Una colección de cinco artículos de muestra sobre planes de incentivos para empleados

Plan 1 de la ceremonia de premiación de los empleados

1. Nombre de la reunión:

Resumen anual del grupo y conferencia de elogios

2. :

Resuma el trabajo, elogie lo avanzado y mire hacia el futuro.

3. Anfitrión de la reunión:

4. Hora de la reunión:

_Año_Mes_Día (tentativo)

Verbo (Abreviatura de verbo) Lugar:

Verbo intransitivo Número de asistentes:

Siete. Criterios de evaluación específicos y contenidos: Ver anexo "Plan de Selección de Empleados Excelentes y Equipo Excelente".

8. Ejecución del programa:

1. Requisitos del programa:

Las formas principales incluyen canciones, bailes, sketches, recitaciones, etc. Toma como tema el trabajo y la vida diarios de la empresa, refleja el proceso de desarrollo de la empresa y refleja la perspectiva espiritual de los empleados como su propósito.

2. Número de programas:

3. Tiempo de auditoría:

Entre_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _< / p>

Nueve. Grupo de trabajo de la conferencia:

1. Grupo secretario: Responsable de incitar a los participantes a hablar durante la reunión y controlar el tiempo y orden de los programas de entretenimiento. Departamento responsable: Dirección General

2. Grupo de Información: Elaborar y distribuir convocatorias de reuniones, invitaciones, invitaciones, etc. , preparar planes de reuniones, agendas, recopilar y preparar discursos de liderazgo, etc. Departamento responsable: Gerencia General

3. Equipo de organización:

(1) Responsable de finalizar la selección de proyectos y premios antes de la reunión y distribuir los bonos en el lugar.

(2) Responsable de registrarse, clasificar, verificar y guiar a los participantes hasta sus asientos.

③Organización y concertación de actividades culturales y de entretenimiento. Departamento responsable: Departamento de Recursos Humanos

(4) Responsable de la limpieza y reciclaje de todos los equipos del recinto después de la reunión. Departamento a cargo: Oficina del Gerente General

4. Equipo de Publicidad: Responsable del diseño del fondo del lugar, efectos de sonido, iluminación, publicidad y reportajes de la conferencia y fotografía. Departamento responsable: Departamento de Planificación

5. Equipo de logística: ① Responsable de realizar pancartas y certificados para diversos premios antes de la reunión. Departamento responsable: Departamento de Planificación

(2) Responsable de la clasificación del podio y la disposición de los asientos. Departamento a cargo: Gerencia General

(3) Responsable de la transmisión de información, té y otros arreglos en el recinto. Departamento responsable: Ministerios

(4) Responsable de la organización de diversos suministros y materiales para reuniones dispersos en el lugar de celebración. Departamento responsable: Ministerios

6. Equipo de seguridad: Responsable del orden del recinto, retirando al personal irrelevante del recinto y garantizando la seguridad del recinto. Departamento Responsable: Departamento de Seguridad

Plan de Incentivos para Empleados II

1. Antecedentes del Tema

1. Tema de la Actividad

2. /p>

El cuerpo principal de una empresa son las personas, y todas las actividades de una empresa dependen de ellas. Sólo movilizando plenamente el entusiasmo de la gente se podrá mejorar la eficiencia de la gestión y la producción. Para mejorar los beneficios económicos y la competitividad central de una organización, la clave está en las personas, más precisamente, en el entusiasmo de las personas y el entusiasmo por el trabajo. Por lo tanto, crear un buen ambiente de trabajo, estimular el entusiasmo y el entusiasmo de los empleados y permitirles trabajar duro para la organización es crucial para el éxito de la organización.

3. Propósito del evento

Esta conferencia de elogios tiene como objetivo establecer un ejemplo y un punto de referencia para el aprendizaje al elogiar a los departamentos e individuos destacados que se han desempeñado de manera sobresaliente en el trabajo de 2015 a 2015. Disciplina y motivar a los empleados de la organización. De esta manera podemos estimular el entusiasmo de los empleados, mejorar su eficiencia en el trabajo y su calidad de vida y sentar las bases para un mayor desarrollo de la empresa. Aunque, en el último año, gracias a los incansables esfuerzos de todos los empleados de la empresa, los resultados de la empresa superaron las metas esperadas, para lograr metas más altas y futuras, debemos estimular plenamente el entusiasmo de cada empleado; Con este fin, la empresa celebró esta reunión de reconocimiento y ceremonia de premiación para movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados de la empresa.

Dos. Descripción general de la actividad

1. Información básica

(1) Hora: 9 de julio de 2065438 +05, 19:00 ~ 21:30.

(2) Ubicación: Auditorio (sede de la empresa)

(3) Participantes: Presidente, Vicepresidente, Director General, Subdirector General, jefes de departamento, sede y todo el personal ( excepto porteros).

(4) Contenido de la actividad: ① Visualización de un vídeo corto de diez minutos (Gerente Li

(2) Breve discurso en la conferencia (Dong Li); p >3 conjuntos de elogios y recompensas;

4. Actuaciones artísticas de los empleados;

⑤Resumen de la reunión

2. Medidas de prevención

(1) Moderador: Tang Xuejian/Li Xiaoyao (el manuscrito debe ser preparado con antelación por el moderador).

(2) Vídeo de apertura (realizado por el Departamento de Relaciones Públicas)

(3) Certificados de honor de cada premio, palabras del premio y lista de ganadores

(4) Música de fondo (música para que el presentador suba al escenario, música para la entrega de premios, música para anunciar los discursos premiados)

(5) Diseño del lugar (flores, luces, pancartas, lemas, etc.) .)

(6 ) Disposición de los asientos en el lugar (haga un plano de asientos con anticipación)

(7) Personal de etiqueta de logística

(8) Cámaras y cámaras de video para tomar fotografías grupales y fotografías de varios departamentos.

(9) Micrófono de audio

Tres. Disposición del trabajo

1. Liderazgo responsable

Líder del equipo: Li (Gerente de Relaciones Públicas)

Líder adjunto del equipo: (Gerente adjunto del Departamento de Recursos Humanos), Xu (Subdirector Departamento de Logística) Integrantes del equipo: varias personas (personalizado).

2. Ejecución de la actividad

(1) Estadísticas de participantes, notificaciones y modalidades de transporte. Responsable: Wang Yuntian

(2) Estadísticas de la lista de ganadores y estado de los premios. Persona a cargo: Li He

(3) Planificación del diseño del lugar, diseño del diseño del lugar y personal (sonido, iluminación, pancartas, alfombras, flores, presentador, etc.) y fondo del escenario (proyección de fondo). tela ¿Indica claramente el tema _ 2015 ~ 1014 reunión anual de elogios de la empresa? Responsable: Wang Yuntian

(4) Disposición de asientos para los participantes. Responsable: Wang Yuntian

(5) Estadísticas, elaboración y compra de certificados de honor, premios, souvenirs y materiales necesarios para las actividades. Responsable: Xu

(6) Estadísticas y disposición de programas (los programas son escritos y realizados por empleados de varios departamentos de la empresa). Persona responsable: Li, Xu.

(7) Selección del anfitrión del evento, formulación, organización y operación del proceso del evento, etc. Persona responsable: Li, Xu.

(8) Mantener el orden en sitio y apoyar las tareas de logística. Responsable: Xu

(9) Fotógrafo profesional (externo). Responsable: Xu

Si. Presupuesto

Plan tres de la ceremonia de premiación de los empleados

¿Primero? ¿Congreso? Grupo de trabajo preparatorio:

Líder del equipo: Zhu Weiming

Miembros: Zhang Wei, Yang Jun, Fei Weicheng, Zhou Jianan, Liang Jing, Zhang Ya, Ma Fengling, Ruan Qing, Xu Hua.

2. Contenido preliminar:

1. ¿Tecnología del tiempo? Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo al resumir y recomendar el trabajo

2. ¿Tecnología del tiempo? Aviso de convocatoria de una reunión de resumen y recomendación

3 Ubicación: Sala de conferencias del hotel Tianyu

4 Hora: 3:00 pm del mes X, X, 20__

Participantes: líderes de la sociedad anónima (por determinar), líderes de los departamentos pertinentes de la sociedad anónima, miembros del equipo de varias unidades dentro del sistema, cuadros de nivel medio, colectivos avanzados elogiados y representantes individuales ( unas 120 personas, entre ellas dos representantes de la sociedad anónima y Times Technology, y otras diez mesas).

5. Agenda principal:

■Discurso de apertura del anfitrión (Moderador: Yang Jun)

■El gerente general de 7 unidades elabora el informe de trabajo anual 20_.

■El camarada Zhu Weiming hizo un informe resumido del trabajo de 20 años.

■Premios

■Hablaron los representantes de los ganadores.

■Discurso del director general Li Yang

■Discurso de los líderes de la sociedad anónima

■Cena de Nochevieja (precio de la comida 1.000 yuanes, incluido tabaco y alcohol)

■Regalos a los participantes (alrededor de 260 yuanes cada uno, ***120 copias).

3. Materiales de preparación:

Certificados, medallas de bronce, bonificaciones, pancartas, fotografía, distribución del recinto, etc.

Cuatro. Presupuesto:

■Bonificación: Colectivo avanzado 20__=4000,00

Empleados excelentes 1000_0=10000,00

Expansión del mercado 800_=5600,00

Producción segura 800_=5600.00

Total: 25, 200.00

■Regalos a los participantes: 260_20=31200.00 (paquete de regalo de Año Nuevo)

■Catering: 1200_0=120_. 00 (850 platos + 300 bebidas + 50 cigarrillos)

■Premios del evento de la serie:

Tira y afloja: 500 (primer lugar) + 300 = 800

Tenis de mesa: Equipo 3020100=600.

Individual masculino: 3020100=600.

Individual femenino: 3020100=600.

Total: 2600.00

■Alquiler del lugar:

■Decoración del lugar: pancartas, medallas de bronce, certificados de premios, flores de mesa, otros repuestos, etc. Todos cuestan unos 5.000 yuanes.

Total: alrededor de 80.000,00 yuanes

Plan 4 de la ceremonia de premiación de los empleados

1. Propósito del evento:

Con el fin de fortalecer la cohesión de los empleados de la empresa, enriquecer la vida cultural de la empresa, expresar el cariño y los saludos de la empresa a los empleados durante las vacaciones y resumir y elogiar el trabajo avanzado de los últimos 20 años.

2. Tema de la actividad:? ¿Gran unidad * * desarrollo? 20_Conferencia de arte de resumen y elogio de fin de año

3.

Hora del evento: X mes X día 9:00, 20_? 21:30

Cuatro. Ubicación: Empresa_ _

Verbo (abreviatura de verbo) Participantes: Todos los empleados de la empresa.

6. Anfitrión del evento:

7. Plan de actividades:

(1) Disposición del lugar: Responsable: Oficina de la Empresa, Departamento General, Oficina de Finanzas.

(2) Horario de encuentro: 9:00? 11:30

Hora del almuerzo: 12:00? 13:30

Hora literaria: 14:00 00? 17:00

Hora de la cena: 17:30? 19:30

Hora de la fiesta: 19:30? :

A las 8:50, todos los participantes en la reunión llegaron con anticipación a la sala de conferencias designada, tomaron asiento en las filas designadas y esperaron a que comenzara la reunión.

Tema 1: Reunión de resumen y elogio (9:00 ~ 11:30)

1. El anfitrión anunció: lea las reglas del lugar.

2. El presentador anunció que el gerente general de la empresa entregará un mensaje de Año Nuevo.

3. El anfitrión anunció que el director general quisiera hacer un resumen de nuestros 20 años de trabajo.

4. El anfitrión anunció: Lea en voz alta el plan de 20 años. (1 hora)

Por favor, pronuncie un discurso en nombre de los trabajadores jubilados. Todos le dan una calurosa bienvenida.

6. El anfitrión anunció: Lea en voz alta la decisión de elogio de los empleados;

(1) Elogio de los departamentos avanzados (grupo, se planean 3 premios): Premiación, todos expresaron cálidamente. Felicitaciones. El jefe del departamento pronunció un discurso de aceptación. (Aproximadamente 15 minutos)

(2) Elogio a los empleados avanzados (individual, 10 premios): se entregan los premios, todos expresan cálidas felicitaciones y el ganador pronuncia un discurso de aceptación. (Aproximadamente 30 minutos)

(3) Elogio a conductores avanzados (13 personas): se entregan los premios, todos expresan cálidas felicitaciones y el ganador pronuncia un discurso de aceptación. (Unos 20 minutos)

7. Concluya la reunión.

8. El anfitrión anunció el final de la reunión de la mañana y se sirvió el almuerzo.

La segunda partida: Programaciones culturales y lúdicas (14:00? 17:00) prevé contar con 10 programas.

Tema: Gran Unidad y Gran Desarrollo.

Cada unidad de la empresa produce un programa, y ​​el tipo de programa no está limitado: canto, baile, lectura de poesía, charla cruzada, trabalenguas, sketches, etc.

Juego 1: Carrera de Globos, equipo: 3 sillas, 3 cajas, 20 globos en cada caja.

Reglas del juego: grupo de 2 personas, 3 grupos, una persona pasa la pelota, una persona se sienta sobre la pelota, el tiempo límite es de 3 minutos. Después de 3 minutos, gana la pelota con menos reflejos en el área.

Juego 2: Coge un taburete; Herramientas: 5 sillas en círculo.

Reglas del juego: Coloca las sillas en círculo, toca música, seis personas rodean las sillas, la música se detiene, seis personas se apresuran a sentarse, la persona que no agarra pierde.

Juego 3: Palillos llevan llaveros; Utensilios: 2 palillos, 2 llaveros.

Reglas del juego: Un grupo de 6 personas se divide en dos grupos. Cada persona sostiene un palillo en la boca y cuelga el llavero en los palillos de la primera persona. La primera persona le entrega el llavero a la segunda. Hay que pasarlo con palillos, no con las manos. El grupo que pase primero los palillos a los de la última persona gana.

Juego 4: Pisa globos; aparatos eléctricos: 100 globos.

Reglas del juego: Dividirse en dos grupos, un grupo de cinco, cada grupo utiliza 10 globos atados a la pelota. El anfitrión tiene un tiempo límite de 3 minutos para pisar el globo en la pierna del oponente. Después de 3 minutos, gana el grupo que salve más globos.

Ítem 3: Arreglos para la cena La cena comienza oficialmente a las 17:30.

El anfitrión de la cena hizo que todos brindaran juntos, deseándoles a todos un feliz año nuevo y una mejor compañía el día de mañana. (Música de fondo)

18:00?19:30 Hora de la comida: Los líderes de la empresa y los empleados se acercan a cada mesa para brindar, y los compañeros se comunican entre sí y se acercan.

Ítem 4: Finalmente, el anfitrión invita a todos a tomarse una foto grupal en el escenario y la reunión finaliza.

Ocho. Preparativos para la reunión anual y asuntos relacionados que requieren atención:

(1) Aviso y publicidad de la reunión anual: la oficina de la empresa emite un aviso por escrito de la reunión resumida de fin de año a todas las unidades para publicitar y promover las actividades de esta reunión anual, déjalas saber a todos los empleados.

(2) Producción de banner: fondo rojo con texto blanco, contenido de texto específico:? ¿Reunión resumida de elogios de fin de año de Silver Phosphorus Company? (Tamaño de la pancarta: 5M).

(3) Escenario de actuación: alfombra roja, decoración (flores de papel), lámparas de bajo consumo.

Preparativos específicos: Premios: Certificados de premio (10: excelente, avanzado, dedicado), placas de premio (3: avanzado, excelente), premios de juegos.

Artículos: tarjetas de asiento (15), bolígrafos (una caja), papel, globos, flores, cestas de flores necesarias para la decoración del lugar, cuadernos, bolsas de agua caliente (dos), cigarrillos (tres), cuadernos, reunión El agua mineral necesaria, diversos frutos secos y refrigerios necesarios para las comidas y los accesorios del juego (bombas, globos, etc.) se instalan por separado.

(4) Fotografía en el lugar: haga que el personal relevante traiga cámaras digitales con anticipación para tomar fotografías de reuniones y cenas.

Plan 5 de la ceremonia de premiación de los empleados

Para resumir el trabajo de este año, organizar y desplegar el trabajo del próximo año; demostrar el desarrollo rápido y vigoroso de la empresa, mejorar la amistad y mejorar la cohesión. La compañía decidió celebrar un elogio resumido de los 20 años y una reunión anual del Festival de Primavera de los 20 años para resumir y desplegar el trabajo y agradecer a todos los empleados por su arduo trabajo y dedicación silenciosa durante el año pasado.

1. El tema del encuentro anual

Integrar sueños y ganar en el presente.

2. El propósito de la reunión anual

Revisar y resumir los logros de desarrollo de la empresa en los últimos 20 años y organizar y desplegar el trabajo general de la empresa en los últimos 20 años.

Fortalecer la comunicación entre los empleados, mejorar la conciencia de la ayuda mutua del equipo y mejorar la cohesión de los empleados de la empresa.

A través de las recompensas, se puede motivar y animar a los empleados a realizar nuevos progresos en el nuevo año.

Permita que los empleados se muestren plenamente, estimule una creciente vitalidad y enriquezca la vida cultural corporativa.

Fortalecer la comunicación e interacción entre líderes y empleados, y entre empleados, y reconocerse a sí mismos y a la familia corporativa en la reunión anual.

En tercer lugar, el tiempo de la reunión anual

El plan es comenzar los preparativos desde el 20_ de diciembre hasta finalizar el 4, 20_ de febrero, y se divide en las siguientes tres etapas:

Período de planificación y preparación de la reunión anual (20/12 al 20/10/20):

Esta etapa completa principalmente la planificación, el anuncio, la selección del sitio y otros trabajos de la reunión anual.

Ciclo de progreso de coordinación de la reunión anual (20_año 65438+21 de febrero al 20_año 65438+20 de octubre):

Esta etapa completa principalmente la preparación de materiales y la selección de premios, la selección del programa, la organización del programa y la confirmación. de accesorios del programa y compra de regalos.

Periodo de cuenta regresiva para la reunión anual (20_65438 + 21 de octubre al 4 de febrero):

Esta etapa completa principalmente todo el proceso de determinación de la lista de anfitriones y programas.

La hora oficial de la reunión anual: 4 de febrero de 2000 de 8:00 a 22:00.

Cuatro. Descripción general de la reunión anual

Lugar: restaurante Fuyuan. Negocie el lugar, la sala de cenas y espectáculos, el salón de baile y otros lugares con 20 días de anticipación.

Participantes: Participarán accionistas de la empresa y altos directivos, invitados especiales (clientes), todos los empleados de la empresa, grupo _ _, aproximadamente _ _ invitados (según _ _).

Forma organizativa: La reunión anual de la empresa es preparada y celebrada por el grupo de trabajo preparatorio.

5. Integrantes y división de responsabilidades del grupo de trabajo de preparación de la reunión anual

Líder del equipo: _X es totalmente responsable del liderazgo de la reunión anual.

Líder adjunto del equipo:_X es responsable de la organización y coordinación de la reunión anual.

Miembro:_X es responsable de la preparación de la reunión anual, la preparación de materiales, la selección de planes y la preparación de materiales.

_X es responsable de asegurar los fondos para la reunión anual.

_X es responsable de la publicidad y orientación técnica de la reunión anual.

El grupo preparatorio está formado por los siguientes tres grupos de trabajo:

Grupo de conferencia: responsable_X

Personal:_ _ _ _ _ _ X< /p >

Responsabilidades: Responsable de la selección del lugar, preparación de los materiales de la reunión (discurso de año nuevo del presidente, informe de trabajo del gerente general, revisión de los materiales de comunicación, etc.), selección de premios, etiqueta y selección de Personal de servicio del recinto.

Grupo de grupo: Responsable: _ _ _ _

Personal: Moderador:_ _ _ _

Personal de servicio:__X

Dos personas cooperan con el anfitrión, un hombre y una mujer, sensibles; una persona es responsable del equipo de sonido e iluminación, responsable del acoplamiento (determina el personal, si coopera);

Responsabilidades: Responsable para preparación de fiestas, organización de programas, materiales de actuación y preparación de premios, servicio in situ, etc.

Equipo de logística: Responsable: _X

Personal:_ _ _ _ _ _ _ Honorarios determinados.

Proceso de reunión anual de verbo (abreviatura de verbo)

La reunión anual se divide en tres partes: reunión de bienvenida, reunión de resumen de fin de año, cena de empleados y fiesta de gala (el programa la actuación se intercala con el enlace de sorteos de lotería).

Reunión presencial para dar la bienvenida al Año Nuevo (programada tentativamente para las 8:30-12:30 am del 4 de febrero)

Moderador: _X

Agenda : Visite varias empresas destacadas.

Participantes: miembros de la junta directiva, junta de supervisores, dirección general, empleados a nivel de director o superior de la empresa y departamentos.

Observaciones: Inicia sesión en __X primero, y luego de visitar los lugares destacados, toma una foto grupal en la entrada de _un lugar destacado).

Reunión de resumen de trabajo de 20 años (programada provisionalmente para el 4 de febrero, de 14:30 a 17:00).

Moderador: _X

Agenda:

1. Informe del Gerente General _X (que resume el trabajo en 20_ y organiza y despliega el trabajo en 20_

p>

2. Firmar la carta de responsabilidad gerencial objetivo:

3 Elogios y premios (_Vicepresidente colectivo avanzado_Individuo avanzado

5. comentarios;

6. La reunión ha terminado;

Determinar la ruta hacia _ _ y defender el concepto saludable de sentarse menos y moverse más.

A excepción de los líderes de la Junta Directiva y de la Junta de Supervisores, los asistentes a la reunión anual no pueden conducir.

Vestimenta: vestimenta formal para hombres y vestimenta de negocios para mujeres. El abrigo debe ser oscuro y la camisa clara.

Vestidor independiente sólo para damas.

El personal de servicio llegó a Comercio Exterior con antelación y dispuso tres vehículos en la entrada del Hotel _X.

Cena del personal:

Moderador:

Contenido:

1 Saludos de Año Nuevo (brindis) del presidente;

2. Brindis de agradecimiento (miembros de la junta directiva, junta de supervisores y oficina del gerente general brindan en tandas) música de fondo

3. Cena (intercaladas con respeto mutuo entre los empleados). Limitar el alcance y la frecuencia de los brindis, quién llega primero; el gerente general de la sucursal brinda por turnos a los líderes cuando se realizará el programa, aprovechar el tiempo; ¿Se les permite a los empleados moverse y registrar su entrada una vez que comienza la fiesta?

Se debe pensar en cada aspecto y detalle del proceso escénico.

Fiesta

Anfitrión:

Contenido:

1. Performance artística (realizada en el lugar al finalizar la cena, intercalada con sorteo). actividades);

2. Baile (ofrézcase como voluntario para participar, elija un lugar pequeño)

Traiga un grupo de personas, comprenda los nodos de tiempo y los asuntos, cuándo servir comidas, servir frío platos y platos calientes, lotería

El mostrador de registro (pergamino colgante), un regalo, el personal organiza 3 personas para que se encarguen de registrarse, 6 personas para recibirlo en la puerta, 3 personas para dar regalos; 4 personas son responsables del almacenamiento de bienes y la distribución de premios;

Los actores comen temprano al mediodía, se maquillan antes de asistir a la reunión anual y actúan después de la reunión.

Para cuestiones de comidas del elenco y el equipo, se reservarán 2-3 mesas para los miembros del elenco y el equipo (dependiendo del número de personas). El personal de campo no puede comer.

Planificar recompensas

Desarrollar reglas de puntuación, designar a 10 personas para la selección, puntuación y resumen en el sitio, y organizar personal para recopilar y resumir.

6. Formularios de participación en el programa

Seleccionar y entregar proyectos por departamento o empresa, o mediante cooperación entre unidades. ¿En qué debe elegir cada unidad? ¿Escrito e interpretado por uno mismo, rico en contenido, participación total, emocionante y popular? Para ello necesita un ambiente animado y colorido. El contenido del programa puede incluir: entretenimiento variado, coros, varios programas especiales (como sketches, charlas cruzadas, danza, solos, recitación de poesía, actuaciones acrobáticas, etc.). Cada unidad debe presentar al menos 2 planes. (Se determinará si el programa será invitado)

Para garantizar la calidad y cantidad de la reunión anual de la empresa, se requieren ensayos regulares después de seleccionar y entregar el programa para lograr el efecto deseado. Se requieren tres ensayos generales cuando la reunión anual entra en la etapa de cuenta regresiva.

Hora de ensayo: 20_65438+20 de febrero? El 3 de febrero de 2000, cada unidad del programa organizará su propio horario y lugar de ensayo. El primer ensayo es el 24 de octubre de 20_; el segundo ensayo es el 28 de octubre de 20_; el tercer ensayo es el 3 de febrero de 20_.

Lugar de ensayo: (TBD)

Cosas a tener en cuenta

Una vez determinado el plan de la reunión anual, el grupo de trabajo de preparación de la reunión anual realizará un seguimiento por separado del efecto del ensayo. del plan. Realizar revisiones y resolver los problemas encontrados;

Traiga su propia música de fondo para el programa de canto y danza y cópiela al grupo de trabajo preparatorio de la reunión anual para la presentación oficial del programa de la reunión anual. Solicite al grupo de trabajo preparatorio de la conferencia anual el costo del alquiler de los disfraces o accesorios necesarios para participar en la conferencia;

Métodos de registro para los programas de la conferencia anual: registro por correo electrónico, registro por teléfono, registro en el sitio.

Contacto registrado:_ _Información de contacto:__X

E-mail:__Xl@__.

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