¿Cómo pagar cinco seguros y un fondo para empleados?

1. Primero, regístrese en la seguridad social.

2. formulario de solicitud comercial de declaración en línea de seguro;

3. Declarar cambios en los procedimientos de operación comercial para el asegurado;

4. Después de que la empresa asegurada complete la operación de declaración en línea anterior y confirme que es así. correcto, debe presentar una solicitud de aprobación de cuentas por cobrar en línea;

5 La agencia de seguro social del trabajo aprobará la información de pago según la solicitud de la empresa asegurada y cobrará las primas del seguro social a través de la banca en línea.

Los estándares de pago para cinco seguros y un fondo son los siguientes:

1. Ratio de pago del seguro de pensiones: 21% para unidades (todas incluidas en el fondo general), 8% para individuos (todos incluidos en cuentas personales) );

2. Tasa de pago del seguro médico: 9% para unidades, 2% para individuos + 3 yuanes

3. : 2% para unidades, 1% para individuos;

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4. Ratio de pago del seguro de accidentes de trabajo: 0,5% mensual para la unidad, sin necesidad de pagar dinero. El seguro de lesiones relacionadas con el trabajo determina la tasa de lesiones relacionadas con el trabajo en función del ámbito industrial de la unidad, con un rango de 0,5 % a 2 %;

5. Proporción de pago del seguro de maternidad: la unidad paga el 1 %. todos los meses y no necesita pagar ni un centavo;

6. Tasa de pago del fondo de previsión para vivienda: seleccione la tasa de pago del fondo de previsión para vivienda de acuerdo con la situación real de la empresa. Sin embargo, en principio, el máximo no puede exceder el 10% del salario medio de los empleados. El empleador paga el 12% del salario al fondo de previsión de vivienda. Unidades e individuos son 65.438 + 02% del salario.

El método para pagar cinco seguros sociales y un fondo después de abrir una empresa es el siguiente:

1. El empleador deberá presentar una licencia comercial, un certificado de registro o un sello al gobierno local. dentro de los 30 días a partir de la fecha de establecimiento, la agencia de seguro social solicita el registro de seguro social;

2. La agencia de seguro social revisará la solicitud dentro de los quince días a partir de la fecha de recepción y emitirá un registro de seguro social. certificado;

3. Si los elementos de registro del seguro social del empleador se modifican o el empleador es despedido de acuerdo con la ley, el empleador deberá acudir a la agencia de seguro social para manejar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de 30 días a partir de la fecha del cambio o terminación;

4. Los departamentos de supervisión y gestión del mercado, los departamentos de asuntos civiles y las agencias de gestión de establecimientos institucionales deben notificar de inmediato a la agencia de seguro social sobre el establecimiento y terminación del empleador, y los órganos de seguridad pública deben registrar y transferir con prontitud el registro de nacimiento, defunción y de hogar de la persona y notificar la situación de cancelación a la agencia de seguridad social.

En resumen, los cinco seguros sociales y un fondo se refieren al nombre colectivo de varios beneficios de seguridad proporcionados por los empleadores a los trabajadores, incluido el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad. seguros y fondo de previsión de vivienda. Los particulares sólo pueden pagar pensión y seguro médico.

Base jurídica:

Artículo 2 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, El seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y los sistemas de seguro social, como el seguro de maternidad, garantizan el derecho de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren una lesión en el trabajo, están desempleados o tienen hijos. .

Artículo 44

Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales.