¿Pueden los empleados aún recuperar los beneficios de la seguridad social después de tres años de renuncia?
Análisis jurídico: La indemnización se puede recuperar en un plazo de 2 años a partir de la fecha de dimisión del empleado. Si la empresa no paga la seguridad social por más de 2 años, realizará pagos adicionales a partir de la fecha de la infracción cuando el departamento de seguridad social presente una demanda, si el impago de la seguridad social dura más de 2 años, lo hará; se considerará caducada. Para proteger los derechos de los empleados, la empresa aún debe pagar la seguridad social si el empleado puede demostrar la situación más allá del límite de tiempo. Después de que el empleador firma un contrato laboral con el empleado, debe pagar el seguro social del empleado. Si un empleado no paga el seguro social, puede pedir al empleador que haga contribuciones adicionales. El plazo para solicitar el arbitraje laboral es de un año, por lo que no se puede solicitar el arbitraje laboral y pagar el seguro social después de tres años de renuncia. El empleado puede presentar una demanda civil para exigir el pago. El tribunal no tomará la iniciativa de aplicar el plazo de prescripción. Sin embargo, debido a que el plazo de prescripción ha expirado, el empleador tiene derecho a defenderse. Base legal: Artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo y el empleado solicita continuar realizando el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándose; si el trabajador no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley;