¡Tomar múltiples medidas al mismo tiempo! Cuatro departamentos, incluido el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, emitieron un documento para reducir la presión laboral y fomentar el empleo flexible.
¿Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, Federación de Sindicatos de China, Confederación de Empresas Chinas/Asociación de Empresarios de China, Federación de Industria y Comercio de China?
Acerca de la estabilización del trabajo relaciones durante la prevención y el control de la epidemia de neumonía por infección del nuevo coronavirus Opiniones sobre el apoyo a la reanudación del trabajo y la producción de las empresas
Los Departamentos (Oficinas) de Recursos Humanos y Seguridad Social de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente bajo el Gobierno Central y el Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang, la Federación de Sindicatos, Confederaciones Empresariales/Asociaciones de Empresarios y la Federación de Industria y Comercio:
Con el fin de implementar las decisiones y acuerdos del Partido Central Comité para la prevención y el control de la epidemia de neumonía por infección por el nuevo coronavirus, desempeñar activamente el importante papel de las empresas y los empleados en la prevención y el control de la epidemia, apoyar plenamente la reanudación del trabajo y la producción de las empresas y estabilizar las relaciones laborales, movilizar al público en general. Hemos trabajado juntos para superar las dificultades actuales. Ofrecemos ahora las siguientes opiniones sobre la estabilización de las relaciones laborales y el apoyo a las empresas para que reanuden el trabajo y la producción durante el período de prevención y control de la epidemia.
1. Dar gran importancia a los nuevos desafíos que trae la epidemia al ámbito de las relaciones laborales.
Recientemente, afectado por la epidemia de neumonía por nuevo coronavirus, el ámbito de las relaciones laborales se enfrenta. Nuevas situaciones y nuevos problemas. Las empresas de algunas industrias enfrentan una mayor presión sobre la producción y las operaciones, y los trabajadores enfrentan riesgos como ser despedidos, desempleados y perder ingresos. La inestabilidad de las relaciones laborales ha aumentado y los conflictos en las relaciones laborales se han vuelto gradualmente más prominentes. En la actualidad, la prevención y el control de la epidemia de neumonía por infección por el nuevo coronavirus se encuentran en una etapa crítica. Debemos implementar resueltamente las decisiones y acuerdos del Comité Central del Partido y otorgar gran importancia a los problemas pendientes que han surgido en el funcionamiento de las relaciones laborales. En el actual período especial, fortalecer el seguimiento, la investigación y la evaluación de los riesgos en las relaciones laborales y orientar a las empresas y a los empleados a **asumir la responsabilidad*** para superar las dificultades. Es necesario aprovechar plenamente el papel único del mecanismo tripartito en la salvaguardia de las empresas, el empleo y la estabilidad, realizar un análisis en profundidad de la situación actual de las relaciones laborales, ayudar a las empresas a formular medidas para reanudar el trabajo y la producción basadas en las condiciones reales, unir a todas las partes para tomar acciones conjuntas y aumentar la respuesta a los servicios de orientación para el manejo de las relaciones laborales empresariales durante períodos especiales para garantizar la armonía y estabilidad general de las relaciones laborales.
2. Manejar de manera flexible las cuestiones laborales y de empleo durante el período de prevención y control de la epidemia.
(1) Fomentar las consultas para resolver las cuestiones laborales antes de reanudar el trabajo. Para los empleados que no pueden presentarse a trabajar según lo programado o las empresas que no pueden iniciar la producción debido al impacto de la epidemia, se debe orientar a las empresas para que se comuniquen de manera proactiva con los empleados. Las empresas con condiciones pueden organizar que los empleados trabajen desde casa a través de medios flexibles. métodos de trabajo como el teléfono e Internet para completar las tareas laborales para aquellos que no tienen las calificaciones. Las empresas con condiciones de trabajo remoto negociarán con los empleados para dar prioridad a las vacaciones anuales remuneradas, las vacaciones sociales creadas por la empresa y otros tipos de vacaciones. Es necesario orientar a los sindicatos de empresa para que movilicen activamente a los empleados y a las empresas para luchar juntos contra la economía y ayudar a las empresas a minimizar las pérdidas causadas por el impacto de la epidemia teniendo en cuenta los derechos e intereses legítimos tanto de las empresas como de los trabajadores. .
(2) Fomentar la flexibilidad del horario laboral. Durante el período de prevención y control de epidemias, a fin de reducir la aglomeración de personas, se debe alentar a las empresas que cumplan con las regulaciones y reanuden el trabajo a implementar medidas de empleo flexibles y negociar con los empleados para organizar de manera flexible los horarios de trabajo mediante desplazamientos escalonados y desplazamientos flexibles. Para las empresas que necesitan trabajar horas extras con urgencia para llevar a cabo las tareas de prevención y control de epidemias del gobierno, bajo la premisa de garantizar la salud y la seguridad laboral de los trabajadores, se orienta a las empresas a negociar con los sindicatos y los empleados para extender adecuadamente las horas de trabajo para hacer frente a la emergencia. tareas de producción, y no están sujetos a prórrogas de trabajo de acuerdo con las limitaciones de tiempo.
(3) Orientar y normalizar la gestión del empleo. Durante el período de prevención y control de la epidemia, se debe orientar a las empresas para que comprendan plenamente la situación de los empleados puestos en cuarentena o las medidas de emergencia adoptadas por el gobierno, y se exige a las empresas que no rescindan los contratos laborales ni devuelvan a los trabajadores enviados que no puedan proporcionar el trabajo normal debido. a las medidas pertinentes durante este período. Las empresas que cumplan con las regulaciones y reanuden el trabajo deben recibir orientación para proporcionar las medidas necesarias de prevención de epidemias y protección laboral, y movilizar activamente a los empleados para que regresen al trabajo. Para los empleados que no están dispuestos a regresar al trabajo, se debe orientar al sindicato de la empresa para que publique rápidamente los requisitos de las políticas de prevención y control de epidemias y la importancia de la reanudación del trabajo por parte de la empresa, y persuadir activamente a los empleados para que regresen al trabajo de manera oportuna. . Para aquellos que se niegan a regresar al trabajo después de haber sido persuadidos en vano o que se niegan a regresar al trabajo por otras razones injustificables, la empresa será guiada para tratarlos de acuerdo con la ley. Se alienta a las empresas a explorar activamente formas y métodos para estabilizar las relaciones laborales. Las empresas que aún necesitan despedir empleados después de tomar las medidas correspondientes deben recibir orientación para formular planes de despido, realizar los procedimientos pertinentes de conformidad con la ley y manejar adecuadamente las relaciones laborales. y mantener el orden normal de producción y operación de la empresa. 3. Negociar y resolver cuestiones salariales durante el período de prevención y control de epidemias
(4) Apoyar las negociaciones salariales durante el período previo al regreso al trabajo.
Es necesario aprovechar plenamente el papel activo de las asociaciones industriales, reducir la carga operativa de las empresas mediante la reducción y exención de alquileres, y guiar a las empresas de la misma industria o aguas arriba y abajo para que se ayuden mutuamente y permanezcan juntas para sentirse cálidas.
(11) Resolver activamente los conflictos en las relaciones laborales. Debemos esforzarnos por eliminar los riesgos ocultos de raíz, centrarnos en mejorar la capacidad de las bases para prevenir y resolver conflictos laborales y promover que las empresas establezcan y mejoren mecanismos internos de negociación y resolución de conflictos laborales. Fortalecer vigorosamente el trabajo profesional de mediación de disputas laborales, innovar los métodos de manejo de casos de arbitraje, fortalecer la orientación y supervisión del manejo de disputas, aprovechar al máximo la sinergia de múltiples mecanismos, promover vigorosamente la "mediación y arbitraje por Internet" y mejorar efectivamente la eficiencia del manejo de disputas. Desbloquearemos aún más los canales de denuncia y denuncia, intensificaremos la supervisión y aplicación de la ley en materia laboral y de seguridad social, e investigaremos y abordaremos las actividades ilegales de conformidad con la ley.
(12) Haz un buen trabajo recomendando modelos avanzados. Las tres partes que coordinan las relaciones laborales en todos los niveles deben llevar a cabo actividades en profundidad para crear relaciones laborales armoniosas y promover activamente empresas que realmente logren una discusión fácil, una discusión frecuente cuando se encuentren problemas y soluciones conjuntas a los problemas durante la prevención y el control del Las empresas y las personas que hayan realizado contribuciones destacadas a la estabilización de las relaciones laborales durante el período de prevención y control de la epidemia tendrán prioridad en la concesión de honores como concursos, selecciones de modelos laborales, medallas laborales del Primero de Mayo, certificados, etc., y a los empresarios. y se alentará y guiará a los empleados para que realicen de manera proactiva sus funciones en la prevención y el control de epidemias y asuman responsabilidad.
Los tres partidos que coordinan las relaciones laborales en todos los niveles deben fortalecer efectivamente las "cuatro conciencias", fortalecer las "cuatro autoconfianzas", lograr "dos salvaguardias" e implementar exhaustivamente la respuesta del Comité Central del Partido a la crisis. En la actualidad, en la toma de decisiones y el despliegue de la nueva epidemia de neumonía por infección por coronavirus, es una tarea importante estabilizar las relaciones laborales y ayudar a las empresas y a los empleados a superar las dificultades, coordinar la relación entre la promoción del desarrollo empresarial y la salvaguardia de los derechos e intereses de los empleados. aprovechar plenamente las ventajas institucionales de las relaciones laborales armoniosas con características chinas, fortalecer la confianza, tomar medidas activas y hacer contribuciones positivas para ganar la batalla contra la prevención y el control de epidemias.
Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ¿Federación de Sindicatos de China? Confederación de Empresas de China/Asociación de Empresarios de China Federación de Industria y Comercio de China
7 de febrero de 2020
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