Introducción a la electrónica Shengjun
Shengjun Electronics se fundó en 2004. Al inicio de la fundación de la empresa, se estableció el concepto de diseño sincrónico, sincronizando con los clientes, respondiendo en tiempo real y resolviendo los problemas de los clientes en cualquier momento. Soluciones integrales hechas a medida para clientes emergentes para satisfacer eficazmente las necesidades de los clientes. En 2009, la empresa comenzó a implementar la estrategia MA, innovar en la forma de actualización y transformación de productos, y adquirió Shanghai Huade en 2009 para expandir e integrar la línea de productos nacionales. Rip fue adquirida en 2011. A través de las adquisiciones de Rip en el extranjero, Shengjun Electronics ha hecho que las capacidades de innovación y el control de calidad de la producción de Rip sean complementarios de las ventajas financieras y los recursos del mercado de China, logrando los objetivos estratégicos de globalización, transformación y actualización antes de lo previsto.
Shengjun Electronics tiene su sede en China y Alemania y realiza la asignación de recursos globales. Su serie de productos incluye sistemas de control inteligente para el conductor, sistemas de gestión de baterías de vehículos eléctricos, líneas de producción de automatización industrial, sistemas de control de aire acondicionado, sistemas de sensores, unidades de control electrónico, sistemas de admisión y escape turboalimentados para motores de automóviles, sistemas de gestión de aire, sistemas de limpieza de carrocería, mira trasera. montaje de vidrio, etc. Centrándonos en China y Alemania, ofrecemos tecnología innovadora, excelente calidad, precios razonables y excelente rentabilidad a destacados fabricantes de automóviles.
Inspirar al equipo técnico profesional global para que capte las necesidades de los clientes con entusiasmo y capacidades de I+D innovadoras y continuas, logre una mejora continua del valor para el cliente y se convierta en un socio estratégico indispensable para los clientes.
El rápido desarrollo del desempeño proporciona a los empleados un amplio espacio y plataforma de desarrollo. El ambiente de trabajo profesional, el ambiente de trabajo inclusivo y la mejora continua de la organización de aprendizaje y desarrollo hacen de la empresa verdaderamente el mejor empleador a los ojos de los empleados.
La empresa de electrónica automotriz orientada al crecimiento más reconocida por los clientes se ha convertido en Shengjun Electronics que cotiza en la Bolsa de Valores de Shanghai, la primera acción de tecnología inteligente automotriz de China, creando máximos retornos y beneficios para los accionistas y todos los socios. Basado en la integridad: proporcionar a los clientes productos y servicios de alta calidad, respetar las leyes y la ética empresarial, tratar a los accionistas y empleados con sinceridad y tratar a la empresa con honestidad.
Fomentar a los empleados: se debe fomentar y recompensar la innovación, el desempeño, el aprendizaje empresarial, la valentía para asumir riesgos y responsabilidades y el cumplimiento de las leyes y regulaciones de los empleados.
Céntrese en el desempeño: sea responsable de los resultados del trabajo, satisfaga las necesidades del cliente, enfatice la eficiencia del trabajo y sea responsable de su propia calidad.
Apoyar la reforma: afrontar activamente los cambios, tomar la iniciativa de innovar, mejorar constantemente los procesos y métodos de trabajo, autoestudiar y mejorar el autocultivo, y hacerlo mejor hoy que ayer.
Equipos eficientes: centrarse en los objetivos del equipo y los intereses generales, buscar la dedicación, apoyarse mutuamente, observar la disciplina, centrarse en los métodos y procesos de trabajo y confiar en los demás.
Diversidad e inclusión: los empleados de Shengjun provienen de todo el mundo. Respetamos los diversos orígenes y creencias culturales, defendemos una atmósfera de trabajo tolerante y armoniosa y creamos un ambiente de trabajo y de vida adecuado para los empleados de todo el mundo.