¿Quién pagará la seguridad social cuando los empleados tomen vacaciones largas?
1. Los empleados sólo deberán asumir su parte personal. Durante el período del contrato, si un empleado solicita licencia con el consentimiento del empleador, el empleado solo debe pagar la parte personal del seguro y no necesita cubrir la parte que debe soportar el empleador. Según la normativa pertinente, las cuotas mensuales de seguridad social pagadas por los trabajadores se componen de dos partes: una parte la paga el empleador y la otra parte corre a cargo del trabajador. La parte a cargo del empleado será retenida y pagada por el empleador del salario mensual del empleado.
2. Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .
El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.
2. ¿Cómo se deben pagar las licencias personales y la seguridad social de los empleados?
Las bajas personales no tienen nada que ver con la seguridad social. Mientras esté actualmente empleado y no haya rescindido su contrato laboral con su empleador, su empleador debe pagar contribuciones a la seguridad social a sus empleados. Las licencias personales solo deducen el salario y algunas unidades también deducen el desempeño, pero no tienen nada que ver con la seguridad social. Si un empleado toma una licencia personal y no tiene salario para este mes, el empleador debe pagar el salario y el individuo debe pagar el salario. Si un empleado toma un mes completo de licencia personal, la contribución a la seguridad social del individuo se puede deducir del salario del mes siguiente. Por supuesto, debido a que las licencias personales son un asunto personal de los empleados y afectan todo el proceso laboral, la empresa no necesita aprobar las licencias personales, pero siempre que la empresa las apruebe, deberá pagar una seguridad social para el empleado. las empresas incluso pagarán todo o parte del salario de las licencias personales.