¿Qué debo hacer si los empleados se niegan voluntariamente a contratar un seguro social?
Análisis legal: En primer lugar, el compromiso de los empleados de “no contratar voluntariamente un seguro social” no tiene base legal en el arbitraje laboral y las quejas por conflictos laborales. Según las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, se debe contratar la seguridad social, que es legalmente obligatoria. Sin embargo, cuando los empleados no están dispuestos a adquirir seguridad social, la empresa puede comenzar desde varios aspectos: en primer lugar, tratar de persuadir a los empleados para que compren la seguridad social y fortalecer la publicidad de la empresa sobre los beneficios de adquirir la seguridad social y las disposiciones pertinentes de la seguridad social en Las leyes y reglamentos, como la Ley de Contrato de Trabajo, permiten que los empleados tengan una comprensión integral y detallada de la seguridad social e informan claramente a los empleados que sus contribuciones personales pueden retirarse después de dejar la empresa. Para los empleadores con empleados que viajan con frecuencia y tienen muchas lesiones relacionadas con el trabajo, debemos fortalecer la comprensión de sus empleados. Después de que ocurre una lesión importante relacionada con el trabajo, el empleador tendrá que soportar una mayor cantidad de gastos porque los empleados no están de acuerdo. pagar el seguro social. En segundo lugar, la empresa puede presentar claramente regulaciones pertinentes en el sistema de gestión correspondiente, como indicar en el manual del empleado y en el contrato laboral que la empresa pagará las cuotas de seguridad social de acuerdo con las regulaciones nacionales de seguridad social pertinentes. En tercer lugar, si los empleados no están dispuestos a adquirir un seguro social para un trabajo con alta movilidad, la empresa puede solicitar un seguro comercial (como un seguro de responsabilidad del empleador, un seguro de accidentes grupal, etc., para ellos es mejor adquirir un seguro relacionado con el trabajo). seguro de lesiones por separado y enviarles un aviso por escrito con antelación, informarle para proporcionar procedimientos pertinentes en un día determinado de cada mes para evitar riesgos. Base jurídica: Artículo 4 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”. Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a consultar los registros de pagos y los registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.