¿Quién pagará la seguridad social de los empleados durante su baja por enfermedad?

Las primas del seguro social durante la baja por enfermedad del empleado serán pagadas por el empleador y el empleado de acuerdo con las normas. Durante la baja por enfermedad, la relación laboral entre las dos partes aún existe, por lo que el pago de la seguridad social es básicamente el mismo que durante el período de trabajo normal del empleado. Durante este período, la empresa también pagará el salario de la baja por enfermedad o la ayuda por enfermedad al empleado. de conformidad con la ley. Los salarios y fondos de previsión de la seguridad social durante el período de tratamiento médico serán por cuenta del empleador, no pudiendo éste rescindir unilateralmente el contrato de trabajo mediante despidos sin culpa o ceses económicos. El pago de la licencia por enfermedad será acordado por ambas partes en el contrato laboral y podrá pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no podrá ser inferior al 80% del salario mínimo. Los fondos de previsión social y de vivienda siguen los cambios sobre la base del pago de licencia por enfermedad.

Reglas de pago de la seguridad social:

1. Entidad de pago: el empleador y el empleado pagan conjuntamente, la proporción específica depende de las políticas locales;

2. Por lo general, el pago se basa en los salarios de los empleados de acuerdo con una determinada proporción;

3 Elementos de pago: incluido el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad;

4. Plazo de pago: pagar dentro del plazo especificado cada mes. puede ser diferente;

6. Circunstancias especiales: durante la licencia por enfermedad, las responsabilidades de pago de la seguridad social aún son compartidas por el empleador y el empleado, pero los métodos de tratamiento específicos deben referirse a las políticas locales de seguridad social.

En resumen, los gastos de seguridad social durante la baja laboral del empleado corren a cargo conjuntamente del empleador y el empleado, y la relación laboral aún existe. Si la unidad necesita pagar salarios por licencia por enfermedad o fondos de ayuda por enfermedad, no podrá rescindir unilateralmente el contrato laboral. El pago de la licencia por enfermedad puede ser inferior al salario mínimo, pero no inferior al 80%, y la seguridad social y los fondos de previsión varían según el pago de la licencia por enfermedad.

Base jurídica:

Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 59

Empleados Durante el período de tratamiento por enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la empresa pagará salarios de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes dentro del período médico prescrito. El pago de licencia por enfermedad o prestaciones por enfermedad podrán pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no podrán ser inferiores al 80% del salario mínimo.