¿Qué debo hacer si mis empleados no están dispuestos a pagar la seguridad social?
En primer lugar, las razones por las que los empleados no están dispuestos a pagar el seguro social se resumen a continuación:
1. Muchos trabajadores inmigrantes, especialmente aquellos con hukou rural, creen que les es imposible trabajar hasta la jubilación en la ciudad donde está ubicada la empresa. Si regresan a su ciudad natal o se van a otras ciudades después de trabajar durante varios años, la transferencia del seguro social será muy problemática. Por lo tanto, las empresas no están dispuestas a pagarles un seguro social.
2. Razones salariales. Muchos trabajadores no tienen salarios altos y no están dispuestos a deducir algo de dinero de sus magros salarios para pagar la seguridad social.
3. Otras razones. Esto incluye a los empleados despedidos de antiguas empresas estatales y empresas colectivas que no han terminado sus relaciones laborales con sus unidades originales y cuyas unidades originales han estado pagando el seguro social por ellos, pero que no están dispuestas a transferir la póliza; Algunas áreas es que la nueva unidad no puede pagar la seguridad social (pensiones) antes de cortar la seguridad social. Si se discontinua, la nueva unidad sólo podrá pagar la seguridad social después de que se hayan realizado todos los pagos y los trabajadores no están dispuestos a pagar las tarifas anteriores, lo que resulta en que la nueva unidad no pueda pagar la seguridad social de sus empleados.
En segundo lugar, ¿pueden las empresas exigir a los empleados que emitan un compromiso similar de no pagar la seguridad social para evitar conflictos? Si muchas empresas se encuentran con la situación de los empleados mencionados anteriormente, generalmente exigirán que los empleados firmen una carta de compromiso. El contenido probablemente trata sobre las razones por las cuales los empleados aceptaron o solicitaron activamente a la empresa no pagarles la seguridad social. En el futuro, no tendrás ningún conflicto con las empresas por no pagar la seguridad social y asumirás todas las consecuencias bajo tu propio riesgo. El autor cree que tal carta de compromiso no tiene ningún efecto legal excepto su vinculación psicológica para los trabajadores que no saben mucho sobre las leyes laborales. Porque participar en el seguro social de conformidad con la ley y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo no son sólo obligaciones del empleador, sino también derechos y obligaciones que todo trabajador debe disfrutar. Además, el "Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social" y otras leyes y reglamentos pertinentes estipulan que las primas del seguro social pagadas por los empleadores a los empleados deben ir al fondo común social. No participar en el seguro social y no pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley no sólo viola las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, sino que también perjudica directamente los intereses sociales y públicos. Por tanto, los trabajadores no tienen derecho a renunciar al derecho a participar en el seguro social.
En tercer lugar, el riesgo legal de que una empresa no pague el seguro social de sus empleados es 1 y tendrá que pagar recargos por mora. Si la empresa no paga el seguro social de sus empleados, estos pueden presentar una queja ante la agencia de seguridad social o presentar un arbitraje laboral para exigir a la empresa que compense el pago. El artículo 13 del "Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social" estipula: "Si la unidad pagadora no paga y retiene las primas del seguro social de conformidad con el reglamento, el departamento administrativo del seguro laboral o la autoridad fiscal lo ordenará para pagar dentro de un plazo; si no paga dentro del plazo, no realizará el pago dentro del plazo. Además del monto adeudado, se le cobrará una tarifa por pago atrasado del dos por ciento diariamente. la fecha del incumplimiento, y la tasa por mora se incorporará al fondo del seguro social. "2. Compensación económica.
(3) Falta de pago del seguro social para los empleados de conformidad con la ley; por lo tanto, si una empresa no paga el seguro social para los empleados, el empleado puede rescindir el contrato laboral con la empresa por este motivo y tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con la empresa sobre la base del "Contrato de trabajo". El párrafo 1 del artículo 46 de la Ley exige una compensación financiera a las empresas. 3. Compensar las pérdidas. Según la interpretación de la Corte Suprema de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de conflictos laborales
(3) Artículo 1: “Debido a que el empleador no se ocupó de los procedimientos de seguro social para los trabajadores, el seguro social la agencia de seguros no lo hizo Si una empresa no paga el seguro social de sus empleados, lo que provoca pérdidas en el seguro médico, de accidentes laborales y de pensiones, la empresa debe compensar a los empleados por sus pérdidas. 4. Métodos de respuesta de la empresa 1. Restricciones a las condiciones de empleo durante el período de prueba Para los empleados que no están dispuestos a pagar el seguro social, la empresa puede utilizar el "Manual del Empleado" como una de las condiciones de empleo y puede estipular que "no están dispuestos a pagar". seguro social" o "falta de pago del seguro social dentro del período prescrito" Presentar los materiales requeridos por la empresa para el seguro social" como condición para el empleo durante el período de prueba. 2. Negociar la rescisión del contrato laboral para los empleados que han pasado el período de prueba y no están dispuestos a pagar el seguro social, las empresas generalmente no pueden rescindir directamente el contrato laboral alegando que el empleado no está dispuesto a pagar el seguro social. La mejor manera es que la empresa negocie con sus empleados la rescisión de sus contratos laborales.
Base jurídica:
Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China": el empleador deberá gestionar el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. . Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Artículo 62 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China": si el empleador no declara el monto de las primas de seguro social que deben pagarse de acuerdo con las regulaciones, el monto que debe pagarse se determinará sobre la base del 110% del monto pagado por la unidad el mes pasado. Una vez que la unidad de pago complete los procedimientos de declaración, la agencia de recaudación de primas del seguro social realizará los pagos de acuerdo con las regulaciones.
El artículo 60 de la "Ley del Seguro Social" estipula que los empleadores declararán por su cuenta y pagarán las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. El pago no se pospondrá ni reducirá excepto por razones legales como fuerza mayor. . Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.