¿La moralidad es lo que menos ayuda a los estudiantes universitarios a encontrar trabajo?

¿La moralidad es lo que menos ayuda a los estudiantes universitarios a solicitar empleo? "Puede utilizar expedientes académicos para comprobar sus calificaciones en diversas materias, puede utilizar trabajos y certificados de concesión para reflejar sus habilidades profesionales, y puede utilizar su experiencia como cuadro u organización de actividades para ilustrar sus capacidades organizativas y su experiencia práctica, pero hay nada tangible que demuestre su 'moralidad'".

Sólo el 14,5 % de los recién graduados universitarios cree que la "moralidad" será útil a la hora de solicitar empleo.

En opinión de la mayoría de ellos, la capacidad profesional (49,2%), la capacidad de comunicación (43,2%), la adaptabilidad (41,4%), la calidad psicológica (32,6%) y la capacidad organizativa (15,8%) son necesarias para encontrar un trabajo de calidad. .

Recientemente, la "Encuesta anual de 2006 sobre la situación actual y el desarrollo del empleo de los estudiantes universitarios" patrocinada por el Centro Nacional de Orientación Laboral y Consulta de Información para Estudiantes de Educación Superior del Ministerio de Educación y realizada por el Departamento de Recursos Humanos de China. Development Network y la revista "College Student Empleo" concluyeron que llegaron a la conclusión anterior. Esta encuesta, realizada entre noviembre y diciembre del año pasado y en la que participaron 3.456 personas, también mostró que los requisitos de los empleadores en cuanto a la "moralidad" de los solicitantes son mucho más altos que los de "habilidades profesionales", "experiencia social", "reputación escolar" y "académica". calificaciones", etc.

¿Cómo se puede medir la moralidad?

A Xiao Hao, de la Universidad de Economía y Negocios Internacionales, a menudo le hacen preguntas como esta durante las entrevistas: "¿Qué opinas de tu calidad ideológica y moral?"

"Esto es difícil de responder. Si sigues diciendo 'bien', hará que la gente se sienta falsa y como si estuvieras haciendo alarde de ti mismo; pero si dices que hay defectos, tienes miedo de que el examinador te haga alarde de ti mismo. Tómalo en serio: si te rechazan por esto, ¡qué injusticia!

Xiao Hao dijo que la moralidad es la cualidad fundamental de una persona y es imposible no preocuparse por ella. Sin embargo, al solicitar un trabajo, puede utilizar expedientes académicos para demostrar sus calificaciones en diversas materias, utilizar trabajos y certificados de premios para reflejar habilidades profesionales y utilizar su experiencia como cuadro u organización de actividades para ilustrar sus capacidades organizativas y experiencia práctica. , "moralidad" no tiene ningún significado tangible. Algo que demostrar. "No puedo decir cuántas veces ayudé a una persona ciega a cruzar la calle o cuántas veces cedí mi asiento en el autobús, ¿verdad?

Antes de ingresar a la universidad, Xiao Yu, un estudiante de maestría". En la Facultad de Periodismo de la Universidad de Pekín, había oído hablar de un discurso: simplemente mejore sus calificaciones, obtenga más certificados y encuentre un buen trabajo. No hay necesidad de preocuparse por la responsabilidad, la integridad y cosas por el estilo. Si prestas demasiada atención, los demás pueden reírse de ti y llamarte "mojigato" o "ciegamente positivo".

"Pero descubrí que este no es el caso en absoluto. Si otros dudan de tu carácter, nadie estará dispuesto a cooperar contigo", dijo Xiao Yu en el proceso de estudio y pasantía. , el carácter es el factor más importante. Muy importante, nada menos que el rendimiento académico y el diploma.

Xiao Yu no está de acuerdo con las conclusiones extraídas de la investigación. Considera que es imposible cuantificar el nivel moral de los estudiantes universitarios durante el proceso de búsqueda de empleo. Por lo tanto, en el proceso de búsqueda de empleo, naturalmente muchas personas no mencionarán deliberadamente este punto, pero es infundado acusar a los estudiantes universitarios de no prestar atención a la moralidad.

Xiao Ge, de la Escuela de Finanzas Internacionales de la Universidad Renmin de China, dijo que si fuera ella, definitivamente elegiría "moralidad" en último lugar. "No es que no le preste atención. Creo que tengo bastante éxito como persona. Si ya tienes estas cualidades, no te importará tanto". veto.

La sede de China Banknote Printing and Minting Corporation planea contratar a dos recién graduados en 2006. El primer requisito de contratación que enumeraron es "tener buena ética personal y profesional, y ser diligente y dedicado". "

A este respecto, el Sr. Lu, del departamento de recursos humanos de la empresa, dijo que el cultivo moral es la base y un requisito previo para seleccionar talentos, por lo que los requisitos para el carácter moral de los graduados ocupan el primer lugar.

"Realizamos evaluaciones principalmente desde dos aspectos. Por un lado, examinamos las palabras y los hechos de los estudiantes durante la entrevista; por otro lado, observamos las valoraciones ideológicas y morales de los departamentos escolares y, al mismo tiempo, También vamos a las escuelas y a los profesores para comprender la situación".

Duan Dong, director de recursos humanos de Sina.com, le dijo al autor que cuando su empresa contrata gente nueva, lo más importante es aprender. capacidad, seguida de la calidad moral, es decir, si el solicitante tiene una actitud honesta y responsable.

Duan Dong dijo que cuando contratan a nuevos graduados, deben pasar por tres rondas de evaluación: examen escrito, examen preliminar y reexamen, y también observarán el estado moral de los estudiantes durante la pasantía. proceso. Al mismo tiempo, también realizaremos verificaciones de antecedentes de los graduados mediante el envío de cartas oficiales, llamadas telefónicas y encomiendas a terceros.

"A juzgar por nuestras situaciones anteriores, el 99,9% de las personas no tienen problemas. Por supuesto, también hemos encontrado casos en los que los estudiantes informaron calificaciones falsas e hicieron currículums falsos, pero esto es solo un caso. Una vez que encontremos En este caso, no importa cuán sobresaliente sea el graduado o cuán adecuado sea para el trabajo, lo ignoraremos sin dudarlo".

Wei Hong, director de reclutamiento de Lenovo Group, dijo que él Se dedica a la contratación desde hace muchos años. A juzgar por su experiencia laboral, la mayoría de los estudiantes universitarios de hoy en día son muy buenos, pero no prestan mucha atención a algunos detalles, lo que lo hace sentir incómodo.

"Contratamos a un grupo de recién graduados el año pasado. La empresa declaró que se reembolsará el precio del taxi incurrido desde la estación de tren hasta la empresa. Sin embargo, los billetes de taxi que trajeron algunos estudiantes obviamente no eran los Eso realmente ocurrió. Me sentí muy incómodo en ese momento, e incluso sostuve una reunión especial para advertirles que debían ser honestos y prestar atención a los detalles".

El contrato se firma una vez al año y. si hay algún problema, se eliminará inmediatamente

A medida que el ritmo de la sociedad se acelera, la movilidad del personal se vuelve cada vez más frecuente. El modelo de selección de "mirar talentos durante dos o tres años y utilizarlos durante toda la vida" ha sido abandonado durante mucho tiempo. La selección de talentos a menudo se convierte en "amor a primera vista", "congeniar" después de una o dos entrevistas.

Aunque existen métodos como entrevistas, revisiones políticas y encuestas departamentales, el carácter de una persona es, después de todo, una cuestión de “revelación a lo largo del tiempo”. Por un lado, los empleadores sitúan la ética en segundo lugar después de la adaptabilidad y el profesionalismo. Por otro lado, tienden a elegir un enfoque de "solución rápida" en el proceso de contratación.

Duan Dong dijo que, como reclutadores corporativos, tienen preocupaciones a este respecto. "Pero ahora los mecanismos de cada unidad son muy flexibles y los contratos generalmente se firman una vez al año. La competencia es muy competitiva y cualquiera que tenga problemas puede ser eliminado de inmediato", dijo Wei Hong, al frente. -fin En la situación del "cuenco de arroz de hierro", si alguien realmente tiene malas cualidades, no hay nada que otros puedan hacer contra él. "Pero ahora es diferente. Aquellos con capacidad e integridad política serán promovidos, y aquellos sin ética e incompetencia serán degradados, por lo que no hay nada de qué preocuparse". También dijo que, en términos generales, la cultura de una empresa es muy inclusiva y. Todavía se pueden tolerar las pequeñas deficiencias ordinarias.