¿Cómo pagan la seguridad social los extranjeros que trabajan en China?

Medidas provisionales para que los extranjeros que trabajan en China participen en el seguro social

Regla 1.

Con el fin de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los extranjeros empleados en China para participar en el seguro social y disfrutar de los beneficios del seguro social de acuerdo con la ley, y para fortalecer la gestión del seguro social, de acuerdo con el "Social Ley de Seguros de la República Popular China" (en adelante, la "Ley de Seguro Social"), Formular estas medidas.

Segundo

Los extranjeros que trabajan en China se refieren a aquellos que han obtenido el "Certificado de Empleo Extranjero", "Certificado de Experto Extranjero", "Tarjeta de Periodista Permanente Extranjero", "Certificado de Empleo Extranjero" y "Permiso de Extranjero" de conformidad con la ley. Personas con documentos de empleo como "Permiso de Residencia" y "Permiso de Residencia Permanente de Extranjero" y empleados legalmente en China.

Regla 3.

Extranjeros contratados de conformidad con la ley por empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, bufetes de abogados, firmas de contabilidad y otras organizaciones registradas en China (en adelante, el empleador), Los empleados deben participar en el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad de conformidad con la ley. El empleador y el empleador deben pagar las primas del seguro social de conformidad con la normativa.

Los extranjeros asignados a trabajar en una sucursal u oficina de representación registrada o registrada en China (en adelante, la unidad de trabajo doméstico), después de firmar un contrato laboral con un empleador extranjero, participarán en la pensión básica. Para el seguro médico básico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad, las unidades de trabajo doméstico y los individuos deben pagar primas de seguro social de acuerdo con la reglamentación.

Artículo 4

Si un empleador contrata extranjeros, deberá inscribirlos en el seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de obtención del certificado de empleo. Los extranjeros enviados por empleadores extranjeros para trabajar en lugares de trabajo nacionales deberán tener sus lugares de trabajo nacionales registrados en el seguro social de conformidad con las disposiciones del párrafo anterior. Las instituciones que manejan certificados de empleo para extranjeros de conformidad con la ley deben informar rápidamente a las agencias locales de seguro social sobre la información relevante sobre el empleo de extranjeros en China. Las agencias de seguridad social deben informar periódicamente sobre los certificados de empleo de los extranjeros a las agencias pertinentes.

¿Artículo 5?

Los extranjeros que participen en el seguro social y cumplan las condiciones disfrutarán de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley. Si abandona el país antes de alcanzar la edad de jubilación prescrita, se conservará su cuenta de seguro social personal. Si regresa a China para trabajar, sus años de pago se calcularán de forma acumulativa si solicita por escrito la rescisión de la relación de seguro social. También puede pagar el seguro social personal en una sola suma Saldo de la cuenta.

¿Artículo 6?

Cuando un extranjero fallece, el saldo de su cuenta personal del seguro social puede heredarse conforme a la ley.

¿Artículo 7?

Los extranjeros que disfrutan de beneficios mensuales del seguro social fuera de China deben presentar a la agencia de seguro social responsable de pagar sus beneficios al menos una vez al año un certificado de supervivencia emitido por la embajada o el consulado de China en el extranjero, u obtener un certificado de supervivencia emitido por el país de residencia. Un certificado de supervivencia notariado y autenticado por las instituciones pertinentes y autenticado por las embajadas y consulados chinos en el extranjero.

Los extranjeros que hayan ingresado legalmente al país pueden acudir por sí mismos a la agencia de seguridad social para acreditar sus condiciones de vida, y ya no necesitarán presentar el certificado de supervivencia especificado en el párrafo anterior.

Artículo 8

Si un extranjero que participa en el seguro social de conformidad con la ley tiene un conflicto con su empleador o unidad de trabajo doméstico, podrá solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio. de conformidad con la ley. Si un empleador o una unidad de trabajo doméstico infringe sus derechos e intereses en materia de seguridad social, los extranjeros también pueden solicitar al departamento administrativo de la seguridad social o a la agencia de recaudación de primas de la seguridad social que se ocupe del asunto de conformidad con la ley.

¿Artículo 9?

Para las personas que tienen la nacionalidad de un país que ha firmado un acuerdo bilateral o multilateral de seguro social con China y están empleadas en China, las medidas para participar en el seguro social se manejarán de acuerdo con las disposiciones de el acuerdo.

¿Artículo 10?

Las agencias de seguro social establecen números de seguro social para extranjeros de acuerdo con las "Reglas para preparar números de seguro social para extranjeros" y emiten tarjetas de seguro social de la República Popular China.

¿Artículo 11?

El departamento administrativo del seguro social, de conformidad con las disposiciones de la Ley del Seguro Social, supervisará e inspeccionará la participación de los extranjeros en el seguro social.

Si el empleador o la unidad de trabajo doméstico no registra a los extranjeros en el seguro social de conformidad con la ley o no les paga las primas del seguro social de conformidad con la ley, de conformidad con la "Ley de Seguro Social", el "Reglamento sobre el Trabajo y Supervisión de la Seguridad Social" y demás leyes, reglamentos administrativos y normas pertinentes, tramitación prescrita.

Si un empleador contrata a extranjeros que no hayan obtenido un permiso de trabajo de acuerdo con la ley o que no sean titulares de un permiso de residencia permanente para extranjeros, serán tratados de conformidad con el "Reglamento sobre la Administración del Empleo de extranjeros en China".