¿Qué debo hacer si no he pagado seguridad social después de trabajar en la empresa durante ocho años?

1. Primero, puede intentar negociar con la empresa y pedirle que pague la seguridad social de los empleados y pague. cargos por pagos atrasados ​​correspondientes

2. Si las negociaciones fracasan, los empleados pueden quejarse ante el departamento de inspección laboral local o denunciar el comportamiento ilegal de la empresa;

3. exigir a la empresa que pague las cuotas de la seguridad social y solicitar una compensación financiera en función de la situación real;

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4. y exigir a la empresa el pago de una compensación económica. Si el pago no se realiza dentro de la fecha de vencimiento, se pagará una compensación al empleado basada en el 50% al 100% del monto a pagar.

Protección de los derechos de seguridad social:

1. Los componentes básicos de la seguridad social: incluidos el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad;

2. Derechos e intereses de la seguridad social: garantizar que las necesidades médicas y de vida básicas de las personas estén cubiertas en caso de jubilación, enfermedad, desempleo, accidentes laborales y parto;

3. responsabilidades: generalmente el empleador y el trabajador Ambas partes asumen la responsabilidad y el empleador está obligado a pagar la seguridad social de los trabajadores;

4. Regulaciones de pago de la seguridad social: si la seguridad social no se paga a tiempo, se puede pagar de acuerdo con las políticas locales de seguridad social;

5. Resolución de disputas sobre seguridad social: los empleados pueden resolver disputas sobre pagos de seguridad social con el empleador a través de arbitraje laboral o canales legales.

En resumen, aquellos que no han pagado la seguridad social durante ocho años, los empleados pueden intentar primero negociar con la empresa para compensar los pagos de la seguridad social y pagar los recargos por mora. Si no hay resultados, pueden quejarse ante el departamento de inspección del trabajo o denunciar el comportamiento ilegal de la empresa. También pueden solicitar un arbitraje laboral para exigir a la empresa que complete las cuotas de la seguridad social y solicitar una compensación económica. Finalmente, si la empresa se niega a pagar, el empleado puede rescindir el contrato laboral y exigir una compensación económica. Si no pagan, tendrán que pagar una compensación adicional.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 86

El empleador no paga el seguro social en completo y a tiempo Si el pago está vencido, la agencia de cobranza de primas del seguro social ordenará que se pague dentro de un plazo o para completar el monto, y se impondrá una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente desde el fecha de incumplimiento; si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa de una vez del monto adeudado. Una multa no superior a tres veces.