¿Qué forma de empleo no requiere seguridad social?

1. Los empleadores no necesitan comprar seguridad social para pasantes, trabajadores jubilados, trabajadores a tiempo parcial y otras formas de empleo. Sin embargo, firmar un contrato laboral y pagar un seguro de pensión son obligaciones básicas del empleador. Al contratar empleados, cada unidad debe cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro Social y pagar el seguro social. Los empleadores y los particulares están obligados a pagar diversos seguros sociales exigidos por el Estado.

2. Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Un empleado podrá rescindir el contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4 ) Violación de las normas y reglamentos del empleador Las disposiciones de las leyes y reglamentos perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de este Ley;

(6) ) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

2. ¿Cómo solicitan los empleados cinco seguros y un fondo de vivienda?

1. Si tiene una unidad de trabajo, será manejada por la unidad, y el individuo proporcionará cinco seguros y un fondo de vivienda, cédula de identidad y fotografía;

2. El seguro de pensión y el seguro médico se pueden retirar con la transferencia de trabajo;

3 Si encuentra una nueva unidad de trabajo, debe ir a la unidad original para abrir un formulario de transferencia de seguro de pensión y completarlo. unidad de trabajo actual claramente, es mejor seguir los procedimientos de transferencia originales y tener el seguro de pensión social en el lugar donde está ubicada la unidad original. El departamento de administración firma y pasa por los procedimientos de transferencia de la cuenta del seguro de pensión, y la unidad original reduce. el número de personas con cuentas de pensiones. Luego vaya a la unidad actual para que la sellen y la aprueben, vaya al departamento de seguro de pensiones donde se encuentra la unidad actual para realizar los procedimientos de aceptación de la pensión y aumente el número de personas en la unidad actual. Una vez transferido el seguro de pensión, la unidad actual también participa en el seguro de pensión de los empleados y los dos se pueden combinar para calcular el período de pago. Una vez finalizados los trámites de jubilación, la transferencia del seguro médico es básicamente la misma.