La diferencia entre planes de propiedad de acciones para empleados e incentivos de capital

1. El propósito de los incentivos de capital es lograr una situación beneficiosa para la empresa, los accionistas, los receptores de incentivos y otras partes mediante la expansión continua de la empresa. No es un juego de intereses ni un bienestar a corto plazo. plan para hacerse rico rápidamente. Los planes de propiedad de acciones para empleados se utilizan principalmente para la "participación en las ganancias" y la "asignación de recursos". 2. El propósito de los incentivos de capital es establecer un mecanismo de incentivos a largo plazo que afronte el futuro, agrupe el desempeño de la empresa y los ingresos personales de los empleados y forme una transformación de un interés común de la empresa a una causa común, logrando una victoria. -Situación ganadora para ambas partes. La esencia del plan de propiedad de acciones para empleados es la inversión de los empleados. Al participar en un plan de propiedad de acciones para empleados, el costo de adquirir acciones a menudo no es tan bajo como el precio de los incentivos de acciones. 3. La equidad es un recurso escaso, y los incentivos de equidad solo se dirigen a unas pocas personas, como los empleados de nivel medio y superior y algunas estructuras de base. El plan de propiedad accionaria de los empleados es inclusivo y cubre una gama más amplia de objetivos, llegando incluso a todos; empleados. 4. El impuesto sobre la renta de las personas físicas se paga en función de los sueldos y salarios. Cuando la empresa implementa incentivos de capital, también debe calcular el costo del pago de acciones, el plan de propiedad de acciones de los empleados no aplica el impuesto sobre la renta de las personas físicas por el momento. coste financiero a nivel de empresa.

Medidas para la administración de incentivos de capital de las sociedades cotizadas

Artículo 7 Si una sociedad cotizada concurre alguna de las siguientes circunstancias, no deberá implementar incentivos de capital:

(1) El contador más reciente El informe anual de contabilidad financiera es una opinión negativa o un informe de auditoría en el que un contador público autorizado no puede expresar una opinión;

(2) El contador público autorizado emite una opinión negativa o no puede expresar una opinión sobre el control interno del informe financiero del último año fiscal Informe de auditoría;

(3) No distribuir utilidades de acuerdo con las leyes, reglamentos, estatutos sociales asociación y compromisos públicos dentro de los últimos 36 meses después de cotizar en bolsa;

(4) No se implementarán leyes y regulaciones Incentivos de capital;

(5) Otras circunstancias determinadas por el Regulador de Valores de China Comisión.

Artículo 8 Los objetos de incentivo podrán incluir directores, altos directivos, personal técnico central o personal comercial principal de empresas cotizadas, así como otros que la empresa considere que deben fomentarse y que tendrán un impacto directo en el funcionamiento de la empresa. desempeño y desarrollo futuro de los empleados, pero no se incluyen en esta categoría los directores y supervisores independientes. Los empleados extranjeros que se desempeñan como directores, altos directivos, personal técnico central o personal comercial principal de empresas que cotizan en bolsa pueden convertirse en objetivos de incentivos.

Los accionistas o controladores reales que individual o colectivamente posean más del 5% de las acciones de una empresa que cotiza en bolsa y sus cónyuges, padres e hijos no pueden ser objetivos de incentivos. No se permite alentar a las siguientes personas: (1) Aquellos que hayan sido considerados candidatos inadecuados por la bolsa de valores en los últimos 12 meses. La CSRC y sus oficinas enviadas han determinado que son candidatos inadecuados;

(3) En los últimos 65.438+02 meses, han estado sujetos a sanciones administrativas por parte de la Comisión Reguladora de Valores de China y sus oficinas enviadas debido a violaciones importantes de leyes y regulaciones, o han estado sujetos a prohibiciones de mercado.

(4) Quienes no estén autorizados a desempeñarse como directores o altos directivos de la empresa según lo estipulado en la "Ley de Sociedades"

(5) Quienes no estén autorizados a participar en incentivos patrimoniales de cotizadas; empresas de acuerdo con las leyes y regulaciones;

(6) Otras circunstancias determinadas por la Comisión Reguladora de Valores de China.

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