe, Longquan, Chengdu, tiene una leve discapacidad en la pantorrilla. Ella pidió ayuda.
Después de ser contactado por el departamento de empleo, Zheng encontró trabajo en el Departamento de Paisajismo del distrito de Longquanyi esa tarde, con un salario mensual de 550 yuanes. La compañía también proporcionó seguro social, almuerzos gratis, fines de semana y otros beneficios. Esta política tiene como objetivo ayudar a las personas con dificultades laborales a encontrar empleo lo más rápido posible.
La provincia de Sichuan celebra cada año el "Mes de la Asistencia para el Reempleo". El departamento de empleo organizará ferias de empleo en comunidades y aldeas para ofrecer a sus puertas empleos adecuados para trabajadores despedidos, trabajadores sin tierra y otras personas con dificultades laborales. También se centra en ofrecer servicios como capacitación laboral puerta a puerta y políticas preferenciales de empleo puerta a puerta. Al mismo tiempo, los departamentos de empleo de todos los niveles también implementan asistencia laboral "personalizada" basada en programas de asistencia laboral "hechos a medida" para todo tipo de personas con dificultades laborales para ayudarles a resolver sus dificultades laborales.
Durante los últimos cinco años, se han creado nuevos puestos de trabajo en las ciudades y pueblos de la provincia.
2,528 millones; 6,5438 0,588 millones de trabajadores despedidos fueron recontratados, incluidas 355.000 personas con dificultades laborales. Hay 65.000 hogares de "empleo cero" y 810.000 personas están empleadas y reempleadas; 252.000 agricultores sin tierra y sin empleo están empleados y reempleados. El problema de los empleados despedidos en las empresas está básicamente resuelto. De junio a agosto de este año, 239.000 despedidos y desempleados y agricultores sin tierra fueron recontratados en la provincia, incluidas 79.000 personas que tuvieron dificultades para encontrar trabajo.
Los trabajadores exportados ganan 2.000 yuanes al mes.
“Ahora tengo unos ingresos de casi 1.800 yuanes al mes y más de 2.000 yuanes cuando estoy ocupado”. Liu Chunhua, originario de la ciudad de Tanguan, ciudad de Jianyang, se graduó de la escuela secundaria hace tres años. y trabajó en la ciudad de Jinhua, distrito de Wuhou, ciudad de Chengdu. "He estado trabajando en Chengdu durante tres años y he enviado casi 30.000 yuanes a mi familia". Liu Chunhua dijo que cuando regrese a casa durante el Festival de Primavera del próximo año, planea renovar la casa e instalar un teléfono. Dijo que aunque el trabajo era duro, ganaba más dinero que en casa.
Política En los últimos años, la fuerza laboral rural de Sichuan ha estado entre las mejores del país en términos de escala de transferencia de exportaciones e ingresos laborales. En la actualidad, la exportación de mano de obra de Sichuan ha formado marcas de servicios laborales como "Sichuan Girl", "Sichuan Construction Engineering", "Sichuan Chef", "Sichuan CNC" y "Sichuan Security Guard". Para crear buenas condiciones para que los trabajadores migrantes salgan a trabajar, el Departamento Provincial de Exportación de Mano de Obra se ha comprometido a ampliar la escala de las exportaciones de mano de obra nacional y extranjera. Para facilitar las cosas a los trabajadores migrantes y a los empleadores, Sichuan también ha lanzado un "sistema de búsqueda de empleo a distancia" con entrevistas a distancia y transmisión de información como contenido principal. Al mismo tiempo, para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, el Departamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de Sichuan y los sindicatos también han establecido alianzas de protección de derechos con otras ciudades nacionales para ayudar a los trabajadores migrantes de Sichuan a salvaguardar sus derechos en otros lugares. .
El número estimado es del 1 de septiembre de este año y se transferirá toda la provincia.
Se exportaron 19,2 millones de trabajadores rurales y se capacitó a 19,2 millones de trabajadores migrantes. Se estima que los ingresos por servicios laborales de la provincia son de 73.500 millones de yuanes, y los ingresos por servicios laborales per cápita de los agricultores de la provincia son de 1.114 yuanes, lo que representa más del 60% del aumento de los ingresos en efectivo de los agricultores de la provincia.
El siguiente paso es alcanzar el pleno empleo.
Según el responsable del Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social, este año el Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo revisó y aprobó la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Promoción del Empleo. Sichuan mejorará las políticas de apoyo de estas dos leyes y reglamentos de acuerdo con las condiciones locales y limpiará las reglas y reglamentos que sean incompatibles con el espíritu de estas dos leyes. En el futuro, seguiremos implementando políticas proactivas en empleo, reempleo, capacitación y exportación de mano de obra para lograr el objetivo de un empleo social más suficiente en nuestra provincia.
En el futuro, la formación profesional en la provincia de Sichuan se centrará en la conducción de alto nivel; mejorar las políticas y medidas para promover el empleo de talentos altamente calificados; promover aún más la reforma y el desarrollo de las escuelas técnicas, mejorar el nivel nacional; sistema de certificados de cualificación profesional; seguir organizando el empleo, el reempleo y la formación empresarial para resolver los problemas de empleo de las personas con dificultades laborales. En términos de protección de los derechos de los trabajadores, se establecerá una red de inspección de seguridad laboral que cubra áreas urbanas y rurales para investigar estrictamente actividades ilegales y criminales como el empleo ilegal, la restricción de la vida y la libertad, el trabajo forzoso, las lesiones intencionales y salvaguardar eficazmente los derechos legítimos. derechos e intereses de los trabajadores.