¿Cuáles son los asientos contables para el reembolso de gastos por lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados?

Asientos contables para el reembolso de gastos por lesiones laborales de los empleados

1. Se han implementado las nuevas normas contables.

Al reembolsar,

pedir prestado: compensación a los empleados pagadera - tarifa de bienestar de los empleados.

Préstamo: efectivo en caja/depósito bancario.

A final de mes,

Débito: honorarios de gestión

Débito: compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados.

2. No implementación de nuevas normas contables

Débito: comisiones de gestión

Crédito: caja/depósitos bancarios.

¿Qué es un fondo de bienestar para empleados?

Se refiere a los beneficios proporcionados por la empresa a los empleados, excepto salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, primas de seguro de pensión complementaria, primas de seguro médico complementario y fondos de previsión de vivienda.

Incluye los siguientes subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios pagados a o para los empleados: costos de equipos, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar colectivo dentro de la empresa que no están separados, incluidos los comedores de los empleados, los baños de los empleados. , Costos de equipo y mantenimiento para departamentos de bienestar colectivo, como clínicas, guarderías, residencias de ancianos, dormitorios, etc., así como salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales y otros costos laborales para el personal del departamento de bienestar colectivo.