¿Es relevante pagar la seguridad social en la empresa y no dejar el trabajo?
El empleador no paga la seguridad social de sus empleados, y los empleados siguen empleados y no desempleados. En este caso, los empleados pueden informar a la agencia de recaudación de primas del seguro social o al departamento de administración laboral y exigir al empleador que reembolse el seguro social. Si el empleador continúa incumpliendo los pagos de la seguridad social, puede enfrentar responsabilidad legal y ser investigado por los departamentos pertinentes. Por lo tanto, incluso si el empleador no paga la seguridad social durante el período de trabajo del empleado, esto no afectará directamente su situación laboral, pero el empleado tiene derecho a exigir al empleador que cumpla con sus obligaciones de pago de la seguridad social de conformidad con la ley. .
Protección de los derechos de la seguridad social:
1. Seguro médico: proporciona reembolso de los gastos médicos básicos para reducir la carga financiera causada por enfermedades personales;
2. Seguro de atención: brinda apoyo financiero para la vida después de la jubilación y protege la vida básica de las personas mayores;
3. Seguro de desempleo: brinda cierta asistencia financiera durante el período de desempleo para ayudar a los desempleados a superar las dificultades;
4. Seguro de accidentes de trabajo: Los empleados que se lesionan en el trabajo o padecen enfermedades profesionales pueden recibir la compensación médica y económica correspondiente;
5. Seguro de maternidad: Proporcionar ciertos subsidios económicos y servicios médicos. Garantías para que las empleadas den a luz.
En definitiva, los empleados que hayan cotizado la seguridad social en la empresa y no hayan dimitido no se verán afectados. Sin embargo, si la empresa no paga la seguridad social a sus empleados y el empleado sigue empleado, el empleado tiene derecho a informar a la agencia correspondiente y solicitar seguridad social complementaria. Si la empresa continúa incumpliendo, podría enfrentar responsabilidad legal.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 4
Empleadores y personas físicas dentro del territorio de la La República Popular China pagará de conformidad con la ley. Para las primas del seguro social, usted tiene derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultas sobre el seguro social y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.