¿Qué impacto tendrá en la empresa si los empleados se quejan ante la Oficina del Trabajo?

El impacto que los empleados presentan ante la Oficina Laboral en la empresa es el siguiente:

1. La integridad y la imagen de la empresa se ven dañadas cuando los conflictos laborales relacionados llegan al Trabajo. Oficina, puede tener un cierto impacto en la integridad y la imagen de la empresa, como una disminución en los ingresos de la empresa;

2. La empresa pagará ciertos costos legales o responsabilidades legales. la empresa tiene costos legales o responsabilidades legales en disputas laborales relacionadas. Si tiene la culpa, debe asumir la responsabilidad legal correspondiente;

3. La empresa puede enfrentar sanciones administrativas relevantes; captación de talentos, financiación y préstamos de la empresa, etc.

Proceso de quejas de la Oficina de Trabajo:

1. Queja a través del portal de quejas del sitio web oficial del departamento de trabajo

2. departamento de trabajo, o llame a la línea directa para ciudadanos para presentar una queja;

3. Lleve los materiales pertinentes a la ventanilla del departamento de trabajo dentro de la jurisdicción del empleador para presentar una queja. El personal correspondiente para la aceptación y se emitirá un recibo de aceptación.

En resumen, se recomienda que los empleados comprendan cuidadosamente sus derechos, leyes y regulaciones antes de presentar una queja, y que intenten resolver el problema mediante la negociación y otros medios tanto como sea posible.

Base legal:

Artículo 80 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Regulaciones de los empleadores que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores Si el sistema viola las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga correcciones y dará una advertencia, si causa daños a los trabajadores, será responsable de la indemnización;

Artículo 84

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y retiene la cédula de residencia u otros documentos de un trabajador, la administración del trabajo ordenará su devolución al trabajador dentro de un plazo de un plazo y, de conformidad con las normas pertinentes, la ley prevé sanciones.

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores a nombre de garantía u otro medio, la administración del trabajo ordenará su devolución al trabajador dentro de un plazo y pagará una una suma no inferior a 500 yuanes pero no superior a 2.000 yuanes por persona. Se impondrá una multa estándar si se causa algún daño a los trabajadores, que serán responsables de una indemnización.

Si un trabajador rescinde o extingue su contrato de trabajo conforme a la ley, y el empleador se apodera de sus expedientes u otros objetos, será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.