¿Los empleados aún necesitan contratar un seguro contra accidentes después de pagar la seguridad social?

Análisis legal: la decisión de comprar un seguro contra accidentes depende de los riesgos de la industria y los beneficios unitarios. El empleador ha participado en un seguro de accidentes laborales de acuerdo con la ley. ¿Es necesario contratar un seguro de accidentes laborales para sus empleados? La ley no lo estipula ni lo exige, y es un acto independiente del empleador. En términos generales, si la eficiencia de la unidad lo permite y los riesgos de la industria son altos, se pueden adquirir complementos de seguro comercial. Para industrias con riesgos industriales promedio o bajos, el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo puede compartir riesgos.

Base jurídica: "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Artículo 2 Empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, despachos de abogados, organizaciones como las de contabilidad Las empresas y los hogares industriales y comerciales individuales con empleados (en adelante, empleadores) deberán participar en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones de este reglamento y pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para todos los empleados o empleados (en adelante, denominados empleados). Los empleados de empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, bufetes de abogados, despachos de contabilidad y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China, así como los empleados de hogares industriales y comerciales individuales, tienen derecho a disfrutar de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con lo establecido en este reglamento.

Artículo 4 El empleador deberá publicar la información relevante sobre la participación en el seguro de accidentes de trabajo dentro de la unidad. Los empleadores y trabajadores deberán cumplir las leyes y reglamentos sobre seguridad en la producción y prevención y control de enfermedades ocupacionales, implementar reglamentos y normas de seguridad y salud, prevenir lesiones relacionadas con el trabajo y evitar y reducir los riesgos ocupacionales. Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, el empleador deberá tomar medidas para garantizar que el empleado reciba tratamiento oportuno.

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